#Compromiso de empleados
Participación del personal en temas de seguridad y salud en el trabajo: inspecciones de liderazgo, auditorías conductuales, sistemas de observación y sugerencias, y desarrollo del diálogo abierto en el lugar. Esta sección presenta la experiencia de empresas que pasan de un paradigma de control y castigo a uno de asociación, inculcando a los trabajadores una actitud consciente hacia la seguridad.
Seguridad laboral sin sanciones económicas
Las sanciones económicas tradicionales por violaciones de las normas de seguridad y salud en el trabajo suelen provocar la formación de una cultura del silencio y la ocultación de situaciones de riesgo. En este artículo se examinan enfoques alternativos y herramientas concretas para implementar un sistema de seguridad sin multas ni amonestaciones. El autor explica cómo la transición de los castigos a una cultura de confianza, transparencia y participación del personal ayuda a eliminar las causas...
Metodología de creación de tarjetas de observación de peligros como herramienta de gestión de casi accidentes
Implementación de un sistema de recopilación y análisis de tarjetas de observación de peligros (TOP) para gestionar casi accidentes (near miss). La práctica incluye un algoritmo de cuatro etapas, automatización mediante una solución de TI interna, uso de los métodos «Cinco porqués» y «Bow-tie» para la investigación, y motivación económica del personal por identificar riesgos.
Escuela de Seguridad: elementos clave para reducir la siniestralidad
Creación de una "Escuela de Seguridad" interna orientada a la práctica para capacitar a los empleados sobre los riesgos de producción. La capacitación incluye teoría sobre las 10 reglas de oro de seguridad y práctica en stands especializados (seguridad eléctrica, LOTO, puntos ciegos, EPP, ergonomía, productos químicos).
Servicio EPI: cómo una aplicación móvil transformó el proceso de provisión de EPI
Implementación de la aplicación móvil "Servicio EPI" para automatizar la provisión de equipos de protección individual. Integrada con SAP ERP, ofrece a los trabajadores una cuenta personal para controlar normas, plazos y dar feedback, y a los supervisores una herramienta de monitoreo en tiempo real.
Prácticas de los embajadores de seguridad en el sitio de Kola
Los participantes del proyecto «Embajadores de la Seguridad» de la línea «Prevención y Tutoría» realizaron una práctica en el departamento de garantía de la seguridad en el transporte del emplazamiento de Kola. Durante los recorridos por los territorios, el control de entrada del transporte y la participación en el Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, los embajadores estudiaron los aspectos prácticos del trabajo de las subdivisiones del Departamento de Seguridad Industrial. El artículo rel...
Participación de la mina Zapolyarny en el concurso
El artículo trata sobre la participación de la mina Zapolyarny en el concurso de seguridad en la producción celebrado en Norilsk, donde la empresa obtuvo el segundo lugar en la categoría «Divisiones mineras». El material analiza los factores clave de este éxito: la implantación de equipos modernos, la capacitación continua del personal y la creación de un sistema integral de gestión de riesgos. La experiencia de la mina demuestra cómo el trabajo sistemático en materia de seguridad y salud en el...
¿Es rentable para el negocio ser seguro? ¡Es una necesidad estratégica!
El artículo examina el enfoque correcto de la seguridad como un activo estratégico y una herramienta de gestión de riesgos, y no simplemente como un rubro de gastos. El autor explica por qué la prevención de incidentes cuesta varias veces menos que la eliminación de sus consecuencias, así como de qué manera las amenazas silenciosas como el agotamiento y la rotación de personal afectan a las ganancias. El material analiza las causas de los fallos en la cultura de seguridad y propone soluciones pa...
Mientras el león dormía, el mono gobernaba el bosque. Parte 2
El artículo analiza las barreras psicológicas y las deficiencias clave de los especialistas en seguridad y salud en el trabajo, debido a las cuales las iniciativas se enfrentan a la resistencia del mando intermedio y los equipos de producción. En el material se examina en detalle por qué las medidas de seguridad carecen de eficacia probada, autoridad y consideración de las tareas reales de los directivos sobre el terreno. El autor muestra cómo el formalismo, los errores sistémicos al implementar...
Sociometría: ¡la revolución en la formación de equipos de trabajo!
El artículo está dedicado a la aplicación práctica de un complejo automatizado de evaluación de la compatibilidad comunicativa para la formación de una composición óptima de cuadrillas de trabajo basada en la sociometría. El sistema visualiza el clima psicológico, calcula índices de estatus sociométrico y cohesión grupal, y también identifica a los líderes y a los empleados que necesitan adaptación. La experiencia de implementación del desarrollo en la OOO «Gazprom Transgaz Yugorsk» confirma su...
Comunicaciones mensuales con los empleados (formato online)
El artículo describe la práctica de realizar reuniones mensuales en línea de 40 minutos tituladas «EHS-update» para informar a los empleados sobre los resultados del trabajo y los planes en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, la ecología y la seguridad industrial. El autor comparte la estructura de la presentación, que incluye charlas de seguridad de cinco minutos, estadísticas de indicadores, análisis de incidentes, así como secciones con experiencias personales y agradecimientos a...
Aprendo jugando
La gamificación y los cuestionarios intelectuales actúan como un método de aprendizaje eficaz que permite consolidar los conocimientos teóricos y desarrollar habilidades de trabajo en equipo. El artículo examina las ventajas de los juegos educativos frente a las competiciones tradicionales y describe la experiencia práctica en la aplicación del formato «Brain-ring». Tomando como ejemplo los torneos de tres años sobre seguridad industrial para estudiantes del SPbSTI(TU), el autor muestra cómo las...
Transformación de la cultura de seguridad de los trabajadores fluviales
Transformación de la cultura de seguridad en una empresa naviera mediante un enfoque sistémico que incluye la participación de la alta dirección, la reestructuración de la función HSE, el lanzamiento del proyecto de comunicación «GOSA» y la introducción de formatos de formación interactivos. Se implementaron listas de verificación digitalizadas y se garantizó la transparencia de los datos de incidentes.