#Compromiso de empleados
Participación del personal en temas de seguridad y salud en el trabajo: inspecciones de liderazgo, auditorías conductuales, sistemas de observación y sugerencias, y desarrollo del diálogo abierto en el lugar. Esta sección presenta la experiencia de empresas que pasan de un paradigma de control y castigo a uno de asociación, inculcando a los trabajadores una actitud consciente hacia la seguridad.
Control eficaz de la seguridad industrial en instalaciones de producción geográficamente dispersas de la empresa
Optimización del control administrativo y de producción en instalaciones dispersas mediante la transición a grupos territoriales y la formación de grupos de inspección móviles. Implementación de capacitación para delegados de HSE basada en infracciones reales para mejorar el control en los lugares de trabajo.
Tu salud es tu fuerza: cómo mantenerte en forma en el ajetreo laboral
El artículo aborda el problema del sedentarismo y el estrés emocional de los empleados, que genera gastos adicionales para las empresas. El autor comparte su experiencia en la creación de un proyecto de gimnasia laboral con breves rutinas de ejercicios que se realizan directamente en el lugar de trabajo sin grandes costes ni preparación especial. El material le indicará cómo superar las barreras organizativas y psicológicas, convencer a la dirección e involucrar a los compañeros en el cuidado de...
Cultura de seguridad: ¿qué es y por qué no son solo instrucciones?
El artículo revela el concepto de cultura de seguridad como un sistema compartido de valores y modelos de comportamiento en una empresa, donde la prioridad es la preservación de la vida y la salud de los trabajadores. En el material se examinan los elementos clave de este sistema, las cuestiones problemáticas y las herramientas para su implementación, así como las formas de involucrar a los empleados. El autor explica cómo la transición de instrucciones formales a un sistema funcional ayuda a re...
Creación de un nivel proactivo de cultura de seguridad HSE
El artículo está dedicado a la metodología de evaluación cuantitativa del nivel de cultura de seguridad laboral en una empresa mediante el método de «encuesta a ciegas» a los empleados y la clasificación de la madurez del sistema en cinco niveles. En el estudio se examinan los elementos clave y los principios de formación de la cultura de seguridad, así como el procedimiento para determinar las áreas problemáticas y las direcciones de mejora del sistema. La aplicación práctica de las medidas des...
Evaluación ESG de GUP "Mosgortrans" en materia de ecología
Implementación por etapas y reinicio del sistema de bloqueo de energía peligrosa (LOTO) en una empresa de producción. La práctica incluye el desarrollo de tarjetas LOTO visualizadas, zonificación de paneles, formación práctica en el lugar de trabajo e integración en las prácticas.
Del riesgo a la cultura de seguridad: el camino de implementación del sistema LOTO
Implementación por etapas del sistema Lockout/Tagout (LOTO) desde cero, que incluye el desarrollo de procedimientos internos, la elaboración de fichas LOTO y la formación práctica del personal en equipos reales. La práctica abarca la visualización de los puntos de bloqueo, la organización de paneles locales y la realización de auditorías conjuntas con el servicio técnico.
¿Qué lenguaje usar con la audiencia?
En otra videonota de la serie, Konstantin Ermolaev, jefe del departamento de promoción de la cultura de seguridad de Nornickel, analiza la cuestión de en qué idioma hablar con la audiencia. El autor comparte observaciones prácticas sobre el establecimiento de comunicaciones efectivas en seguridad y salud en el trabajo.
Un empleado sano es un negocio sano: por qué el trabajo debe ir de la mano con el cuidado del bienestar
Implementación de un sistema de pausas activas diarias reglamentadas para empleados de oficina en el lugar de trabajo. El proyecto incluye la transmisión de videos cortos con ejercicios en el portal corporativo y pantallas, así como el uso de un sistema de bonificación para motivar al personal.
Los métodos de gestión de riesgos son diferentes: identificación y eliminación de situaciones de producción peligrosas
Metodología de gestión de riesgos mediante la identificación proactiva y la eliminación de situaciones de producción peligrosas (SPP) antes de que pasen a la etapa de incidente. Incluye la participación del personal de producción en el registro de amenazas, el mantenimiento de un registro único, la planificación de medidas correctivas y el control de ejecución multinivel.
"Reconocimiento médico": creación de un programa de salud corporativo eficaz
Transformación de exámenes médicos estándar en un programa integral de salud corporativo. Implementación del "pasaporte de salud", clasificación de empleados por categorías de riesgo y realización de medidas preventivas específicas mediante herramientas digitales y gamificación.
¿Quién es su público objetivo?
Konstantin Ermolaev, jefe del departamento de promoción de la cultura de seguridad de Nornickel, presenta una serie de videonotas dedicada al tema de la salud y seguridad en el trabajo. En sus materiales, el autor comparte observaciones prácticas sobre cómo construir una comunicación eficaz en este ámbito. En este episodio se examina el tema del público objetivo y se plantea la cuestión de para quién trabajamos exactamente.
Caso real de implementación de la "Mentoría" y su lucha contra el estancamiento del sistema
El artículo presenta un caso práctico de implementación del proyecto «Curaduría», desarrollado para prevenir la estancación del sistema de seguridad industrial y el desgaste profesional de los directivos. Con ejemplos reales, el autor muestra cómo la asignación de expertos de la Dirección de Seguridad como mentores ayuda a desarrollar las cualidades de liderazgo de los directivos. En el material se revelan las dinámicas clave de tutoría que permitieron reducir la siniestralidad laboral en un 27%...