#Compromiso de empleados
Participación del personal en temas de seguridad y salud en el trabajo: inspecciones de liderazgo, auditorías conductuales, sistemas de observación y sugerencias, y desarrollo del diálogo abierto en el lugar. Esta sección presenta la experiencia de empresas que pasan de un paradigma de control y castigo a uno de asociación, inculcando a los trabajadores una actitud consciente hacia la seguridad.
HSE en la vida real
El autor comparte su experiencia personal trabajando como especialista en seguridad y salud en el trabajo con tres tipos de empleados y diferentes percepciones de las normas de seguridad. El material muestra cómo las tácticas individuales, desde el análisis de accidentes archivados hasta la atención a la salud de los trabajadores de oficina, ayudan a construir una interacción eficaz. El artículo explica por qué la tarea del especialista no consiste en el control, sino en la integración de la seg...
¿Cómo hacer que el contenido sea viral e interesante?
Konstantin Ermolaev, jefe del departamento de promoción de la cultura de seguridad de Nornickel, continúa la serie de notas en video con observaciones prácticas sobre el desarrollo de comunicaciones efectivas en seguridad y salud en el trabajo. En la nueva entrega se aborda el tema de la creación de contenido interesante y viral. La nota en video demuestra enfoques prácticos para la formación de comunicaciones orientadas a la promoción de la cultura de seguridad.
Experiencia de mentoría: una mirada desde adentro
El autor comparte su experiencia personal de tutoría en el campo de la seguridad y salud en el trabajo y explica por qué la transferencia de conocimientos prácticos de un experto a un especialista principiante se convierte en una necesidad estratégica para la formación de una cultura de seguridad. El artículo examina el beneficio personal de la mentoría para ambas partes: el experto obtiene la oportunidad de estructurar su propia experiencia y perfeccionar sus habilidades de gestión, mientras qu...
Tablero de "Identificación Rápida de Peligros": por qué en AO Kolskaya GMK se premia no solo la ausencia de errores, sino también la proactividad
El artículo trata sobre la implementación en JSC "Kola MMC" del sistema "Identificación Rápida de Peligros" (BIO), que pasó de los castigos tradicionales por errores a fomentar la participación activa de los empleados en la salud y seguridad en el trabajo. El material muestra cómo el incentivo por notificar riesgos y presentar propuestas de mejora permitió eliminar con rapidez los peligros identificados y cambiar el papel de los especialistas en seguridad. La experiencia de la empresa demuestra...
Barómetro de seguridad
El artículo está dedicado a la experiencia de Bystrinsky GOK en la implementación de una calificación mensual de departamentos en materia de seguridad y salud en el trabajo, que permite evaluar objetivamente su trabajo preventivo. El material revela la metodología de cálculo y los criterios específicos de evaluación que combinan indicadores proactivos y reactivos en una proporción de 70 a 30. Los enfoques presentados ayudarán a adaptar un sistema de evaluación equilibrado y mecanismos de motivac...
Simulacros de emergencia como herramienta para crear una cultura de seguridad en la organización
Implementación de seis formatos no convencionales de simulacros de emergencia (cambio de ubicación, juegos de rol con víctimas, misiones, ejercicios conjuntos con rescatistas, horarios inesperados y combinación con clases magistrales). La práctica busca entrenar acciones conscientes del personal en emergencias y evitar el enfoque formal de evacuación.
La tutoría de contratistas como ecosistema de confianza y cultura de seguridad
Implementación de un sistema de tutoría para contratistas, donde a cada uno se le asigna un gerente de línea. El tutor establece un diálogo colaborativo, gestiona los riesgos conjuntamente y controla la seguridad a través de reuniones periódicas y paneles digitales.
Auditoría conductual de seguridad (ACS)
El artículo está dedicado a la auditoría conductual de seguridad (ACS) — un método basado en la observación de las acciones de los trabajadores, la evaluación de las condiciones de trabajo y la posterior discusión de los resultados. En el material se examinan detalladamente los objetivos de la auditoría, el procedimiento para su realización, el reglamento de elaboración de informes sin sancionar a los empleados y la frecuencia recomendada de las inspecciones. La publicación explica cómo el proce...
¿Cómo captar y mantener la atención?
Konstantin Ermolaev, jefe del Departamento de Promoción de la Cultura de Seguridad de Nornickel, continúa la serie de notas en vídeo dedicadas a la comunicación eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. En el marco de esta serie, el autor comparte observaciones prácticas sobre el establecimiento de la comunicación con colegas y la audiencia. Esta edición está dedicada a cómo atraer y mantener la atención del público.
Salud mental de los empleados: por qué el apoyo psicológico online supera al psicólogo de plantilla
El agotamiento emocional y el estrés de los empleados afectan directamente a la productividad del negocio; sin embargo, la contratación de un psicólogo en plantilla está limitada por cuestiones de confidencialidad y la falta de elección de especialistas. El artículo, con el ejemplo de la experiencia de la empresa OTEKO, explica las ventajas de utilizar un servicio corporativo en línea de apoyo psicológico que garantiza a los empleados el anonimato, el acceso a expertos y la comodidad de las cons...
De "castigador" a socio: cómo en Kola GMK aprendimos a escuchar al personal operativo
El artículo describe la experiencia de los especialistas en seguridad y salud en el trabajo de Kola MMC, quienes cambiaron su función de supervisores controladores a una colaboración de asociación con el personal tecnológico. El autor relata cómo la transición de las inspecciones formales a un diálogo abierto y al apoyo ayuda a identificar riesgos de producción ocultos y a desarrollar una cultura de seguridad. En el material se muestra por qué la confianza de los trabajadores y su retroalimentac...
"Ecólogos de obra": cómo se organizan las competiciones profesionales
El artículo está dedicado a la experiencia de organizar un concurso de excelencia profesional entre especialistas ambientales en la construcción en el festival «Stroy-Hero» para especialistas de las instalaciones de PJSC Gazprom. El autor describe la realización de las etapas creativa, teórica y práctica de las pruebas, incluyendo la modelación de soluciones y el monitoreo. El material revela los criterios de evaluación de los participantes, el sistema de incentivos para los ganadores y los resu...