#Capacitación
Formación y desarrollo del personal HSE: formatos modernos a distancia, polígonos interactivos para trabajos peligrosos, gamificación y microaprendizaje. Transición de charlas formales a programas continuos que transforman la teoría en habilidades duraderas.
Cómo autorizar el acceso de contratistas a la planta y tener plena confianza en sus acciones
La verificación formal de documentos no garantiza la cualificación real de los empleados del contratista, lo que genera riesgos al permitir su acceso a la planta de producción. En el artículo se examina la práctica de implantar evaluaciones previas en el sistema electrónico del cliente, que bloquean automáticamente la inclusión de trabajadores no capacitados en el permiso de trabajo. El autor comparte opciones técnicas para organizar las comprobaciones y formas de superar la resistencia de los c...
Lesiones al trabajar con amoladoras angulares
Las amoladoras angulares se utilizan activamente en el procesamiento de materiales; sin embargo, la operación incorrecta y el incumplimiento de las normas de seguridad provocan miles de lesiones cada año. En este artículo se examinan las causas principales de los accidentes al trabajar con amoladoras angulares y las formas de prevenirlos, incluida la capacitación de los trabajadores, el uso de equipos de protección individual y la inspección del equipo. Además, el autor comparte materiales de pr...
Concursos de excelencia profesional
El artículo examina el papel de los concursos de excelencia profesional en la formación de una cultura de seguridad en la empresa y en el aumento del profesionalismo de los empleados. El autor comparte su experiencia práctica en la realización de pruebas competitivas orientadas al cumplimiento consciente de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo y al apoyo a los trabajadores. La publicación muestra cómo un enfoque competitivo ayuda a difundir las mejores prácticas e identificar áreas...
Digitalización de la certificación en seguridad eléctrica basada en 1C ZUP
El artículo examina la experiencia de digitalizar el proceso de control de la verificación de conocimientos e instrucciones de seguridad eléctrica sobre la base de la solución «1C:Salarios y Gestión de Personal 8 CORP». El autor explica cómo el perfeccionamiento de la funcionalidad estándar «Certificación de empleados» y la generación automática de informes semanales permitieron sistematizar los datos de personal y realizar un seguimiento de los plazos de certificación. Este enfoque garantiza un...
Aplicación de instrucciones visuales para contratistas recién llegados con números clave y plano de la empresa
El artículo examina el desarrollo y uso de una guía visual con el plano de la empresa y números de teléfono importantes para los contratistas recién llegados. El material describe los pasos principales para su creación, desde la señalización de objetos clave y rutas de tránsito hasta la adición de elementos visuales, la realización de inducciones y la recopilación de comentarios. El uso de dicho formato ayuda a los contratistas recién llegados a adaptarse más rápidamente en el nuevo lugar y a re...
Requisitos para los participantes en procesos de licitación
El artículo está dedicado a proteger al cliente de organizaciones educativas deshonestas que venden «títulos» en lugar de conocimientos reales. El autor comparte experiencia práctica en la formulación de requisitos técnicos para la cualificación de profesores, programas de formación, base material y técnica y experiencia de proveedores al realizar compras. Asimismo, en el material se examinan las solicitudes de documentos justificativos, la evaluación de la calidad de los servicios mediante list...
Tecnologías VR en la formación de HSE: juega, pero no te excedas
Es eficaz utilizar simuladores de RV como una herramienta adicional en la capacitación de los trabajadores sobre el uso de equipos de protección individual, complementando la práctica presencial con equipo real. Dado que la realidad virtual no proporciona sensaciones táctiles, no reemplaza la práctica de habilidades mecánicas, pero ayuda a desarrollar destrezas en la inspección de EPI, la verificación de la integridad del conjunto y el cumplimiento de la secuencia de operaciones. El uso de la RV...
De centros de formación externos a un sistema de formación propio: máximo resultado con mínimos costes
Transición de los servicios de centros de formación externos a un sistema propio de formación en seguridad y salud laboral y seguridad industrial. La práctica incluye la obtención de la acreditación, la contratación de profesores mediante contratos de derecho civil, la creación de polígonos de entrenamiento propios y la integración de la formación en la cultura corporativa.
Enfoque basado en riesgos y orientación al cliente en la formación del personal como elemento de gestión de seguridad
Formación de auditores e inspectores internos utilizando un enfoque basado en riesgos e inmersión en un entorno de producción real. La práctica incluye el desarrollo de habilidades de inspección en sitios operativos y la simulación de situaciones de emergencia para mejorar la detección de las causas fundamentales de las infracciones.
Implementación de la gestión de riesgos: "más 100 al karma"
Implementación de un enfoque basado en riesgos en la producción mediante el diálogo con el personal y el trabajo de especialistas en riesgos. La práctica incluye capacitar a los trabajadores para identificar peligros "habituales", la rápida eliminación de riesgos por parte del servicio mecánico sin alterar el diseño del equipo y el uso de un portal digital para registrar solicitudes.
Salvar vidas a través de la gestión de riesgos
Implementación de un enfoque basado en riesgos en un nuevo activo con un entorno sociocultural diferente. La práctica incluye establecer KPI medibles de compromiso, «cazas de riesgos» regulares con un objetivo de eliminación del 75% y superar barreras mentales involucrando a las familias en la capacitación.
Herramientas digitales para el desarrollo de la cultura de seguridad
Implementación de un conjunto de herramientas digitales para la gestión de HSE: inducción a distancia con evaluación, pruebas de conocimientos previas al turno, registro en línea para la evaluación de conocimientos y un sistema de permisos de trabajo electrónicos. La práctica tiene como objetivo reducir las barreras burocráticas, el control continuo de las competencias del personal y los contratistas, así como la adaptación del software a los procesos comerciales existentes de la empresa.