Matriz de competencias para líderes de nivel 1-2. #competencias en HSE

Experiencia previa

En mi empresa anterior, mi equipo y yo tuvimos la experiencia de implementar una evaluación anual de conocimientos sobre los requisitos de HSE para supervisores de nivel 1 (maestros, jefes de sección) y nivel 2 de control (subdirectores y jefes de departamento). La evaluación de conocimientos se realiza basándose en las normativas internas de la empresa.

Resumen del proceso:

• Una vez al año, cada ingeniero y técnico realiza pruebas en un sistema electrónico
• Es necesario responder 50 preguntas (20 sobre seguridad laboral y 30 sobre seguridad industrial)
• Banco de preguntas de ~1000 ítems, parte de las cuales se actualiza anualmente
• Los requisitos para aprobar cambian cada año: primer año – 80% de aciertos, segundo año – 85%, tercer año – 90%
• En caso de no aprobar, el supervisor es suspendido de sus funciones mediante una orden de la empresa hasta la próxima recuperación; el número de intentos no está limitado
• Para apoyar al personal técnico, se ofrece un simulacro de examen (también en el sistema electrónico) desde sus puestos de trabajo
• El examen final se realiza en el aula de capacitación del Departamento de HSE

Por qué las pruebas se basan en las normativas internas y no en la legislación

• Las normativas internas (normas locales de HSE) ya contemplan los requisitos legales
• Los supervisores ya "refrescan" los requisitos legales al realizar la certificación de seguridad industrial cada 5 años y la capacitación en seguridad laboral cada 3 años

Proyecto actual

Actualmente, junto con mi equipo, el equipo de RR. HH. y el de excelencia operativa, estamos implementando un proyecto para mejorar las competencias de los líderes.

Estamos desarrollando un modelo de competencias relacionadas con la producción, el mantenimiento y HSE.

El modelo de competencias tendrá tres niveles:

• Nivel básico
• Nivel experto
• Nivel avanzado

Planeamos estructurar las competencias de HSE basándonos en las normativas internas clave de la empresa, tales como: el Sistema de Gestión de HSE, Control de Producción, Sistema de Permisos de Trabajo y Gestión de Riesgos. Estos procesos son la base del sistema.

Qué producto obtendremos

• Matriz de competencias
• Evaluación de competencias de líderes de nivel 1-2 mediante un sistema de pruebas (preguntas y casos prácticos basados en normativas internas)
• Asignación de cursos de capacitación en las áreas de mejora detectadas tras la evaluación
• Evaluación anual para que el supervisor autoevalúe la evolución de sus conocimientos

¿Existe en sus empresas una matriz de competencias en HSE para líderes de nivel 1-2? ¡Compartan en los comentarios!

• Sí
• No
• ¿Para qué sirve? Todos pasan por capacitación y certificación de todos modos
• Otra opción