Formación y desarrollo del personal HSE: formatos modernos a distancia, polígonos interactivos para trabajos peligrosos, gamificación y microaprendizaje. Transición de charlas formales a programas continuos que transforman la teoría en habilidades duraderas.
Programa integral para formar una cultura de seguridad en los trabajadores contratistas, que incluye formación presencial con un entrenador-motivador interno, adaptación de herramientas al nivel del personal y control de asimilación en terreno. La práctica también incluye la supervisión y el mecanismo de sustitución de multas por inversiones proactivas en seguridad.
El artículo está dedicado a la experiencia de Nornickel en el desarrollo de la cultura de seguridad y a la celebración del primer concurso de toda Rusia de instructores en cultura de seguridad en Norilsk. Los participantes de empresas líderes impartieron sesiones de formación de demostración, intercambiaron prácticas de capacitación y recibieron comentarios de un jurado de expertos. El material revela el papel del pensamiento reflexivo en el camino hacia el cero daño laboral e invita a los espec...
Transformación integral de la cultura de seguridad en un gran holding agrícola con 12.000 empleados. Se implementó formación práctica para profesiones de alto riesgo, POE visuales paso a paso, televisión corporativa y chatbots para recopilar comentarios e informar sobre microtraumatismos. Se aseguró la participación de la alta dirección mediante el ejemplo personal en el uso de EPP y las inspecciones de línea periódicas.
Sistema integral de gestión de la interacción con contratistas, que incluye selección en múltiples etapas, digitalización de permisos, auditorías periódicas y formación de una calificación de confiabilidad. La práctica cubre todo el ciclo de vida del trabajo con contratistas: desde inspecciones in situ hasta la investigación conjunta de incidentes y la aplicación de un sistema de multas con la posibilidad de reemplazarlas con inversiones proactivas en seguridad.
El artículo está dedicado a la organización de la capacitación práctica de los trabajadores en el uso de autorrescatadores filtrantes portátiles (PFSR) para la protección de los órganos respiratorios y de la visión durante un incendio. En el material se examinan los niveles inicial, intermedio y avanzado de capacitación de los trabajadores, y se presentan ejemplos concretos de ejercicios prácticos para cada uno de ellos. La práctica de los ejercicios presentados permite a los trabajadores poner...
El artículo examina las características y problemas del uso de la realidad virtual y mixta para la capacitación de empleados en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo y la seguridad industrial. El autor comparte observaciones prácticas sobre el uso de simuladores de RV, señalando dificultades con la adaptación del personal, los caprichos técnicos del equipamiento y la calidad del contenido. En el material se dan recomendaciones sobre la implementación de elementos de realidad mixta, la...
El artículo está dedicado a la infraestructura de los polígonos de capacitación y entrenamiento, cuyo uso aumenta la calidad de la preparación de los trabajadores para trabajos en altura y en espacios confinados y cerrados. El autor analiza los requisitos para el diseño y equipamiento de los polígonos, incluyendo la consideración de factores climáticos, la asignación de zonas funcionales, la garantía de protección y las redes de ingeniería y servicios públicos. También se considera la importanci...
Integración de los requisitos de la resolución 24/64 en el sistema sectorial existente de preparación del personal (PRP) sin duplicación de procesos. La práctica incluye la adaptación de los formatos de actas de verificación de conocimientos, el uso de un conversor Excel propio para la carga masiva de datos en el registro del Ministerio de Trabajo y la implementación de un formato de formación mixto con juegos de rol y simuladores.
Sistema de capacitación ambiental en cascada para el personal en una empresa de producción. Incluye la evaluación de conocimientos básicos mediante cuestionarios, la preparación de formadores internos, programas diferenciados para directivos y trabajadores, y el uso de herramientas visuales (luminómetros, identificación por colores) para fomentar una actitud consciente hacia la gestión de residuos.
El artículo examina el Campeonato de Profesionales de la Sociedad Anónima Abierta «RZD» como una herramienta para la capacitación y la participación de los trabajadores en cuestiones de seguridad industrial. Tomando como ejemplo las competencias de especialistas en seguridad y salud en el trabajo y representantes de profesiones operativas, el autor muestra cómo la práctica de habilidades ayuda a identificar las fortalezas y áreas de desarrollo del personal. Este formato motiva a los empleados a...
Implementación de un enfoque sistémico para capacitar a gerentes y trabajadores en comunicación efectiva y resolución de conflictos. La práctica incluye estandarizar el trabajo del gerente y desarrollar el concepto de «aura de seguridad» para pasar de un nivel patológico a uno sistémico y estable de cultura HSE.
El artículo está dedicado a la experiencia práctica en la implementación de instrucciones visuales sobre el uso de extintores en la empresa para aumentar la seguridad contra incendios. En el material se examinan los principios clave de su desarrollo y ubicación directamente sobre los medios de extinción de incendios, así como la importancia de la visualización y la capacitación del personal. El uso de dichas instrucciones ayuda a los empleados a responder de manera clara y rápida ante posibles i...