#Well-being
Desarrollo de sistemas corporativos de bienestar (Well-being). La seguridad industrial moderna comienza con el bienestar físico y mental del empleado. Experiencias en la creación de programas para manejo de estrés, la prevención del agotamiento y el bienestar integral del capital humano.
¡Resultados colosales al implementar el sistema automatizado de evaluación de compatibilidad comunicativa!
El artículo está dedicado a la aplicación de un complejo automatizado de evaluación de la compatibilidad comunicativa para la formación de equipos eficaces y la prevención de lesiones laborales. La implantación de esta herramienta permite identificar a tiempo a los empleados que necesitan apoyo, aumenta la satisfacción con las relaciones interpersonales en el equipo en un 15 % y previene accidentes. Se examina la utilidad práctica del complejo para empresas con un alto riesgo de lesiones, los se...
Sociometría: ¡la revolución en la formación de equipos de trabajo!
El artículo está dedicado a la aplicación práctica de un complejo automatizado de evaluación de la compatibilidad comunicativa para la formación de una composición óptima de cuadrillas de trabajo basada en la sociometría. El sistema visualiza el clima psicológico, calcula índices de estatus sociométrico y cohesión grupal, y también identifica a los líderes y a los empleados que necesitan adaptación. La experiencia de implementación del desarrollo en la OOO «Gazprom Transgaz Yugorsk» confirma su...
El ritmo de vida y tus hábitos ecológicos diarios
Los hábitos diarios de una persona son una herramienta poderosa capaz de proteger el medio ambiente y fortalecer la propia salud al mismo tiempo. El artículo examina el impacto de los patrones de comportamiento diarios —desde la elección del transporte y la alimentación consciente hasta el ahorro de agua y los hábitos domésticos— en la calidad de vida, los ecosistemas y el estado físico del organismo. El ajuste de decisiones cotidianas sencillas permite no solo reducir el nivel de emisiones y la...
Programa "Bienestar": reducimos la fatiga, recuperamos las conexiones sociales
Programa integral de bienestar para empleados, destinado a reducir el estrés y la fatiga trabajando el cuerpo, las emociones y las conexiones sociales. Incluye iniciativas de bajo presupuesto: retos deportivos, salas de relajación, arteterapia, álbumes de audio con cantos de pájaros y prácticas de reconocimiento horizontal.
Dormir bien: el 50 % de la salud de forma gratuita
El artículo habla sobre el papel del sueño reparador en la regeneración de tejidos, la limpieza cerebral, la regulación del metabolismo y el mantenimiento del equilibrio emocional, con énfasis en recomendaciones para los madrugadores. El material describe las reglas fundamentales de la higiene del sueño, que abarcan la rutina diaria, la preparación del dormitorio, así como la influencia de la actividad física, la nutrición, la cafeína y el alcohol en la calidad del descanso. Los consejos práctic...
Metodología para evaluar el nivel de seguridad y el estado de ánimo favorable (o desfavorable) del equipo de trabajo
El artículo presenta una metodología para evaluar el nivel de seguridad y el clima sociopsicológico en el colectivo laboral, desarrollada a partir del cuestionario del psicólogo A. N. Lutoshkin. Mediante encuestas basadas en perfiles polares, el método permite determinar la actitud psicológica de los empleados hacia el cumplimiento de las normas de seguridad, así como identificar las características unificadoras y divisorias del grupo. La determinación del grado de cohesión del colectivo ayuda a...
La Escuela de Salud como herramienta para fomentar la cultura de salud entre los empleados
Organización de una "Escuela de Salud" corporativa basada en la infraestructura existente para fomentar la cultura de salud y reducir la morbilidad. Incluye clases regulares, experiencia interna y un instituto de embajadores.
Prevención proactiva del síndrome de burnout como elemento del sistema moderno de HSE: el caso de Sovcombank
El artículo está dedicado a la experiencia de PJSC Sovcombank en la implementación de un sistema proactivo de prevención del agotamiento emocional mediante coworkings fuera de la oficina en Sochi y Gorno-Altaisk. A través del ejemplo del trabajo de equipos de proyecto en formato de semana laboral de cuatro días y descanso organizado, se examina el impacto del cuidado del bienestar psicológico en la cultura corporativa y el eNPS de los empleados. El material muestra cómo un modelo holístico de se...
Cómo la fatiga afecta la seguridad y el rendimiento
El artículo está dedicado al impacto de las condiciones de trabajo y el cumplimiento del régimen de trabajo y descanso sobre la capacidad laboral, la salud de los trabajadores y el nivel de lesiones laborales. Sobre la base de la descripción de los factores de producción y un ejemplo personal de la práctica, el autor muestra a qué consecuencias peligrosas conduce el exceso de trabajo de los empleados. El material explica la importancia de las normas sanitario-higiénicas y del descanso adecuado p...
Prácticas de promoción de la salud y el bienestar del personal como base para el desarrollo sostenible de la empresa
Enfoque integral para la gestión de la salud y el bienestar del personal en instalaciones remotas, que incluye la digitalización de exámenes médicos (Face ID, complejos móviles, telemedicina), terapia conductual ("Escuela de Salud") y el desarrollo de infraestructura deportiva. La práctica busca pasar del tratamiento reactivo a la formación proactiva de un estilo de vida saludable.
Cómo el estrés destruye la cultura de seguridad (y qué hacer al respecto)
Los estudios demuestran que el 58 % de los incidentes en el lugar de trabajo ocurren debido al agotamiento emocional de los empleados, lo que provoca pérdida de concentración y errores. El artículo analiza la experiencia de crear un entorno de oficina psicológicamente cómodo para reducir el estrés en el equipo. El texto explica por qué el cuidado integral de los trabajadores sirve de base para fortalecer la cultura de seguridad y el desarrollo del negocio.
«¡Quien es amigo del deporte, no necesita alcohol!», o cómo «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» implementa con éxito los requisitos de la Política antialcohol
El artículo trata sobre la implementación de la Política antialcohol y antidrogas en las instalaciones de «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» para garantizar condiciones de trabajo seguras. La empresa, en conjunto con las organizaciones contratistas, lleva a cabo un conjunto de medidas proactivas, que incluyen pruebas sistemáticas de alcoholemia al personal, charlas informativas y competiciones deportivas. El material demuestra cómo la participación de la dirección de los contratistas y el trabajo p...