Le problème de la qualification des employés des entreprises sous-traitantes est connu de tout spécialiste HSE. Souvent, la possession de certificats et de diplômes ne garantit pas une connaissance réelle de l'exécution des travaux en toute sécurité. Dans le cadre de la transformation de la fonction de sécurité industrielle chez Gazprom Neft PJSC, un projet a été lancé pour créer une barrière de compétences. Maxim Polyakov, chef du projet de développement des systèmes d'évaluation des compétences, partage son expérience de la mise en œuvre d'un système d'évaluation externe des connaissances (EEC), qui permet de vérifier les sous-traitants avant même leur arrivée sur le site de production.
La base du système est la méthode de « quantification des connaissances ». Les documents normatifs et les exigences de l'État contiennent un volume colossal d'informations qu'il est impossible et inutile pour le personnel ouvrier de connaître par cœur. L'intervenant explique comment l'entreprise a abordé la résolution de ce problème :
Pour effectuer les tests, une plateforme informatique indépendante est utilisée, accessible depuis n'importe quel appareil doté d'Internet et d'une caméra. Le candidat étudie le matériel visualisé et passe le test. L'élément clé du système est la vérification vidéo (télésurveillance ou proctoring) à l'aide de l'intelligence artificielle.
Le système capture la vidéo de la webcam, enregistre l'écran et analyse le son. L'IA reconnaît la présence de personnes non autorisées dans le cadre, les tentatives de détourner le regard ou l'utilisation d'antisèches. La présentation examine en détail comment le résultat final est formé : le candidat reçoit non seulement une note pour ses connaissances, mais aussi une évaluation du niveau de confiance (autonomie lors du passage). Cela permet de séparer ceux qui ne connaissent vraiment pas la matière (ils peuvent être formés) de ceux qui essaient de tromper le système.
La mise en œuvre d'une telle barrière est un processus complexe qui nécessite un équilibre entre la sécurité et l'exécution du programme de production. L'intervenant montre par l'exemple comment les résultats des tests (en moyenne, les candidats ne répondent qu'à 3 questions sur 10) sont utilisés pour prendre des décisions de gestion. Des seuils d'admission sont établis, des tableaux de bord sont créés pour analyser le niveau de connaissances par profession et par région. Cela permet de renforcer le contrôle de manière ciblée sur les sites où travaillent des sous-traitants ayant un faible niveau de compétences, et de mener un dialogue argumenté avec les contractants dès l'étape de l'audit pré-mobilisation.
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Commentaires 3
Maxim, bonjour !
L'utilisation d'informations visuelles multifonctionnelles dans le système d'évaluation par test des compétences professionnelles peut-elle s'intégrer à votre évaluation des connaissances ?
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Pendant la période de familiarisation, l'accès à la bibliothèque de questions est nécessaire pour les tests.