Das Problem der Qualifikation von Mitarbeitern von Auftragnehmern ist jedem HSE-Spezialisten bekannt. Oft garantiert das Vorhandensein von Zertifikaten und Ausweisen kein echtes Wissen über die sichere Arbeitsausführung. Im Rahmen der Transformation der Arbeitssicherheitsfunktion bei PJSC Gazprom Neft wurde ein Projekt zur Schaffung einer Kompetenzbarriere gestartet. Maksim Polyakov, Projektleiter für die Entwicklung von Kompetenzbewertungssystemen, teilt seine Erfahrungen mit der Einführung eines Systems zur externen Wissensbewertung, das es ermöglicht, Auftragnehmer noch vor ihrer Ankunft auf dem Werksgelände zu überprüfen.
Die Grundlage des Systems ist die Methode der „Wissensquantisierung“. Normative Dokumente und staatliche Anforderungen enthalten eine enorme Menge an Informationen, die das Arbeitspersonal unmöglich und unnötigerweise auswendig wissen muss. Der Sprecher analysiert, wie das Unternehmen dieses Problem angegangen ist:
Für die Durchführung der Tests wird eine unabhängige IT-Plattform verwendet, die von jedem Gerät mit Internet und Kamera zugänglich ist. Der Kandidat studiert visualisierte Materialien und absolviert den Test. Das Schlüsselelement des Systems ist die Videoverifizierung (Proctoring) unter Einsatz von künstlicher Intelligenz.
Das System erfasst das Video der Webcam, zeichnet den Bildschirm auf und analysiert den Ton. Die KI erkennt die Anwesenheit unbefugter Personen im Bild, Versuche, sich abzuwenden, oder die Verwendung von Spickzetteln. In der Präsentation wird detailliert erläutert, wie das Endergebnis gebildet wird: Der Kandidat erhält nicht nur eine Punktzahl für das Wissen, sondern auch eine Bewertung des Vertrauensniveaus (Eigenständigkeit der Durchführung). Dies ermöglicht es, diejenigen, die das Material wirklich nicht kennen (sie können geschult werden), von denen zu trennen, die versuchen, das System zu betrügen.
Die Einführung einer solchen Barriere ist ein komplexer Prozess, der ein Gleichgewicht zwischen Sicherheit und der Erfüllung des Produktionsprogramms erfordert. Der Sprecher zeigt an einem Beispiel, wie die Testergebnisse (im Durchschnitt beantworten die Kandidaten nur 3 von 10 Fragen) für Managemententscheidungen genutzt werden. Es werden Schwellenwerte für die Zulassung festgelegt und Dashboards zur Analyse des Wissensstands nach Berufen und Regionen erstellt. Dies ermöglicht es, die Kontrolle an Standorten gezielt zu verstärken, an denen Auftragnehmer mit geringen Kompetenzen arbeiten, und bereits in der Phase des Vormobilisierungsaudits einen fundierten Dialog mit den Vertragspartnern zu führen.
Entdecken Sie die vollständige Bibliothek bewährter Praktiken der Arbeitssicherheit
Zur Bibliothek
Kommentare 3
Maxim, guten Tag!
Könnte der Einsatz multifunktionaler visueller Informationen in Ihre Wissensbewertung innerhalb eines testbasierten Bewertungssystems für fachliche Kompetenzen passen?
Tickets
Während der Einarbeitungsphase benötigt man Zugang zur Fragenbibliothek für Tests.