Engagement du staff autour de campagnes motivantes. Tordre l'indifférence du genre 'c'est l'affaire de la sécurité' vers un esprit de protection propre. Primes d'initiatives bottom-up HSE.
L'article est consacré au Championnat des professionnels de la SA « RZD » en tant qu'outil efficace d'implication des salariés dans les questions de sécurité des processus de production. À l'exemple de la compétence « Santé et sécurité au travail », le document examine les modules de compétition, les critères d'évaluation et les épreuves pratiques des candidats. La publication démontre comment la participation au championnat permet d'unir les spécialistes, d'améliorer leurs compétences et de sou...
Système complet de gestion de la sécurité des sous-traitants, comprenant une approche basée sur les risques pour le choix du régime contractuel, une évaluation pré-appel d'offres via des listes de contrôle, une formation et des tests obligatoires avant l'autorisation de travail, ainsi que l'automatisation des audits. Intégration des indicateurs de sécurité des sous-traitants dans les KPI globaux de l'entreprise et implication de leurs dirigeants dans la culture de sécurité de l'entreprise.
Programme d'orientation professionnelle pour les écoliers et les enfants des jardins d'enfants, visant à développer précocement une culture de la sécurité et à populariser la profession de spécialiste HSE. Comprend l'adaptation d'outils d'évaluation des risques (méthode des « Cinq étapes ») pour des situations quotidiennes, comme le patin à roulettes.
Développement et mise en œuvre d'une méthodologie de test d'entrée HSE de 90 minutes pour les travailleurs étrangers (citoyens ouzbeks) dans le secteur de la construction. La méthodologie comprend 5 blocs : test de Schubert sur la propension au risque, vérification des termes de base, formats « Où est la logique ? », évaluation des risques par photo et analyse des infractions dans les films (« Arrêt sur image »). Les résultats permettent de créer des plans de développement individuels et d'ident...