#HSE TOP 100
Pratiques de travail avancées des finalistes et participants au classement national HSE TOP 100 : de la qualification des sous-traitants et de la gestion des risques opérationnels au mentorat et au développement des compétences. Cette section présente des cas concrets de leaders de l'industrie démontrant une approche systémique pour améliorer la sécurité industrielle, l'analyse comparative et les outils efficaces d'engagement du personnel.
Zéro accident : comment le concept Vision Zero aide à améliorer la sécurité industrielle
Le concept Vision Zero associe la sécurité, la santé au travail et le bien-être des salariés à tous les niveaux de production afin de créer une culture de prévention efficace. Dans l'article, en prenant l'exemple de la SA « RMNTK « Nefteotdacha », qui a atteint un taux zéro de blessures au terme de l'année 2021, les étapes pratiques de mise en œuvre de ce système sont examinées en détail. Le document explique comment l'information du personnel, l'élaboration de programmes ciblés et la réalisatio...
Comment organiser la formation à l'utilisation des EPI
Avec l'entrée en vigueur du Décret n° 2464, les employeurs ont été confrontés à la nécessité d'organiser de manière qualitative un nouveau type de formation — sur l'utilisation des équipements de protection individuelle. L'article présente l'expérience pratique d'organisation : de l'approbation des listes d'EPI et des catégories de travailleurs à la constitution de la base matérielle et technique et à l'élaboration du programme. L'auteur analyse également les difficultés liées à la prise en comp...
5Z Culture - un outil pour évaluer et mettre en œuvre le concept Vision Zero
Mise en œuvre de la méthodologie internationale 5Z Culture pour une évaluation complète de l'efficacité du système de gestion HSE et la réalisation du concept Vision Zero. La pratique comprend une auto-évaluation basée sur des indicateurs avancés, un audit externe et la mise en œuvre de mesures correctives, telles que l'organisation d'examens médicaux sur site à l'aide de complexes mobiles et de la télémédecine.
Outil d'engagement des étudiants dans la spécialité « Spécialiste HSE »
Programme d'orientation professionnelle pour les écoliers et les enfants des jardins d'enfants, visant à développer précocement une culture de la sécurité et à populariser la profession de spécialiste HSE. Comprend l'adaptation d'outils d'évaluation des risques (méthode des « Cinq étapes ») pour des situations quotidiennes, comme le patin à roulettes.
Approche de la formation des cadres et spécialistes en santé et sécurité au travail
L'article est consacré à l'amélioration de la qualité de la formation des dirigeants et des spécialistes en santé et sécurité au travail sur la base d'une approche fondée sur l'activité et de technologies éducatives modernes. Dans le cadre de cette approche, les apprenants développent de manière autonome des connaissances et des compétences lors de la résolution de tâches pratiques, par exemple sous la forme de jeux d'entreprise. Cela contribue au développement d'une culture de la sécurité du tr...
Développement de la culture de sécurité
Projet global de développement de la culture de sécurité dans une entreprise gazière de plus de 11 000 personnes. Mise en place d'audits de sécurité comportementaux (ASC) impliquant les managers et la réserve de cadres, et d'un système d'enregistrement des incidents potentiels. Modèle de compétences avec évaluation de l'engagement HSE impactant la part variable du salaire.
Approche globale de l'étude des problèmes de sécurité au travail
L'article examine les aspects théoriques et pratiques de la santé et de la sécurité au travail en tant que système de mesures juridiques, organisationnelles, médicales et techniques visant à préserver la vie et la santé humaines au cours de l'activité productive. Sur la base de données relatives aux accidents du travail, l'actualité du sujet est mise en évidence et le lien entre la santé et la sécurité au travail et les sciences socio-juridiques, médicales et techniques est démontré. Le rôle de...
Partenaire numérique HSE - outil de suivi étape par étape pour la gestion des sous-traitants en matière de HSE
Mise en œuvre de l'outil « Partenaire numérique HSE » pour la gestion des sous-traitants. Le système automatise le processus de l'initiation du contrat à l'évaluation des performances, y compris la création d'un registre des risques, le contrôle des mesures proactives et le calcul automatique de la note de sécurité.
Pratiques de collaboration avec les sous-traitants en matière de protection de l'environnement
Intégration des exigences environnementales dans les contrats avec les sous-traitants à la centrale nucléaire de Novovoronej. Un acte unique de production et de transfert des déchets a été développé, des schémas visuels de gestion des déchets ont été mis en place sur les lieux de travail et la méthodologie d'évaluation des risques environnementaux basée sur la norme ISO 31000 a été adaptée.
Pratiques d'interaction avec les entreprises sous-traitantes en matière de HSE
Transition vers un système proactif d'interaction avec les sous-traitants lors de la construction d'unités de puissance. Mise en œuvre de normes de sécurité uniques, d'un système d'évaluation rapide sur 100 points, de tournées conjointes des dirigeants, de formations interactives « Sécurité consciente » et de plateformes numériques pour enregistrer les écarts et calculer les risques.
Intégration des processus du système de gestion HSE dans le système de qualité pharmaceutique
Intégration des processus du système de gestion HSE dans le système de qualité pharmaceutique. La pratique comprend la fusion des instructions HSE et des procédures opératoires standards (POS), la réalisation d'audits conjoints par les départements qualité et HSE, ainsi que l'inclusion des questions de sécurité dans l'analyse des risques lors des changements de processus de production et le contrôle à la réception des matières premières.
Création et développement de l'institut des formateurs internes en culture de sécurité
Création d'un institut dédié de formateurs internes en culture de sécurité, libérés d'autres tâches. Transition des briefings formels vers des formations pratiques de sensibilisation (évaluation dynamique des risques) et des audits comportementaux de sécurité sans plannings stricts.