#HSE TOP 100
Pratiques de travail avancées des finalistes et participants au classement national HSE TOP 100 : de la qualification des sous-traitants et de la gestion des risques opérationnels au mentorat et au développement des compétences. Cette section présente des cas concrets de leaders de l'industrie démontrant une approche systémique pour améliorer la sécurité industrielle, l'analyse comparative et les outils efficaces d'engagement du personnel.
Code du spécialiste en Santé, Sécurité et Environnement (HSE)
Élaboration et application d'un code interne pour le spécialiste HSE. Le code sert de filtre à l'embauche, d'outil d'autocontrôle dans des situations éthiques complexes et de base pour forger des convictions professionnelles communes au sein de l'équipe.
Programmes d'entreprise du groupe JSC Zarubezhneft comme outil de développement d'entreprises socialement responsables en Russie
Mise en œuvre de programmes d'entreprise pour la conservation de la biodiversité dans le cadre d'une stratégie d'entreprise socialement responsable. Comprend le financement et le soutien infrastructurel des pépinières d'espèces rares (grue de Sibérie), la surveillance des espèces phares (renne sauvage) dans les zones de présence et l'implication des employés dans le bénévolat environnemental.
Classement HSE TOP 100
L'article traite du premier classement panrusse HSE TOP 100 pour les directeurs et responsables de la santé et de la sécurité au travail, de la sécurité industrielle et de l'écologie. La participation au projet donne aux spécialistes l'occasion de se faire connaître dans la communauté professionnelle, d'obtenir la reconnaissance de leurs collègues et un retour d'information d'experts à chaque étape. Les particularités du concours sont également examinées, notamment les interventions avec des pré...
Comment devenir un héros et apprendre à ses collègues à valoriser la sécurité : méthodes simples de communication interne
Mise en œuvre d'outils simples et accessibles de communication interne HSE en milieu de bureau avec l'approche 5S. La pratique comprend la création d'articles sur le portail interne, d'affiches, de formations en ligne, l'utilisation de canaux et bots Telegram, ainsi que le lancement du système de feedback Near Miss pour identifier les risques cachés.
Expérience de mise en œuvre de la norme LOTO
Mise en œuvre du système Lockout/Tagout (LOTO) sur l'ensemble de la production, incluant l'audit des équipements, la création de fiches LOTO, la formation du personnel et des sous-traitants, et la visualisation des points de coupure. Le développement inclut l'intégration de LOTO dans les bons de travail, l'impression 3D de dispositifs sur mesure et la création d'un centre de formation.
Implication des employés, sous-traitants, étudiants et familles dans le développement de la culture de sécurité
Programme global d'implication dans la culture de sécurité couvrant les employés, la direction, les sous-traitants, les étudiants et les familles. Comprend des forums interactifs, une communication sur le terrain, des formations adaptées, des journées familiales de sécurité et du bénévolat d'entreprise.
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Session « Questions-Réponses » avec les membres du conseil d'experts et les candidats du classement HSE TOP 100
La participation au classement national HSE TOP 100 comme outil d'évaluation professionnelle, de benchmarking et de développement de carrière pour les spécialistes HSE. La pratique comprend la préparation d'une présentation structurée, la visualisation des réalisations, l'entretien avec le conseil d'experts et l'utilisation des retours pour améliorer le système de gestion HSE de l'entreprise.
Le 23 juin, une session stratégique HSE DAYS s'est tenue au Ministère de l'Industrie et du Commerce
Au ministère de l'Industrie et du Commerce de Russie s'est tenue la session stratégique HSE DAYS, consacrée au troisième anniversaire du projet et réunissant des représentants du ministère, des grandes universités moscovites et des experts du secteur. Lors de l'événement, les résultats intermédiaires du classement HSE TOP 100 ont été présentés et de nouveaux formats de travail ont été dévoilés — l'Académie HSE DAYS et une application mobile pour les participants. En outre, la session a permis de...
Expérience de mise en œuvre de la norme LOTO
Mise en œuvre du système de gestion des énergies dangereuses LOTO (Lockout/Tagout) en interne après une expérience infructueuse avec un prestataire. La pratique comprend l'élaboration de normes internes, l'intégration des rôles dans le personnel existant, la formation à plusieurs niveaux, la modernisation technique et le changement de la culture de sécurité via la motivation et des règles cardinales.
Gestion des entreprises sous-traitantes
Système complet de gestion des sous-traitants comprenant la création d'un service de supervision interne, l'automatisation du contrôle et des accès, des tests obligatoires avant la délivrance des permis de travail et l'intégration d'indicateurs HSE dans les KPI des chefs de projet. La pratique couvre également le travail d'un comité spécial, la répartition d'amendes ciblées et la création d'un classement de fiabilité.
Expérience pratique de l'application des Contacts Sécurité
L'article décrit l'expérience de mise en œuvre des « Contacts de sécurité » au sein du groupe d'entreprises « RUST » — de courts messages de 5 à 7 minutes pour prévenir les risques et les incidents. L'auteur révèle les objectifs de l'initiative, le format des réunions régulières et l'évolution de la pratique, des documents du service de santé et sécurité au travail jusqu'à la participation personnelle des dirigeants et des employés. La publication explique comment un dialogue constant et l'analy...
Intégration de la formule de confiance dans la construction d'une culture de sécurité
L'auteur partage son expérience personnelle de l'application de la formule de confiance dans le travail quotidien en matière de santé et de sécurité au travail et de la construction d'une culture de comportement sûr au sein du groupe de sociétés « ROUST ». L'article examine l'interrelation des quatre éléments de la formule — crédibilité, fiabilité, intimité et orientation sur soi —, nécessaires pour obtenir du soutien lors de la mise en œuvre de changements. Le document explique comment former u...