#Qualificazione
Addestramento e controllo dei requisiti abilitativi nell'organico. Scrupolosità verso le dettate direttive imposte per legge. Costruzione d'una filiera delle virtù professionali con l'aggiunta delle abilitazioni rilasciate tassativamente di fronte ad appalti duri ad alta esposizione avversità in cantiere.
Implementazione di un complesso mobile per la valutazione e lo sviluppo del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in RZD
Implementazione di complessi di formazione mobili basati su vagoni ferroviari per condurre forme attive di formazione HSE in un'azienda territorialmente distribuita. La pratica include la preparazione di moderatori interni, l'uso di simulatori VR e la pianificazione dei percorsi basata sul rischio per raggiungere le divisioni remote.
Come "insegnare" al manager la corretta ispezione di linea?
Trasformazione delle ispezioni di linea da controllo formale a strumento di gestione proattiva dei rischi e formazione della cultura della sicurezza. Implementazione di dialoghi sulla sicurezza, formazione dei manager di linea sulle capacità di comunicazione e automazione dell'analisi dei risultati delle ispezioni.
La qualifica degli specialisti: un fattore chiave per la sicurezza e la qualità delle costruzioni
Sistema integrato di gestione delle qualifiche e della sicurezza in un megaprogetto con rapida crescita del personale. Include la standardizzazione del rapporto tra tecnici e operai, controlli in ingresso a più fasi con test e formazione continua sul campo.
Gestione degli appaltatori nei progetti EPC. Approcci alla formazione, motivazione e sviluppo dei dipendenti delle aziende appaltatrici
Sistema completo di gestione della sicurezza degli appaltatori nei grandi progetti EPC. Include test di ingresso con madrelingua, formazione pratica nei poligoni, uso di simulatori VR per i tecnici e automazione del monitoraggio di formazione e violazioni.
Dalle conoscenze alle competenze. Principi fondamentali della formazione orientata alla pratica per gli specialisti HSE
Approccio sistematico alla formazione pratica per specialisti HSE in una grande azienda. Include la valutazione preliminare delle competenze, lo sviluppo del programma secondo il principio 10-20-70, l'uso di casi di lavoro reali e un workshop in presenza gamificato con meccaniche WorldSkills.
Modello di gestione di una scuola interna di primo soccorso
Creazione di una scuola interna di primo soccorso con preparazione in più fasi dei formatori tra i dipendenti. Implementazione di un formato ibrido (teoria online e pratica in presenza) e di un sistema di comunicazione per aumentare le presenze al 95%.
Il ruolo della metodologia e dell'approccio sistemico nella formazione tecnica
Metodologia di formazione tecnica per adulti con integrazione di moduli HSE nei programmi professionali. Include problematizzazione, pratica, riflessione, poligoni all'aperto e monitoraggio post-formazione.
Formazione proattiva
Trasformazione del sistema HSE attraverso un approccio basato sul rischio e la creazione di formatori interni. Include il passaggio alla sicurezza consapevole, l'integrazione della formazione proattiva e obbligatoria e la motivazione immateriale per l'identificazione dei rischi.
I nostri approcci alla formazione HSE richiedono un cambiamento
Trasformazione degli approcci alla formazione HSE attraverso l'introduzione di metodi di simulazione e gamification. Uso di riscaldamenti interattivi, giochi di ruolo, analisi di situazioni e giochi da tavolo/pavimento originali per coinvolgere dirigenti e lavoratori nel processo di apprendimento e nella consapevolezza del valore del comportamento sicuro.
Prima la sicurezza, poi il profitto: le pratiche di Packer
Un approccio globale alla sicurezza e alla salute dei dipendenti in NPF Packer, che include la priorità della sicurezza sul profitto, un servizio medico 24/7 con defibrillatori, pasti gratuiti, fisioterapia e assicurazione medica. Sono state introdotte «Giornate della Conoscenza» regolari e audit comportamentali di leadership con il coinvolgimento di 86 dirigenti su 87.
Strumenti per migliorare la cultura della sicurezza: esperienza pratica
Implementazione di cinque strumenti per migliorare la cultura della sicurezza in un grande impianto: Giornate della sicurezza mensili, commissioni di indagine con i lavoratori, stanza interattiva per la formazione, escape room e simulatore VR per i responsabili di linea.
Test durante la sessione di valutazione sulla sicurezza sul lavoro
L'articolo è dedicato ai metodi di valutazione dei dipendenti durante le sessioni di valutazione della salute e sicurezza sul lavoro presso la JSCo "RZD", inclusi test basati sulle 7 Regole d'Oro del concetto "Vision Zero". L'autore descrive approcci pratici all'analisi della responsabilità dei lavoratori, il lavoro dei gruppi di esperti e la prevista introduzione di un test del locus of control per valutare la preparazione a un comportamento sicuro. Il materiale mostra come i risultati dei test...