Formazione proattiva

Dal controllo reattivo alla sicurezza consapevole

Il passaggio dal controllo "poliziesco" a una cultura della sicurezza consapevole è una fase naturale nello sviluppo delle grandi imprese industriali. Nella presentazione di Irina Kosukhina, formatrice interna senior del Lebedinsky GOK (azienda Metalloinvest), viene esaminata in dettaglio l'esperienza di trasformazione del sistema HSE. Dopo aver condotto una diagnosi nel 2020, l'azienda ha adottato una strategia per implementare un approccio basato sul rischio, il cui obiettivo è raggiungere zero infortuni mortali e gravi entro il 2025.

La relatrice analizza l'approccio graduale al cambiamento: dalla normalizzazione dei territori (creazione di una "sicurezza facile") alla normalizzazione dei lavori stessi ("sicurezza accessibile") e, infine, alla formazione di un comportamento consapevole dei dipendenti.

Sviluppo dell'istituto dei formatori interni

I cambiamenti su larga scala sono impossibili senza una forte competenza interna. L'azienda ha creato un istituto di formatori a tempo pieno scelti tra i lavoratori della produzione, che conoscono bene le specificità dell'impresa. La selezione, la formazione in più fasi, la certificazione e la supervisione hanno permesso di preparare un team che ha già formato più di 28.000 dipendenti.

Questo approccio garantisce non solo il trasferimento di conoscenze, ma la formazione di una comprensione comune dei rischi a tutti i livelli, dal top management ai capisquadra e agli operai. La relatrice mostra con un esempio come la formazione sia integrata nel processo di inserimento dei nuovi dipendenti e nel sistema di aggiornamento professionale regolare.

Integrazione della formazione proattiva e obbligatoria

Un passo importante è stato combinare la formazione HSE obbligatoria con programmi proattivi. Ora ogni nuovo dipendente segue una formazione sequenziale: dal briefing introduttivo alle lezioni pratiche nei campi di addestramento per lavori ad alto rischio e allo studio della "norma del leader".

Per i dipendenti attuali è prevista una revisione regolare del materiale per radicare le norme. La pratica delle competenze (ad esempio, per i lavori in quota) influisce direttamente sulla riduzione degli infortuni e l'integrazione del sistema di gestione dei rischi nella formazione professionale migliora la qualità del lavoro.

Cosa imparerai da questo webinar:

• Come organizzare il passaggio da una cultura della sicurezza reattiva a una proattiva?
• Come creare e sviluppare un istituto efficace di formatori interni tra i lavoratori della produzione?
• Come integrare il sistema di gestione dei rischi nella formazione obbligatoria e nell'inserimento del personale?
• Quali metodi di motivazione immateriale aiutano a coinvolgere i dipendenti nell'identificazione dei rischi?