#Qualificazione
Addestramento e controllo dei requisiti abilitativi nell'organico. Scrupolosità verso le dettate direttive imposte per legge. Costruzione d'una filiera delle virtù professionali con l'aggiunta delle abilitazioni rilasciate tassativamente di fronte ad appalti duri ad alta esposizione avversità in cantiere.
Sessioni di valutazione sulla sicurezza sul lavoro in JSC Russian Railways
In OAO «RZD», per lo sviluppo della cultura della sicurezza e la formazione di un «pensiero sicuro» nei quadri intermedi, è stato introdotto un nuovo formato di formazione: sessioni di valutazione sulla salute e sicurezza sul lavoro. Questo approccio integra le forme tradizionali con metodi di interazione attiva e strumenti di valutazione speciali, trasferendo i dipendenti dal ruolo di ascoltatori allo status di responsabili del risultato della propria formazione. Nell'articolo vengono descritte...
Tecnologie VR nella formazione del personale: l'esperienza di LLC "ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga"
L'articolo parla della pratica della S.r.l. 'ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga' nell'implementazione di un simulatore VR e di un modello 3D del Punto di Trattamento e Raccolta del Petrolio per la formazione sicura del personale. L'ambiente virtuale consente agli operatori di esercitarsi con istruzioni passo dopo passo, selezionare i dispositivi di protezione individuale e studiare la struttura delle apparecchiature dall'interno senza interrompere la produzione. L'uso di questa tecnologia ha aiutato...
Principi di sviluppo degli specialisti HSE nel gruppo Tatneft
Centralizzazione della gestione HSE nel gruppo con la creazione di un Centro per la sicurezza industriale e ambientale. Introduzione di strumenti di controllo innovativi, tra cui droni e IA, e programmi per attrarre e sviluppare giovani specialisti.
Solo il primo passo è difficile: i cinque passi della sicurezza
L'articolo descrive l'algoritmo dei "cinque passi per la sicurezza", che aiuta i lavoratori nella produzione a valutare i rischi, agire correttamente nelle situazioni di emergenza e prevenire gli incidenti. Nel testo vengono spiegate le fasi dell'analisi dei pericoli, del processo decisionale e dell'uso di schede mnemoniche visuali per i lavori ad alto rischio. Il materiale mostra come un semplice approccio alla valutazione dei rischi contribuisca allo sviluppo di una cultura della salute e sicu...
Il manuale del raffinatore o guida alla sicurezza del lavoratore
L'articolo parla della creazione in azienda di un manuale unico per la sicurezza del lavoratore, che unisce i requisiti generali di sicurezza industriale e di salute e sicurezza sul lavoro tratti da centinaia di documenti normativi. Il manuale, sviluppato da un team di dipendenti, è adattato al massimo alle professioni dell'azienda e aiuta il personale — dall'operatore al dirigente — a trovare rapidamente le informazioni necessarie. Il documento finale è stato tirato in 350 copie ed è utilizzato...
Creazione di un sistema di sessioni di valutazione HSE per i dirigenti intermedi delle divisioni di RZD
Transizione dalla formazione formale a sessioni di valutazione interattive per dirigenti intermedi, utilizzando l'analisi di incidenti reali e giochi di ruolo. Implementazione di un modello di formazione a cascata tramite la preparazione di oltre 800 moderatori interni e l'uso di aule 3D e simulatori VR.
Formazione pratica sul primo soccorso e sull'uso dei DPI per la sicurezza nella costruzione di centrali nucleari
L'articolo esamina la pratica di organizzare la formazione dei dipendenti della S.p.A. «Energospetsmontazh» sulle norme di primo soccorso e sull'uso dei dispositivi di protezione individuale durante la costruzione di centrali nucleari. L'autore descrive in dettaglio i requisiti del Decreto del Governo della Federazione Russa n. 2464, la struttura dei programmi obbligatori, nonché lo svolgimento di corsi di formazione tecnica aggiuntivi ed esercitazioni sui luoghi di lavoro. Il materiale mostra c...
Sistema di gestione della sicurezza sul lavoro delle aziende appaltatrici
Un sistema completo di gestione della sicurezza sul lavoro per le aziende appaltatrici, che coinvolge circa 40.000 lavoratori nei siti produttivi e nei cantieri. La pratica include lo spostamento del focus sul lavoro preventivo prima dell'accesso al sito, la divisione degli appaltatori in perimetri produttivi ed edili, l'introduzione di un meccanismo di condono delle multe e il focus sull'audit del proprio sistema di gestione durante le indagini sugli incidenti.
Apertura di un centro di formazione aziendale autorizzato per la salute e sicurezza sul lavoro. Verifica dell'ipotesi "La salute e sicurezza sul lavoro può generare profitti"
Creazione di un centro di formazione aziendale autorizzato per la salute e sicurezza sul lavoro presso un'impresa scientifica della holding. Il progetto includeva lo sviluppo di programmi di microlearning, l'implementazione del sistema LMS Olimpoks, la preparazione di un'aula e l'ottenimento di una licenza educativa in 6 mesi.
Modello di gestione della Scuola interna di primo soccorso
Creazione di una Scuola interna di primo soccorso con un sistema di preparazione a più fasi per i formatori interni. È stata sviluppata una matrice di formazione che include corsi online, sessioni pratiche con competenze di base e compiti situazionali, oltre a corsi di aggiornamento regolari per diversi pubblici.
ECOSPAZIO (formazione del personale, competenza ambientale)
L'articolo è dedicato a un approccio sistematico alla formazione del personale e allo sviluppo della competenza ambientale dei dipendenti in conformità agli standard GOST R ISO 14004-2017 e GOST R ISO 14001-2016. Il materiale esamina i principali tipi di formazione del personale, nonché gli obblighi dell'organizzazione per garantire e confermare documentalmente la qualifica dei lavoratori che influiscono sui risultati ambientali. La pubblicazione rivela l'essenza della competenza ambientale come...
Come gestire un dialogo difficile durante la formazione?
Metodologia per gestire dialoghi difficili e la resistenza del pubblico durante la formazione HSE in presenza. Include la classificazione dei partecipanti difficili e strumenti pratici per superare le barriere, coinvolgere i lavoratori non motivati e prevenire i conflitti.