Sessioni di valutazione sulla sicurezza sul lavoro in ОАО «РЖД»

Il coinvolgimento e l'impegno dei dipendenti possono essere definiti la base senza la quale è difficile immaginare lo sviluppo di una cultura della sicurezza in azienda. E quando parliamo di dipendenti, intendiamo tutti: dal direttore generale al personale di linea.

Consideriamo i quadri intermedi l'anello chiave che influenza la sicurezza sul lavoro; sono proprio il loro esempio, la loro competenza e l'interazione con i dipendenti a determinare il livello della cultura della sicurezza in un singolo team. Pertanto, in ОАО «РЖД» il processo di formazione di una "mentalità sicura" è iniziato proprio dai quadri intermedi.

Eravamo consapevoli che per creare qualcosa che non avevamo mai fatto prima era necessario introdurre nuovi approcci, integrando le forme tradizionali di formazione con quelle moderne.

La prima cosa da fare era "scuotere" i lavoratori, trasformandoli da soggetti passivi della formazione a studenti attivi, persone responsabili del risultato del proprio apprendimento. A tal fine, sono state introdotte forme attive di interazione, quali:

• discussione,
• business game,
• generazione di idee,
• simulazione di situazioni produttive,
• risoluzione di casi studio.

Durante questi esercizi, i dipendenti si immergono nell'esame delle questioni di sicurezza, interagiscono tra loro e trovano soluzioni da applicare nella produzione.

Per valutare il livello di preparazione dei dipendenti nell'ambito della formazione, vengono utilizzati i seguenti strumenti:

1. Test (prima e dopo la formazione)
2. Valutazione degli esperti (compilazione di questionari da parte degli esperti durante la formazione)
3. Feedback (durante il processo formativo da parte del moderatore e degli altri partecipanti, autovalutazione nel quaderno di lavoro)

Questa forma di formazione è stata denominata sessione di valutazione sulla sicurezza sul lavoro per i quadri intermedi. In futuro, la cerchia dei partecipanti potrà essere ampliata.

Per lo svolgimento delle sessioni di valutazione nelle divisioni aziendali, viene effettuata la preparazione di moderatori tra gli specialisti HSE, interessati a promuovere metodi di formazione moderni e a costruire una cultura della sicurezza sul lavoro.

Per la preparazione dei moderatori, anche per quanto riguarda l'organizzazione e la gestione del processo didattico, è stato sviluppato un programma formativo specifico. La formazione si svolge sia in presenza che a distanza.

Attualmente, oltre 14.000 quadri intermedi hanno partecipato alle sessioni di valutazione e circa 800 specialisti sono stati formati come moderatori.