#Formazione
Allenamento ad hoc e forgiatura nel ruolo ai componenti delle brigate per la salute HSE in fabbrica. Aggiornamento in frontiera smart via remoto e poligoni d'addestramento interattivo ove i pericoli scarseggiano col connubio micro-didattiche repentine affianco a gamification. Fasi dell'uscita e l'addio da monologhi sterili a ruolino formale incanalando per il personale addotto iter illimitati traducendo l'assieme da concetti a manovre perfette continue.
Gestione delle imprese appaltatrici
Sistema di gestione delle imprese appaltatrici che include rigorosi requisiti contrattuali, la sostituzione delle multe con la formazione obbligatoria dei trasgressori a spese dell'appaltatore e la classificazione delle aziende. Sono stati implementati terminali automatizzati per i test pre-turno e un istituto di supervisione per il controllo nei cantieri.
Cultura della sicurezza sul lavoro
Implementazione di un sistema di controllo HSE multilivello (da 3 a 5 livelli) e di una metodologia per identificare situazioni a rischio utilizzando strumenti visivi (croci della sicurezza). Organizzazione della formazione continua tramite il portale aziendale e motivazione del personale attraverso concorsi e un sistema di premi/sanzioni.
Formazione dei lavoratori in materia di HSE, sicurezza antincendio e ambientale in stretta conformità con i requisiti di legge
Organizzazione del sistema di formazione del personale in materia di HSE, sicurezza industriale, antincendio e ambientale in stretta conformità con i requisiti di legge. La pratica include la separazione dei flussi di apprendimento (commissione interna vs centro di formazione), la preparazione di istruttori interni per la formazione di massa sul primo soccorso nei luoghi di lavoro e lo sviluppo di procedure di formazione nell'ambito del sistema di gestione HSE.
Sviluppo e miglioramento degli strumenti di formazione e sviluppo del personale in ambito HSE
Approccio sistematico alla formazione HSE basato sul ciclo di Deming (PDCA). Include la combinazione di formati in presenza e a distanza, lo sviluppo di formatori interni e mentoring, e la valutazione post-formazione con il coinvolgimento dei manager.
Formazione sugli audit comportamentali tramite app di messaggistica
Formazione a distanza per la conduzione di audit comportamentali di sicurezza tramite app di messaggistica (WhatsApp). Il programma dura 6 settimane e include microlearning, gamification ed esercitazioni pratiche sulle abilità di dialogo in situazioni complesse tramite chiamate audio con consulenti.
Gestione delle aziende appaltatrici
Sistema in quattro fasi per la gestione degli appaltatori: pre-qualificazione in gara, onboarding modulare, controllo quotidiano con KPI e valutazione annuale. La pratica si basa sulla parità di trattamento tra dipendenti interni e appaltatori, con gamification nella formazione e responsabilità finanziaria collettiva per le violazioni.
Sviluppo professionale e personale dei dipendenti
Sistema multilivello di sviluppo professionale e personale per specialisti HSE, che include l'integrazione dei nuovi arrivati, una matrice delle competenze e valutazioni regolari (board individuali e collettivi, valutazione a 360 gradi). L'approccio trasforma il ruolo dello specialista da controllore a business partner attraverso progetti interfunzionali e mentoring.
Sistema di sicurezza industriale Lockout / Tagout
Implementazione del sistema Lockout/Tagout (LOTO) per il blocco delle energie pericolose durante la riparazione e la manutenzione delle apparecchiature. La pratica include l'uso di lucchetti individuali e di gruppo, lo sviluppo di schede LOTO visive e istruzioni, nonché l'integrazione delle procedure di blocco con il sistema di permessi di lavoro esistente e il controllo degli appaltatori.
Innovazione e sicurezza nei lavori elettrotecnici
Creazione di poligoni interattivi e uso di tecnologie VR per visualizzare il pericolo della corrente elettrica e formare il personale. Implementazione del metodo di lavoro sotto tensione per ridurre gli infortuni elettrici e aumentare la produttività.