良心なくして、優れた知恵があっても生きてはいけない

ことわざや格言は、人々の観察、何世紀にもわたる経験、そして人生の知恵が込められたものです。このように、まだ読み書きができなかった時代の人々は、独自の「人生の口承学校」を作り上げました。多くのことわざや格言は、製造現場における安全文化の形成を含め、実際の生活の中でその正しさが証明されています。

「良心なくして、優れた知恵があっても生きてはいけない」ということわざは、人生を成功させ目標を達成するためには、知性だけでなく良心も必要であることを示しています。知性や能力は仕事を遂行する助けにはなりますが、責任感や良心が欠如していれば、その行動は他者や社会全体に害を及ぼし、自身の人生にも悪影響を与える可能性があります。作業員は、安全に作業を行う方法を理解し、知識を持ち、スキルを習得するだけでなく、何よりも「安全に作業を行いたい」という意欲を持つ必要があります。安全要件の軽視は、雇用主と従業員の双方にとって危険であり、個々の作業員の軽率な行動が極めて深刻な事態を招くこともあるのです。

安全に働きたいという意欲に影響を与える最も効果的なツールは、オープンで信頼できる文化を形成するものです。これは、企業文化と安全文化が非常に密接に関連しているという事実を改めて裏付けています。この考えを発展させ、安全要件を無視した場合に家族や同僚に及ぼす可能性のある影響への責任感を高めるため、私たちは安全要件に違反した従業員を対象とした予防的なセミナーの実施を提案しました。対象となる従業員は、リスクアセスメントに関するセミナー「安全行動の教訓」に参加します。その後、従業員には「良心の書」に安全要件違反の理由を記し、家族や同僚に対して、自覚を持って安全な行動を選択すること、安全要件違反を二度と繰り返さないこと、そして人の命と健康を最優先することを誓う機会が与えられます。

私たちの課題は、責任感を養い、作業時の安全要件を無視することによる深刻な影響を自覚させること、そして「私は無関心ではいられない」という原則を形成し、自分自身と周囲の人々の健康を大切にする姿勢を育むことです。