#安全文化
製造現場におけるプロアクティブ（先制的）な安全文化の促進。経営陣の積極的な関与から請負業者を巻き込んだ包括的な人的要因の取り扱いに至るまで。単に起きた事への中途半端な事後対応を離れ、積極性と統制が取れた完全なリスク管理への劇的な移行の実証実践。
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請負会社の管理を成長の仕組みに変えるには：労働安全の評価ランキングをつくった経験
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🛡️ Safety:「安全 — ともに行動する」(UC RUSAL) — 経験を共有します
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Ilya Kasyanov
Head of Safety Culture Development Division
Metalloinvest
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🛡️ 安全：ビジネスが火遊びに変わる時
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🛡️ 安全：システムの解体新書
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安全を守る「物言わぬ同僚」としての手すり
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Anna Bessonova
Contractor Safety Lead
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請負業者は単発の取引ではない：入り口だけでなく、ライフサイクル全体で安全を管理する方法
PDCAサイクルとISO 45001規格に基づく、請負業者の包括的な安全管理システム。ローカルAIモデルを活用したデジタル事前資格審査、請負業者拠点への出張技術監査、シフトごとの作業許可への移行、信頼できるパートナーへの長期的な動機付けのための動的レーティングの形成が含まれます。
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🛡️Safety：危機がリーダーの真価を問うとき
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企業DNAの守護者：なぜ社内安全トレーナーは外部専門家よりも効果的なのか
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Anna Bessonova
Head of Contractor Safety
Uraalkali
ネクタイを外し、現場作業員の靴を履くことを恐れないリーダー！
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🛡️ セーフティ：安全はどこから始まり、どこで終わるのか？
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🛡️ 安全：履歴書には書かれない真実
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