#可視化

工場内の各種危険リスクや安全対策ルールの「視覚化(ビジュアライゼーション)」。危険区域のカラーマーキング、物理フェンス、インフォボードの設置、デジタルダッシュボードによる直感的でヒューマンエラーを防ぐ安全監視。

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このトピックの記事数
事例
Olga Klementyeva
Business Process Analysis Project Manager
Intra
2022年10月11日

HSEコミュニケーション:心と頭に響かせる

様々なチャネルと形式を用いたHSEコミュニケーション構築への包括的アプローチ。社内ブログ、視覚資料、インタラクティブなナレッジデー、請負業者フォーラム、朝の挨拶や子供向けイベントなどの型破りな参加手法が含まれます。

可視化 HSE TOP 100 安全文化
事例
Valeriya Lukina
Head of HSE Service
Beluga group
2022年9月26日

HSE部門の従業員育成とチームビルディング

分散したHSEチームの結束を目的とした、1年間のゲーミフィケーションプログラム「Safety Rodeo」の開発と導入。プログラムは、ベストプラクティスの共有、コンピテンシー開発、プロジェクトワーク、およびExcelとPower BIを使用した安全データ収集の自動化を目的とした9つの段階で構成されています。

可視化 HSE TOP 100 従業員エンゲージメント
事例
Artur Voznarovich
Director of OHS, Industrial Safety and Environmental Protection
Rudstroy
2022年9月22日

外国人労働者向けHSE入社時テスト手法

建設業における外国人労働者(ウズベキスタン国籍)向けの90分間のHSE入社時テスト手法の開発と導入。テストは、リスク許容度を測るシューベルト・テスト、基本用語の確認、「ロジックはどこに?」形式、写真によるリスク評価、映画の中の違反分析(フリーズフレーム)の5つのセクションで構成されます。結果に基づき個別の能力開発計画が作成され、チームの安全管理を担う非公式リーダーが特定されます。

可視化 HSE TOP 100 安全文化
事例
Anna Mazurina
EHS manager
BASF East
2022年9月20日

5S - 安全な未来への小さな一歩。それとも大きな一歩?

安全レベルの向上と現場スタッフの参加を促すツールとしての5Sシステムの導入。実践には、パイロットプロジェクトの開始、不具合をマークするための「赤札」システムの使用、および職場の定期的な自己監査の実施が含まれます。

可視化 5S 安全文化
事例
Vera Konshina
Head of Labor Safety and Environmental Services
Yandex Market
2022年7月12日

ヒーローになり、同僚に安全の価値を教える方法:社内コミュニケーションの簡単な手法

5Sアプローチを活用した、オフィス環境におけるシンプルで利用しやすいHSE社内コミュニケーションツールの導入。社内ポータルでの記事作成、ポスターのデザイン、長文形式のオンラインブリーフィング、Telegramチャネルやボットの活用、目に見えないリスクを特定するためのヒヤリハット(Near Miss)フィードバック収集システムの立ち上げなどの実践が含まれます。

可視化 HSE TOP 100 5S
事例
Denis Parvan
HSE Manager
John Deere
2022年7月7日

LOTO規格導入の経験

設備の監査、LOTOカードの開発、従業員と請負業者の教育、遮断ポイントの視覚化を含む、生産全体へのロックアウト・タグアウト(LOTO)システムの導入。システムの発展には、電子作業指示書へのLOTOの統合、3Dプリンターによる非標準ロックアウトデバイスの自社生産、訓練施設の構築が含まれます。

可視化 HSE TOP 100 LOTOTO
事例
Maksim Ivanov
HSE Division Director
TOTAL
2022年3月10日

高リスク作業を管理するためのツールとしてのチェックカード

高リスク作業(高所、電力システム、起重機、閉鎖空間、火気)を管理するためのシンプルな視覚的チェックカードの導入。カードにはピクトグラムと10〜12の質問が含まれており、違反を即座に特定して是正するために、作業現場で任意の従業員が記入します。

可視化 安全リーダーシップ 従業員エンゲージメント
事例
Dmitriy Kolmakov
Director of Occupational Safety and Production Safety
Unipro
2021年10月21日

各管理レベルにおけるHSEリーダーシップの実践

あらゆるレベルの管理職をHSEの課題に巻き込むための包括的なシステム。経営陣向けの個人の安全計画、各部門ディレクターによる定期的な現場巡回を伴う「フレッシュ・ルック」プロジェクト、高リスクに関するコンピテンスセンターの設立、「安全の星」モチベーションシステムの導入が含まれます。

可視化 安全文化 リーダーシップ
事例
Aleksey Kozyrev
Head of Labor Safety Service
Solnechnogorsk plant "Europlast"
2021年10月12日

危険エリアのマーキング:プロジェクトから実践的な導入まで

基準の策定、施設の監査、グラフィック図面の作成、実践的なマーキングの適用を含む、生産現場の危険エリアマーキングに対する体系的なアプローチ。このプロジェクトは、アンケート、フォーカスグループ、安全標識の認知度を高めるゲーミフィケーション要素を通じて従業員を巻き込み、企業独自の力で実施されます。

可視化 5S 従業員エンゲージメント
事例
Ilya Pakhaluyev
Head of HSE Department
Ural Foil
2021年10月5日

危険の表示、標識、マーキング:OK RUSALの経験

グループ安全標識、信号マーキング、光と音のアラーム、およびフェンスシステムを含む、危険の視覚化に関する統一企業基準の開発と導入。プログラムは、部門の管理者が参加する作業区域の的を絞った検査を通じて実施され、プロアクティブな負傷予防を目的としています。

可視化 安全リーダーシップ 従業員エンゲージメント
事例
Yuriy Kharmanskiy
Independent expert
Pirelli Kirov Tyres
2021年9月21日

危険作業の安全な遂行のための内部基準を効果的に導入する方法

危険作業(高所、閉鎖空間、LOTO)を安全に行うための内部基準を導入する段階的な方法論。リスクベースの優先順位付け、基準の作成者と管理者の役割を明確にしたチーム編成、導入計画の毎週の進捗管理、および運用開始時の必須監査などの実践内容が含まれます。

可視化 LOTOTO Lockout / Tagout
事例
Valeriy Nikolskiy
Head of Safety, Health and Safety Department
Mosenergo
2021年7月13日

労働災害リスク管理ツール

大規模な発電会社における労働災害リスク管理への包括的アプローチ。厳しい制裁を伴う「安全のゴールデンルール」の導入、ライン管理者による定期的な行動安全監査(BBS)、集中力低下による致命的なミスを防ぐための意識的な安全トレーニング(SafeStart)、およびインフラストラクチャリスク管理の体系化が含まれます。

可視化 安全文化 リーダーシップ
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