Jak zorganizować szkolenie z zakresu stosowania ŚOI

Od 01.09.2022 r. weszło w życie Rozporządzenie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24.12.2021 r. nr 2464, ustanawiające nową procedurę (zasady) szkolenia pracowników w obszarze HSE. Jednym z zasadniczo nowych rodzajów szkoleń jest obecnie szkolenie z zakresu użytkowania (stosowania) środków ochrony indywidualnej (ŚOI). W związku z tym pojawia się wiele pytań:

• jak (na jakiej podstawie) opracować taki program szkolenia i ile godzin powinien on trwać?
• w zakresie użytkowania (stosowania) których konkretnie ŚOI należy prowadzić szkolenia? i według jakiej zasady określać ŚOI, których stosowanie wymaga umiejętności praktycznych?
• jak szkolić w zakresie metod noszenia odzieży i obuwia roboczego?
• co obejmuje Program szkolenia z zakresu użytkowania (stosowania) ŚOI, opracowany przez ośrodki szkoleniowe bez Wykazu stosowanych ŚOI? Wszystkie możliwe ŚOI? I jak w takim przypadku zorganizować zajęcia praktyczne kształtujące umiejętności i zdolności stosowania ŚOI?

W naszej organizacji postąpiliśmy w następujący sposób:

• opracowaliśmy i zatwierdziliśmy Wykaz środków ochrony indywidualnej, których stosowanie wymaga od pracowników umiejętności praktycznych. Wykaz ten objął wszystkie ŚOI, ponieważ każdy środek ochrony indywidualnej wymaga umiejętności praktycznego zastosowania lub co najmniej noszenia (pkt 28 Zasad szkolenia);
• opracowaliśmy i zatwierdziliśmy Wykaz zawodów i stanowisk podlegających szkoleniu w zakresie użytkowania (stosowania) ŚOI, który również objął wszystkich pracowników, ponieważ obiekt ma charakter produkcyjny i nawet pracownicy biurowi (w tym goście) podczas wizyt w pomieszczeniach produkcyjnych używają ŚOI (co najmniej kasku i kamizelki ostrzegawczej) (pkt 80 Zasad szkolenia);
• wyznaczyliśmy osoby prowadzące szkolenia z zakresu użytkowania (stosowania) ŚOI oraz członków komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu wymagań HSE w kwestiach użytkowania (stosowania) ŚOI i skierowaliśmy ich do ośrodka szkoleniowego na przeszkolenie (pkt 40 Zasad szkolenia);
• opracowaliśmy Program szkolenia z zakresu użytkowania (stosowania) ŚOI dla pracowników organizacji, opierając się na Wykazie ŚOI, których stosowanie wymaga umiejętności praktycznych, z uwzględnieniem wymagań i zaleceń producenta konkretnych ŚOI, zawartych w dokumentacji eksploatacyjnej (pkt 39 Zasad szkolenia);
• opracowaliśmy pytania do sprawdzianu wiedzy z wymagań określonych w Programie;
• stworzyliśmy bazę materiałowo-techniczną w postaci wzorów stosowanych ŚOI, paszportów i instrukcji użytkowania tych ŚOI, regulaminów technicznych Unii Celnej, norm GOST dla ŚOI w celu ćwiczenia praktycznych umiejętności użytkowania, stosowania ŚOI oraz demonstracji wiedzy zdobytej podczas szkolenia (pkt 41-42 Zasad szkolenia)

I, właściwie, przystąpiliśmy do szkolenia.

Trudności pojawiły się przy opracowywaniu Programu szkolenia z zakresu użytkowania (stosowania) ŚOI, ponieważ nie istnieje program typowy, a powinien on opierać się nie tylko na Wykazie rodzajów ŚOI, dla których należy przeprowadzić szkolenie, ale także uwzględniać konkretne modele ŚOI od konkretnego producenta. Są to potrzebne i ważne informacje zawarte w katalogach producenta, dokumentacji eksploatacyjnej ŚOI, ponieważ na przykład odzież robocza chroniąca przed ogólnymi zanieczyszczeniami przemysłowymi i oddziaływaniami mechanicznymi występuje w ogromnej liczbie rodzajów i modeli, różniących się fasonem, składem i jakością tkaniny, okuciami itp., co określa zarówno metody noszenia, jak i wymagania dotyczące pielęgnacji i utrzymania, a także sposoby oceny sprawności.

W związku z powyższym nasuwa się myśl o celowości dostarczania przez producenta ŚOI zaleceń dotyczących stosowania, użytkowania, metod noszenia, oceny sprawności, brakowania, pielęgnacji i przechowywania dostarczanych przez niego ŚOI, w celu włączenia tych informacji do programu szkolenia i ćwiczenia umiejętności praktycznych. Wcale nie byłaby zbędna możliwość (lub konieczność) zademonstrowania prawidłowego użytkowania ŚOI przez przedstawiciela producenta lub dostawcy przy pierwszej dostawie.

Uważam, że proces szkolenia z zakresu użytkowania i stosowania ŚOI bez powiązania z konkretnym modelem jest abstrakcyjny i nieefektywny. Uważam również, że ośrodki szkoleniowe powinny dostosować swoje programy szkoleniowe do ŚOI stosowanych w przedsiębiorstwie. Może taki rodzaj szkolenia powinien realizować producent ŚOI?

Chciałbym poznać opinię kolegów na ten temat, zapraszam do dzielenia się w komentarzach.