Como organizar o treinamento sobre o uso de EPI

Desde 01/09/2022, entrou em vigor o Decreto do Governo da Federação Russa nº 2464 de 24/12/2021, que estabelece um novo procedimento (regras) para o treinamento de funcionários na área de segurança do trabalho. Um dos tipos de treinamento fundamentalmente novos agora é o treinamento sobre o uso (aplicação) de equipamentos de proteção individual (EPI). E aqui surgem muitas questões:

• como (com base em quê) desenvolver tal programa de treinamento e quantas horas ele deve durar?
• o treinamento sobre o uso (aplicação) de quais EPIs específicos deve ser realizado? e por qual princípio determinar os EPIs cujo uso exige habilidades práticas?
• como treinar os métodos de uso de vestimentas e calçados especiais?
• o que inclui o Programa de Treinamento sobre o uso (aplicação) de EPI, desenvolvido por Centros de Treinamento sem a Lista de EPIs utilizados? Todos os EPIs possíveis? E como organizar, neste caso, aulas práticas para a formação de competências e habilidades no uso de EPI?

Em nossa organização, procedemos da seguinte forma:

• desenvolvemos e aprovamos a Lista de equipamentos de proteção individual cujo uso exige habilidades práticas dos funcionários. Esta Lista incluiu todos os EPIs, pois qualquer equipamento de proteção individual exige habilidades de aplicação prática ou, no mínimo, de uso (item 28 das Regras de Treinamento);
• desenvolvemos e aprovamos a Lista de profissões e cargos sujeitos ao treinamento sobre o uso (aplicação) de EPI, que também incluiu todos os funcionários, pois a unidade é industrial e até mesmo os funcionários de escritório (incluindo visitantes), ao visitar as instalações de produção, utilizam EPI (capacete e colete refletivo, no mínimo) (item 80 das Regras de Treinamento);
• identificamos as pessoas que realizam o treinamento sobre o uso (aplicação) de EPI e os membros da comissão de verificação de conhecimentos dos requisitos de segurança do trabalho em questões de uso (aplicação) de EPI e os enviamos ao Centro de Treinamento para capacitação (item 40 das Regras de Treinamento);
• desenvolvemos o Programa de Treinamento sobre o uso (aplicação) de EPI para os funcionários da organização, com base na Lista de EPIs cujo uso exige habilidades práticas, levando em conta os requisitos e recomendações do fabricante de EPIs específicos, refletidos na documentação operacional (item 39 das Regras de Treinamento);
• elaboramos questões para a verificação do conhecimento dos requisitos estabelecidos pelo Programa;
• formamos a base material e técnica na forma de amostras dos EPIs utilizados, passaportes e instruções de uso desses EPIs, regulamentos técnicos da União Aduaneira, normas GOST para EPIs para a prática de habilidades de uso, aplicação de EPI e demonstração dos conhecimentos adquiridos durante o treinamento (itens 41-42 das Regras de Treinamento)

E, propriamente, iniciamos o treinamento.

Surgiram dificuldades no desenvolvimento do Programa de Treinamento sobre o uso (aplicação) de EPI, pois não existe um programa padrão e ele deve basear-se não apenas na Lista de tipos de EPI para os quais o treinamento é necessário, mas também considerar modelos específicos de EPI de um fabricante específico. Esta é a informação necessária e importante contida nos catálogos do fabricante e na documentação operacional do EPI, pois, por exemplo, existem inúmeros tipos e modelos de vestimentas especiais para proteção contra poluição industrial geral e impactos mecânicos, que diferem em estilo, composição e qualidade do tecido, acessórios, etc., o que determina tanto os métodos de uso quanto os requisitos de cuidado e manutenção, além dos métodos de avaliação de integridade.

Devido ao exposto, surge a ideia da conveniência de o fabricante de EPI fornecer recomendações sobre a aplicação, uso, métodos de vestimenta, avaliação de integridade, descarte, cuidado e armazenamento dos EPIs fornecidos por ele, para inclusão dessas informações no programa de treinamento e prática de habilidades. Não seria de todo supérfluo a possibilidade (ou necessidade) de demonstração do uso correto do EPI por um representante da empresa fabricante ou fornecedora na entrega inicial.

Acredito que o processo de treinamento sobre o uso e aplicação de EPI sem vinculação a um modelo específico é abstrato e ineficaz. Também acredito que os Centros de Treinamento devem adaptar seus programas de treinamento de acordo com os EPIs utilizados na empresa. Talvez esse tipo de treinamento devesse ser realizado pelo fabricante do EPI?

Gostaria de saber a opinião dos colegas sobre este assunto, compartilhem nos comentários.