Cara Mengatur Pelatihan Penggunaan APD

Sejak 01.09.2022, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 2464 tanggal 24.12.2021 mulai berlaku, yang menetapkan prosedur (aturan) baru untuk pelatihan karyawan di bidang HSE. Salah satu jenis pelatihan yang secara fundamental baru sekarang adalah pelatihan tentang penggunaan (penerapan) alat pelindung diri (APD). Dan di sini muncul banyak pertanyaan:

• bagaimana (atas dasar apa) menyusun program pelatihan semacam itu dan berapa jam durasinya?
• pelatihan penggunaan (penerapan) APD spesifik apa yang perlu dilakukan? dan berdasarkan prinsip apa menentukan APD yang penggunaannya memerlukan keterampilan praktis?
• bagaimana cara melatih metode pemakaian pakaian kerja dan sepatu khusus?
• apa yang termasuk dalam Program Pelatihan penggunaan (penerapan) APD yang disusun oleh Pusat Pelatihan tanpa Daftar APD yang digunakan? Semua APD yang memungkinkan? Dan bagaimana mengatur sesi praktis dalam hal ini untuk membentuk keterampilan dan kemampuan penggunaan APD?

Di organisasi kami, kami melakukan hal dengan cara berikut:

• menyusun dan menyetujui Daftar alat pelindung diri yang penggunaannya memerlukan keterampilan praktis dari karyawan. Daftar ini mencakup semua APD, karena alat pelindung diri apa pun memerlukan keterampilan penerapan praktis atau, setidaknya, cara pemakaian (pasal 28 Aturan Pelatihan);
• menyusun dan menyetujui Daftar profesi dan jabatan yang wajib mengikuti pelatihan penggunaan (penerapan) APD, yang juga mencakup semua karyawan, karena objeknya adalah fasilitas produksi dan bahkan staf kantor (termasuk pengunjung) saat mengunjungi ruang produksi menggunakan APD (setidaknya helm dan rompi sinyal) (pasal 80 Aturan Pelatihan);
• menentukan orang-orang yang melakukan pelatihan penggunaan (penerapan) APD dan anggota komisi untuk pemeriksaan pengetahuan persyaratan HSE mengenai masalah penggunaan (penerapan) APD dan mengirim mereka ke Pusat Pelatihan untuk pelatihan (pasal 40 Aturan Pelatihan);
• menyusun Program Pelatihan penggunaan (penerapan) APD untuk karyawan organisasi, berdasarkan Daftar APD yang penggunaannya memerlukan keterampilan praktis dengan mempertimbangkan persyaratan dan rekomendasi produsen APD spesifik yang tercermin dalam dokumentasi operasional (pasal 39 Aturan Pelatihan);
• menyusun pertanyaan untuk pemeriksaan pengetahuan tentang persyaratan yang ditetapkan oleh Program;
• membentuk basis material dan teknis berupa sampel APD yang digunakan, paspor dan instruksi penggunaan APD tersebut, peraturan teknis Serikat Pabean, GOST untuk APD untuk melatih keterampilan praktis penggunaan, penerapan APD dan demonstrasi pengetahuan yang diperoleh selama pelatihan (pasal 41-42 Aturan Pelatihan)

Dan, sebenarnya, kami mulai melakukan pelatihan.

Kesulitan muncul saat menyusun Program Pelatihan penggunaan (penerapan) APD, karena program standar tidak ada dan program tersebut harus didasarkan tidak hanya pada Daftar jenis APD yang pelatihannya perlu dilakukan, tetapi juga mempertimbangkan model APD tertentu dari produsen tertentu. Ini adalah informasi yang diperlukan dan penting yang terkandung dalam katalog produsen, dokumentasi operasional APD, karena, misalnya, pakaian kerja untuk perlindungan terhadap kontaminasi industri umum dan dampak mekanis tersedia dalam berbagai jenis dan model yang berbeda dalam gaya, komposisi dan kualitas kain, aksesori, dll., yang menentukan metode pemakaian, persyaratan perawatan dan pemeliharaan, serta metode penilaian kondisi.

Sehubungan dengan hal tersebut di atas, muncul pemikiran tentang kelayakan produsen APD memberikan rekomendasi tentang penerapan, penggunaan, metode pemakaian, penilaian kondisi, penolakan (afkir), perawatan, dan penyimpanan APD yang mereka pasok, untuk memasukkan informasi ini ke dalam program pelatihan dan melatih keterampilan praktis. Sama sekali tidak berlebihan jika ada kemungkinan (atau keharusan) demonstrasi penggunaan APD yang benar oleh perwakilan perusahaan produsen atau pemasok pada saat pengiriman pertama.

Saya percaya bahwa proses pelatihan penggunaan dan penerapan APD tanpa mengacu pada model tertentu bersifat abstrak dan tidak efektif. Saya juga percaya bahwa Pusat Pelatihan harus mengadaptasi program pelatihan mereka sesuai dengan APD yang digunakan di perusahaan. Mungkinkah jenis pelatihan seperti ini harus dilakukan oleh produsen APD?

Saya ingin mengetahui pendapat rekan-rekan mengenai masalah ini, silakan bagikan di komentar.