Prace na wysokości

Prace na wysokości są wykonywane w każdym przedsiębiorstwie – wymiana oświetlenia, układanie kabli, montaż urządzeń systemu sygnalizacji pożarowej i kamer monitoringu oraz wiele innych.

Jako specjaliści w dziedzinie bezpieczeństwa musimy znaleźć optymalne rozwiązanie – jak prowadzić te prace, czego używać, jak ratować ludzi, jak sprawić, by praca była wygodna (na tyle, na ile to możliwe), biorąc pod uwagę również nakłady finansowe. Rozwiązania te powinny być nowoczesne i ujednolicone dla podobnych zadań.

Wymagana jest ocena ryzyka z możliwością wyeliminowania prac na wysokości oraz konsultacje z wąskimi specjalistami, na przykład w zakresie linii kotwiczących i doboru sprzętu asekuracyjnego.

Kluczowym zadaniem jest przekonanie zarówno niedoświadczonych, jak i rutynowanych pracowników nie tylko do zakładania niewygodnych ŚOI, sprawdzania ich przed każdym użyciem i dbania o ich stan w celu przedłużenia okresu użytkowania, ale także do stałego przypięcia do punktu kotwiczącego podczas pracy.

Istnieją również wykonawcy, z których wielu dopiero w Państwa zakładach uczy się kultury bezpiecznej pracy – podpisanie protokołu dopuszczenia, deklaracja o wystarczającym doświadczeniu, rekomendacje, wymagane uprawnienia szkoleniowe i posiadanie sprzętu asekuracyjnego jeszcze o niczym nie świadczą.

Pracownicy etatowi i podwykonawcy dają sobie nawzajem przykład, a to, czy będzie on dobry czy zły, zależy od organizacji pracy, stopnia jej dopracowania, obowiązującej w firmie kultury oraz narzędzi oddziaływania w przypadku wykrycia naruszeń.

Wielu uważa, że skoro nie spadli przez 10 lat, to dlaczego mieliby spaść teraz, choć większość zdaje sobie sprawę, że jeśli do tego dojdzie, mogą już nie wstać.

Szkolenia w ośrodkach szkoleniowych, organizacja i przeprowadzanie staży, weryfikacja wiedzy i badania lekarskie, ewidencja drabin i ich przeglądy, szczegółowe instrukcje i zarządzenia dotyczące organizacji prac – to wszystko jest programem obowiązkowym, ale niezwykle ważne jest znalezienie optymalnych rozwiązań dotyczących sposobu pracy, ich właściwe przedstawienie, monitorowanie i reagowanie na odchylenia w razie potrzeby.

Kluczowe rozwiązania w naszym przedsiębiorstwie:

• Codzienny wynajem podnośników typu pekkanniska z barierkami i punktami kotwiczącymi, umieszczenie w nich urządzenia samohamownego typu „jojo”, działającego przy różnych współczynnikach odpadnięcia (alternatywnie – wózek widłowy i kosz z barierkami i śrubami regulacyjnymi, stosowane w rzadkich przypadkach)
• Stosowanie kasków ochronnych z więźbą z pokrętłem, 4-punktowych regulowanych szelek bezpieczeństwa i przechowywanie wszystkich zestawów w osobnej szafie (tam również znajdują się karty technologiczne wykonywanych prac, plan działań na wypadek ewakuacji z wysokości, instrukcja przeglądu oparta na instrukcji obsługi)
• Dostępność dyżurnych zestawów sprzętu asekuracyjnego dla podwykonawców, na wypadek dostarczenia przez nich niezgodnych ŚOI
• Włączenie kar umownych dla wykonawców do załącznika dotyczącego wymogów BHP w umowie za naruszenie zasad pracy na wysokości
• Pionowe wchodzenie po drabinie powyżej 4 m z użyciem linii kotwiczącej (typ „jojo”)
• Ewidencja wszystkich szelek i linek w kartach kontrolnych, comiesięczne przeglądy oraz coroczna certyfikacja przez zewnętrzną osobę kompetentną i wycofywanie z eksploatacji w razie potrzeby
• Włączenie prac na wysokości do wykazu prac szczególnie niebezpiecznych wykonywanych na podstawie pozwolenia na pracę
• Filmy instruktażowe dotyczące bezpiecznego wykonywania prac na naszym terenie
• Dostępność przenośnych wygrodzeń podłogowych, taśm ostrzegawczych, stosowanie drabin z poręczami, barierkami i wygodnym podestem
• Comiesięczna ocena wykonywania prac i rejestrowanie przykładów niebezpiecznych zachowań z włączeniem do statystyk, natychmiastowe wstrzymanie prac i wydanie zaleceń z obowiązkowym naciskiem na to, czy jest to naruszenie pierwsze czy powtórne, oraz podejmowanie administracyjnych środków reagowania
• Włączenie naruszeń przy pracach na wysokości do wykazu najpoważniejszych uchybień, a tym samym do ogólnych wskaźników KPI bezpieczeństwa jednostek

W komunikacji z personelem budujemy dialog, opierając się na zdrowym rozsądku, ludzkim podejściu i szacunku. W tej kwestii nie wahamy się sami mówić o tym, że rozumiemy, iż szelki są niewygodne i jest w nich gorąco, ale bez nich i linki bezpieczeństwa ewolucje akrobatyczne na rusztowaniach mogą prowadzić do tragicznych skutków, a zatem bezpieczeństwo jest najważniejsze!