Wolontariusze bezpieczeństwa Severstal

Wolontariat jako narzędzie rozwoju kultury bezpieczeństwa

Rozwój kultury bezpieczeństwa jest niemożliwy bez aktywnego zaangażowania samych pracowników. Oksana Zalewska, kierownik zintegrowanego systemu HSE w firmie Severstal, dzieli się doświadczeniem w tworzeniu i rozwijaniu ruchu wolontariuszy bezpieczeństwa. W wystąpieniu szczegółowo omówiono podejście firmy do kształtowania świadomego stosunku do bezpieczeństwa wśród robotników, gdzie kluczowym czynnikiem staje się osobisty przykład i przywiązanie do wartości firmy.

Ruch „Wolontariusz bezpieczeństwa”: od pomysłu do realizacji

Program wolontariatu w firmie Severstal wystartował półtora roku temu. Początkowo skupiono się na szkoleniu menedżerów z modelu zachowań przywódczych w ramach projektu WZOR. Następnie rozpoczęto angażowanie pracowników fizycznych. Prelegentka podkreśla, że firma świadomie zrezygnowała z ilościowych wskaźników KPI dla wolontariuszy, stawiając na jakość i szczerą motywację. Obecnie w ruchu uczestniczy około 400 osób.

• Brak sztywnych ram: Wolontariuszom nie narzuca się ścisłych obowiązków ani obowiązkowych, uciążliwych programów szkoleniowych. Podejście jest elastyczne: firma pomaga rozwijać te umiejętności, o które proszą sami wolontariusze (zwłaszcza soft skills).
• Partnerstwo i koncentracja na człowieku: Wolontariusze uczestniczą w obchodach przywódczych, okrągłych stołach, testują programy transformacji. Pozwala im to zrozumieć logikę decyzji zarządczych, a menedżerom — spojrzeć na sytuację oczami pracowników.
• Motywacja niematerialna: Ponieważ wolontariat opiera się na idei i wartościach, nagrody mają charakter niematerialny. Są to śniadania biznesowe z najwyższym kierownictwem, osobisty coaching, wycieczki po zakładach firmy, udział w audytach krzyżowych oraz nagrody dyrektora generalnego.

Kto może zostać wolontariuszem bezpieczeństwa?

Prelegentka omawia kryteria doboru wolontariuszy. Podstawową zasadą jest brak naruszeń podstawowych zasad ratujących życie w ciągu roku. Nie ma ograniczeń wiekowych ani stanowiskowych wśród pracowników fizycznych. Choć program początkowo powstał dla robotników, obecnie pojawiają się inicjatywy ze strony personelu inżynieryjno-technicznego, co świadczy o rosnącym zainteresowaniu ruchem.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak uruchomić ruch wolontariuszy bezpieczeństwa w dużym przedsiębiorstwie?
• Dlaczego rezygnacja z ilościowych KPI sprzyja rozwojowi szczerego wolontariatu?
• Jakie narzędzia motywacji niematerialnej skutecznie działają na wolontariuszy?
• Jak budować relacje partnerskie między pracownikami-wolontariuszami a kierownictwem?