Voluntários de Segurança da Severstal

Voluntariado como ferramenta para o desenvolvimento da cultura de segurança

O desenvolvimento da cultura de segurança é impossível sem o envolvimento ativo dos próprios trabalhadores. Oksana Zalevskaya, chefe do sistema integrado de HSE da Severstal, compartilha a experiência de criar e desenvolver o movimento de voluntários de segurança. A apresentação detalha a abordagem da empresa para formar uma atitude consciente em relação à segurança entre os trabalhadores, onde o exemplo pessoal e o compromisso com os valores da empresa se tornam o fator-chave.

Movimento "Voluntário de Segurança": da ideia à realização

O programa de voluntariado na Severstal começou há um ano e meio. Inicialmente, o foco estava no treinamento de gestores no modelo de comportamento de liderança no âmbito do projeto VZOR. Depois disso, começou o envolvimento dos trabalhadores. A palestrante enfatiza que a empresa abandonou conscientemente os KPIs quantitativos para os voluntários, apostando na qualidade e na motivação sincera. Atualmente, cerca de 400 pessoas participam do movimento.

• Ausência de limites rígidos: Não são impostas funções rigorosas ou programas de treinamento pesados e obrigatórios aos voluntários. A abordagem é flexível: a empresa ajuda a desenvolver as habilidades solicitadas pelos próprios voluntários (especialmente soft skills).
• Parceria e foco no ser humano: Os voluntários participam de rondas de liderança, mesas redondas e testam programas de transformação. Isso permite que eles entendam a lógica das decisões gerenciais e que os gestores vejam a situação pelos olhos dos trabalhadores.
• Motivação imaterial: Como o voluntariado é baseado em ideias e valores, a recompensa é de natureza imaterial. Isso inclui cafés da manhã de negócios com a alta administração, coaching pessoal, excursões aos ativos da empresa, participação em auditorias cruzadas e prêmios do CEO.

Quem pode se tornar um voluntário de segurança?

A palestrante analisa os critérios de seleção para voluntários. A regra principal é a ausência de violações das regras básicas de salvamento de vidas durante um ano. Não há restrições de idade ou cargo entre os trabalhadores. Embora o programa tenha sido criado inicialmente para os trabalhadores, agora surgem iniciativas por parte dos engenheiros e técnicos, o que demonstra um interesse crescente no movimento.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como lançar um movimento de voluntários de segurança em uma grande empresa?
• Por que a rejeição de KPIs quantitativos promove o desenvolvimento do voluntariado sincero?
• Quais ferramentas de motivação imaterial funcionam de forma eficaz para os voluntários?
• Como construir parcerias entre trabalhadores voluntários e a administração?