Voluntarios de seguridad de Severstal

El voluntariado como herramienta para desarrollar la cultura de seguridad

El desarrollo de la cultura de seguridad es imposible sin la participación activa de los propios trabajadores. Oksana Zalevskaya, directora del sistema integrado de HSE de Severstal, comparte su experiencia en la creación y desarrollo del movimiento de voluntarios de seguridad. La presentación examina en detalle el enfoque de la empresa para fomentar una actitud consciente hacia la seguridad entre los trabajadores, donde el ejemplo personal y el compromiso con los valores de la empresa se convierten en un factor clave.

El movimiento "Voluntario de seguridad": de la idea a la implementación

El programa de voluntariado en Severstal comenzó hace un año y medio. Inicialmente, el enfoque se centró en capacitar a los gerentes en un modelo de comportamiento de liderazgo dentro del proyecto VZOR. Después de eso, comenzó la participación de los trabajadores. La ponente destaca que la empresa renunció conscientemente a los KPI cuantitativos para los voluntarios, apostando por la calidad y la motivación sincera. Actualmente, cerca de 400 personas participan en el movimiento.

• Ausencia de límites estrictos: A los voluntarios no se les imponen funciones estrictas ni programas de capacitación obligatorios y pesados. El enfoque es flexible: la empresa ayuda a desarrollar las habilidades que los propios voluntarios solicitan (especialmente habilidades blandas).
• Asociación y enfoque centrado en las personas: Los voluntarios participan en recorridos de liderazgo, mesas redondas y prueban programas de transformación. Esto les permite comprender la lógica de las decisiones de gestión, y a los líderes, ver la situación a través de los ojos de los trabajadores.
• Motivación no material: Dado que el voluntariado se basa en ideas y valores, las recompensas son de naturaleza no material. Estas incluyen desayunos de negocios con la alta dirección, coaching personal, excursiones a los activos de la empresa, participación en auditorías cruzadas y premios del director general.

¿Quién puede convertirse en voluntario de seguridad?

La ponente analiza los criterios de selección de los voluntarios. La regla principal es la ausencia de infracciones de las reglas básicas que salvan vidas durante un año. No hay restricciones de edad o cargo entre los trabajadores. Aunque el programa se creó inicialmente para los trabajadores, ahora están surgiendo iniciativas por parte del personal técnico y de ingeniería, lo que demuestra un interés creciente en el movimiento.

Qué aprenderá en este seminario web:

• ¿Cómo lanzar un movimiento de voluntarios de seguridad en una gran empresa?
• ¿Por qué el rechazo a los KPI cuantitativos fomenta el desarrollo de un voluntariado sincero?
• ¿Qué herramientas de motivación no material funcionan eficazmente para los voluntarios?
• ¿Cómo construir relaciones de asociación entre los trabajadores voluntarios y la dirección?