Volontari della sicurezza di "Severstal"

Il volontariato come strumento di sviluppo della cultura della sicurezza

Lo sviluppo della cultura della sicurezza è impossibile senza il coinvolgimento attivo dei lavoratori stessi. Oksana Zalevskaya, responsabile del sistema integrato HSE di "Severstal", condivide l'esperienza di creazione e sviluppo del movimento dei volontari della sicurezza. L'intervento esamina in dettaglio l'approccio dell'azienda alla formazione di un atteggiamento consapevole verso la sicurezza tra i lavoratori, dove il fattore chiave diventa l'esempio personale e l'adesione ai valori aziendali.

Il movimento "Volontario della sicurezza": dall'idea alla realizzazione

Il programma di volontariato in "Severstal" è iniziato un anno e mezzo fa. Inizialmente l'attenzione era rivolta alla formazione dei dirigenti sul modello di comportamento di leadership nell'ambito del progetto VZOR. Successivamente è iniziato il coinvolgimento dei lavoratori. Il relatore sottolinea che l'azienda ha rinunciato consapevolmente ai KPI quantitativi per i volontari, puntando sulla qualità e sulla motivazione sincera. Attualmente partecipano al movimento circa 400 persone.

• Assenza di limiti rigidi: Ai volontari non vengono imposte funzioni rigorose o programmi di formazione pesanti e obbligatori. L'approccio è flessibile: l'azienda aiuta a sviluppare le competenze richieste dai volontari stessi (soprattutto le soft skills).
• Partnership e centralità della persona: I volontari partecipano a ispezioni di leadership, tavole rotonde e testano programmi di trasformazione. Questo permette loro di comprendere la logica delle decisioni manageriali e ai dirigenti di vedere la situazione con gli occhi dei lavoratori.
• Motivazione immateriale: Poiché il volontariato si basa su un'idea e sui valori, l'incentivo ha carattere immateriale. Si tratta di colazioni di lavoro con il top management, coaching personale, escursioni negli asset aziendali, partecipazione a controlli incrociati e premi dell'amministratore delegato.

Chi può diventare un volontario della sicurezza?

Il relatore analizza i criteri di selezione per i volontari. La regola principale è l'assenza di violazioni delle regole di base salvavita nel corso dell'anno. Non ci sono limiti di età o di posizione tra i lavoratori. Sebbene il programma sia stato originariamente creato per i lavoratori, ora emergono iniziative da parte del personale tecnico-ingegneristico, il che testimonia il crescente interesse per il movimento.

Cosa imparerete da questo webinar:

• Come avviare un movimento di volontari della sicurezza in una grande azienda?
• Perché la rinuncia ai KPI quantitativi favorisce lo sviluppo di un volontariato sincero?
• Quali strumenti di motivazione immateriale funzionano efficacemente per i volontari?
• Come costruire relazioni di partnership tra i lavoratori-volontari e la direzione?