#HSE TOP 100
Práticas avançadas de trabalho dos finalistas e participantes da classificação nacional HSE TOP 100: desde a qualificação de fornecedores e gestão de riscos operacionais até a tutoria e o desenvolvimento de competências. Esta seção apresenta casos comprovados de líderes líderes do setor mostrando uma abordagem sistêmica para melhorar a segurança industrial, o benchmarking e ferramentas eficazes para o engajamento pessoal.
Desenvolvimento da cultura de segurança na produção. Como treinar a conscientização dos trabalhadores?
Uma abordagem abrangente para o desenvolvimento da cultura de segurança no local de produção através da combinação de motivação material e imaterial, envolvimento do pessoal na identificação de riscos e realização de auditorias multinível. A prática inclui o uso de inspeções remotas, canais de feedback anônimos e diálogo social regular entre a gestão e os trabalhadores.
Exemplo de módulo de treinamento sobre o sistema de gestão de HSE
Metodologia de ensino dos fundamentos do sistema de gestão de HSE e avaliação de riscos através da transferência de processos de produção para situações cotidianas compreensíveis. Como exemplo, utiliza-se o processo de assar um bolo, no qual são analisados a identificação de perigos, a avaliação de riscos, o desenvolvimento de medidas de controle e a abordagem sistêmica para a investigação de incidentes.
Indicadores estatísticos de segurança
Sistema de coleta e análise de indicadores estatísticos de segurança em uma empresa de manufatura. A prática inclui o registro diferenciado de incidentes (microlesões, near-miss, não conformidades), o uso de ferramentas simples de coleta de dados (programa "Molniya", videomonitoramento, auditorias comportamentais) e o engajamento da equipe por meio de nomeações competitivas.
Qualificação de potenciais fornecedores considerando os requisitos de HSE
Transformação do processo de qualificação de fornecedores sob os requisitos de HSE usando a solução de TI SAP SRM. Introdução de limites de tentativas e tempo de qualificação, otimização de questionários e criação de um sistema de desqualificação para contratados de má-fé.
Gestão Operacional de Riscos de Produção – a evolução da mentoria em segurança
Implementação de um programa de mentoria em gestão operacional de riscos de produção (GORP) nos locais de trabalho. Mentores sem funções punitivas passam de 4 a 6 dias nas equipes, ajudando supervisores e contratados a aplicar ferramentas de segurança na prática e desenvolvendo suas competências de liderança.