#HSE TOP 100
Práticas avançadas de trabalho dos finalistas e participantes da classificação nacional HSE TOP 100: desde a qualificação de fornecedores e gestão de riscos operacionais até a tutoria e o desenvolvimento de competências. Esta seção apresenta casos comprovados de líderes líderes do setor mostrando uma abordagem sistêmica para melhorar a segurança industrial, o benchmarking e ferramentas eficazes para o engajamento pessoal.
Código do especialista em HSE e segurança industrial
Desenvolvimento e aplicação de um código interno para o especialista em HSE. O código serve como filtro na contratação, ferramenta de autocontrole em situações éticas complexas e base para formar convicções profissionais unificadas na equipe.
Programas corporativos do Grupo Zarubezhneft como ferramenta para o desenvolvimento de negócios socialmente orientados na Rússia
Implementação de programas corporativos de conservação da biodiversidade como parte de uma estratégia de negócios socialmente orientada. Inclui financiamento e apoio à infraestrutura de viveiros de espécies raras (grou-siberiano), monitoramento de espécies-bandeira (rena selvagem) nas áreas de atuação e envolvimento de funcionários no voluntariado ambiental.
Ranking HSE TOP 100
O artigo aborda o primeiro ranking nacional russo HSE TOP 100 para diretores e gestores de segurança e saúde no trabalho, segurança industrial e ecologia. A participação no projeto oferece aos especialistas a oportunidade de se destacarem na comunidade profissional, obterem o reconhecimento dos colegas e feedback de especialistas em cada etapa. Também são analisadas as características do concurso, incluindo apresentações com palestras, desenvolvimento da marca pessoal e troca de experiências prá...
Como se tornar um herói e ensinar os colegas a valorizar a segurança: métodos simples de comunicação interna
Implementação de ferramentas simples e acessíveis de comunicação interna em HSE no ambiente de escritório usando a abordagem 5S. A prática inclui a criação de artigos no portal interno, desenvolvimento de cartazes, treinamentos online em formato de textos longos, uso de canais e bots no Telegram, bem como o lançamento de um sistema de coleta de feedback Near Miss para identificar riscos não óbvios.
Experiência de implementação do padrão LOTO
Implementação do sistema Lockout/Tagout (LOTO) em toda a produção, incluindo auditoria de equipamentos, desenvolvimento de cartões LOTO, treinamento de equipe e contratados, e visualização de pontos de isolamento. O desenvolvimento inclui integração em ordens de serviço, produção 3D de bloqueios e criação de um campo de treinamento.
Envolvimento de trabalhadores, contratados, estudantes e familiares no desenvolvimento da cultura de HSE
Um programa abrangente de envolvimento na cultura de HSE, cobrindo trabalhadores, alta gestão, contratados, estudantes e familiares. Inclui fóruns interativos para líderes, comunicação direta «em campo», treinamento adaptado e motivação de contratados, além de dias familiares de segurança e voluntariado corporativo nas cidades de atuação.
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Sessão de Perguntas e Respostas com membros do conselho de especialistas e candidatos do ranking HSE TOP 100
A participação no ranking nacional HSE TOP 100 como ferramenta de avaliação profissional, benchmarking e desenvolvimento de carreira para especialistas em HSE. A prática inclui a preparação de uma autoapresentação estruturada, visualização de conquistas, entrevista com o conselho de especialistas e trabalho com o feedback recebido para melhorar o sistema de gestão de HSE na empresa.
Em 23 de junho, foi realizada a sessão estratégica do HSE DAYS no Minpromtorg
No Ministério da Indústria e Comércio da Rússia, realizou-se a sessão estratégica HSE DAYS, dedicada ao terceiro aniversário do projeto e que reuniu representantes do ministério, das principais universidades de Moscou e especialistas do setor. No evento, foram apresentados os resultados preliminares do ranking HSE TOP 100 e lançados novos formatos de trabalho — a Academia HSE DAYS e um aplicativo móvel para os participantes. Na sessão, também foram discutidas novas direções de desenvolvimento do...
Experiência de implementação do padrão LOTO
Implementação do sistema de controle de energias perigosas LOTO (Lockout/Tagout) com recursos próprios da empresa após experiência malsucedida com um contratante. A prática inclui o desenvolvimento de padrões internos, integração de funções na equipe existente, treinamento multinível, modernização técnica de equipamentos e mudança na cultura de segurança por meio de motivação e regras cardeais.
Gestão de empresas contratadas
Sistema abrangente de gestão de empresas contratadas, incluindo a criação de um serviço de supervisão próprio, automação de processos de controle e permissão, testes obrigatórios antes da emissão de permissões de trabalho e integração de indicadores de HSE nos KPIs dos gerentes de projeto. A prática também abrange o trabalho de um comitê especial para contratadas, distribuição de multas direcionadas e formação de uma classificação de confiabilidade.
Experiência prática na aplicação de Contatos de Segurança
O artigo descreve a experiência de implementação dos «Contactos de Segurança» no Grupo de Empresas «RUST» — mensagens curtas de 5 a 7 minutos para prevenir riscos e incidentes. O autor revela os objetivos da iniciativa, o formato das reuniões regulares e o desenvolvimento da prática, desde os materiais do serviço de segurança e saúde no trabalho até à participação pessoal de gestores e funcionários. A publicação explica como o diálogo constante e a análise de situações reais ajudam a envolver a...
Integração da fórmula de confiança na construção da cultura de segurança
O autor compartilha sua experiência pessoal na aplicação da fórmula da confiança no trabalho diário de segurança e saúde no trabalho e na construção de uma cultura de comportamento seguro no Grupo de Empresas «ROUST». O artigo examina a inter-relação dos quatro elementos da fórmula — credibilidade, confiabilidade, intimidade e orientação para si mesmo —, necessários para obter apoio ao implementar mudanças. O material explica como formar um alto nível de confiança na equipe e por que é important...