Indicadores estatísticos de segurança

Contexto: por que a estatística de segurança é necessária

Manter estatísticas de HSE não é apenas uma formalidade, mas uma ferramenta crucial para analisar o estado atual da segurança na empresa e definir metas. O palestrante Andrey Tolstopyatov, chefe do departamento de HSE da empresa "Formaciya", compartilha sua experiência prática de como a coleta e análise de dados ajudam a avançar em direção à meta de "zero incidentes".

Diferenciação de indicadores e nomeações

A apresentação detalha a abordagem para a classificação de incidentes. É importante não apenas registrar "acidentes", mas diferenciar os eventos ao máximo: incêndios, microlesões, near-miss (incidentes sem danos reais), não conformidades identificadas durante as rondas. Isso permite analisar os precursores de incidentes mais graves.

Para aumentar o engajamento dos funcionários, os indicadores são agrupados em nomeações, por exemplo, "Siga nosso exemplo" (práticas positivas), "Eu proponho" (ideias dos funcionários) e "Descuido" (incidentes por negligência pessoal). Esse princípio competitivo estimula uma atitude consciente em relação à segurança.

Ferramentas de coleta de informações

O palestrante mostra, usando o exemplo do programa interno "Molniya", como é importante garantir um canal de comunicação simples e direto entre o funcionário e a gerência. Cada trabalhador pode relatar uma microlesão, near-miss ou propor uma ideia para melhorar a segurança sem procedimentos burocráticos complexos.

• Videomonitoramento: usado para analisar o comportamento da equipe em condições reais, quando os processos não se adaptam ao auditor.
• Auditorias comportamentais: aplicadas principalmente para conversas individuais com os funcionários, a fim de conhecer suas opiniões sobre as condições de trabalho e os perigos.
• Registro eletrônico de não conformidades: permite registrar e monitorar prontamente a eliminação de violações com acesso para todos os responsáveis.

Princípios de manutenção de estatísticas e análise de dados

As estatísticas devem ser transparentes e acessíveis a todos os funcionários. Relatórios mensais são enviados aos gerentes e discutidos em reuniões. Atenção especial é dada à análise da hora do dia dos incidentes (por exemplo, turnos noturnos ou fins de semana) e à identificação de atos inseguros repetitivos.

A análise profunda inclui a avaliação dos danos potenciais dos incidentes, o que permite agir de forma proativa. O palestrante enfatiza a importância de recompensar os funcionários que demonstram consistentemente um comportamento seguro e participam ativamente do envio de ideias.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como classificar incidentes para uma análise eficaz?
• Quais ferramentas simples usar para coletar informações dos funcionários?
• Como as auditorias comportamentais ajudam a identificar riscos ocultos?
• Por que é importante analisar o tempo e as condições dos incidentes?
• Como envolver a gerência e a equipe no processo de gestão de segurança?