Alavancando os preceitos educativos agregando aprendizado contínuo do perito focado nas alas de conservações (HSE): moldes do ensino por conferência, acampamentos montados em áreas preparatórias em missões severas por simulação, abordagens estilo "game" ou aprendizados curtos diários do local operacional de maquinário. Salto abandonando palestras e sabatinas teóricas frias padronizadas a favor duma espiral letiva permanente traduzido aos braços todo o palavreado de cartilhas convertendo no puro músculo do instinto profilático das vidas na usina.
Criação de um ecossistema digital unificado de controlo pré-rotação com base na plataforma «1C:Enterprise 8.3». Foi implementado o princípio de «balcão único» nos centros de mobilização, integrando os dados dos recursos humanos, equipa médica, segurança corporativa e saúde e segurança no trabalho para automatizar a autorização de acesso do pessoal a instalações remotas.
O artigo aborda os treinamentos práticos de primeiros socorros na empresa OTEKO, onde os funcionários praticam habilidades vitais em simulações de jogo realistas. O treinamento ocorre sem termos médicos complexos e permite praticar o procedimento de ação em caso de lesões, hemorragias e estados críticos antes da chegada dos médicos. O material mostra como a simulação de situações de estresse ajuda a superar a barreira psicológica e a preparar funcionários e estudantes para ações rápidas em emerg...
Transição de inspetores internos de segurança no trabalho para um modelo de supervisão de gestão em locais de projetos remotos. Contratação de supervisores através de agências de emprego privadas, expandindo as suas funções do simples controlo para a gestão de riscos e formação de empreiteiros.
O artigo é dedicado à experiência da empresa «Metalloinvest» no desenvolvimento da cultura de segurança e na capacitação dos trabalhadores no sistema de gestão de riscos. O material examina a criação de cursos proativos, o trabalho da Universidade Corporativa e do Instituto de Treinadores Internos, bem como o treinamento prático de habilidades na produção com a participação de supervisores. A abordagem descrita demonstra como a implementação gradual de novas normas ajuda os funcionários a identi...
Implementação de uma abordagem orientada à prática para o treinamento em primeiros socorros usando métodos de gamificação. A prática inclui a análise de incidentes reais e a resolução de tarefas situacionais em equipes usando manequins e planilhas de avaliação.
Automação abrangente dos processos de HSE em uma grande empresa distribuída baseada em soluções de TI nacionais. Implementação de um espaço digital unificado para gestão de treinamento, avaliação especial das condições de trabalho, emissão de EPIs e fluxo de documentos eletrônicos, bem como o uso de um assistente virtual para processar solicitações de funcionários.
Implementação de soluções digitais de baixo custo para controle de certificação em segurança elétrica com base no 1C:ZUP e automação da gestão de testes de EPIs usando macros do Excel e Bitrix. Também foi realizado um projeto de uso secundário e terciário de água industrial na planta de beneficiamento, reduzindo significativamente o consumo de água.
A implementação de novas práticas em saúde e segurança no trabalho ocorre de forma mais eficaz não por meio de cursos isolados, que são percebidos pelos funcionários como uma carga adicional, mas por meio de sua integração nos programas de treinamento habituais. Tomando como exemplo a empresa Metalloinvest, o artigo examina a inclusão de ferramentas de uma abordagem baseada no risco e da avaliação de fatores perigosos no treinamento padrão de trabalhadores e gestores. Essa abordagem ajuda a torn...
O artigo examina a experiência da empresa Metalloinvest na integração gradual da ferramenta de discussão de riscos antes do trabalho (DRAT) com a instrução direcionada. A discussão dos perigos diretamente no local de trabalho em modo de diálogo permitiu melhorar a qualidade da realização dos treinamentos e afastar-se de uma assinatura meramente formal no registro. Essa abordagem oferece a oportunidade de avaliar objetivamente o nível de compreensão dos riscos pelos trabalhadores e corrigir pront...
O artigo analisa a experiência da OAO «RZD» no aprimoramento do sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho e na implementação de formas ativas de treinamento de trabalhadores para reduzir os acidentes de trabalho. Para melhorar a qualidade da capacitação do pessoal, inclusive em divisões remotas, a empresa utiliza complexos móveis — vagões de saúde e segurança no trabalho equipados com simuladores e programas de treinamento. O material é útil para organizações que aplicam meios móveis no...
Implementação de complexos de treinamento móveis baseados em vagões ferroviários para a realização de formas ativas de treinamento em HSE em uma empresa distribuída territorialmente. A prática inclui o treinamento de moderadores internos, o uso de simuladores de RV e o planejamento de rotas orientado a riscos para alcançar unidades remotas.
Uma abordagem abrangente para engajar familiares de funcionários e moradores locais na cultura de segurança. A prática inclui a realização de concursos criativos infantis, criação de materiais educacionais, projetos para jovens, festivais urbanos de segurança e maratonas online.