Блог эксперта
Геймификация как метод обучения по охране труда
Статья рассматривает использование игровых элементов в обучении по охране труда — от теоретических основ и повышения культуры безопасности до практических занятий. Внедрение баллов, очков опыта или соревнований повышает мотивацию и вовлеченность сотрудников, а также помогает развивать навыки решения проблем на основе реальных ситуаций. При этом автор анализирует возможные сложности метода, такие как трудоемкость разработки и оценка результатов, подчеркивая важность баланса между игровой и информационной составляющими.
Свежий взгляд на линейный обход
Линейный обход отличается от плановых проверок тем, что построен на доверии и направлен не на наказание, а на выстраивание открытого диалога с сотрудниками и выявление рисков. Такой подход позволяет руководителю любого уровня получать прямую обратную связь от персонала, ведь именно рабочие лучше всего знают производственные проблемы и способы их устранения. В статье рассказывается, как фиксация результатов обходов и совместное выявление проблем помогают эффективно организовывать производство и устранять риски на предприятии.
Методы вовлечения. Чемпионат профессионалов ОАО «РЖД»
Статья посвящена Чемпионату профессионалов ОАО «РЖД» как эффективному инструменту вовлечения работников в вопросы безопасности производственных процессов. На примере компетенции «Охрана труда» в материале рассматриваются соревновательные модули, критерии оценки и практические задания конкурсантов. Публикация демонстрирует, как участие в чемпионате позволяет объединить специалистов, прокачать их навыки и поддержать коммуникации внутри сообщества.
Культура безопасности проматерь всех безопасностей?!?!
Культура безопасности является основой для личной, производственной и информационной безопасности, формируя осознанное отношение к рискам в повседневной жизни и на рабочем месте. В материале рассматривается, как развитие этой культуры помогает снижать риски с помощью анализа, обучающих программ и проактивных мер. Подобный подход способствует созданию устойчивой среды, где безопасность становится приоритетом и личной ответственностью каждого.
Проблемы эвакуации работников при несчастных случаях и происшествиях из труднодоступных районов и пути их решения
Статья посвящена специфике и ключевым трудностям эвакуации работников геологоразведочной отрасли при травмировании и несчастных случаях в отдаленных и труднодоступных районах. В ней рассматриваются проблемы несовершенства действующей нормативно-правовой базы, отсутствие инфраструктуры и климатические риски, затрудняющие оказание экстренной помощи. Также показан комплексный подход к решению данных проблем на примере создания круглосуточного оперативного штаба, предварительного планирования эвакуации, обучения персонала и внедрения телемедицины.
Система коммуникаций в области безопасности
Отсутствие четко налаженной системы коммуникаций на предприятии затрудняет решение проблем производственной безопасности и реализацию идей сотрудников. Статья рассматривает разграничение задач по трем уровням управления и использование каскада совещаний для передачи вопросов снизу вверх и транслирования решений сверху вниз. Правильная организация такого процесса позволяет удерживать участников в одном информационном поле и завершать обсуждения принятием решений с конкретными сроками и ответственными.
История манекена Аннушка
Статья рассказывает историю создания первого манекена для отработки навыков сердечно-легочной реанимации «Resusci Anne». Вы узнаете, как в 1958 году посмертная маска неизвестной парижской утопленницы XIX века послужила основой для внешности тренажера, созданного Асмудом Лаердалом по заказу врача Петера Сафара. Публикация объясняет, почему этот легендарный манекен «Аннушка» стал образцом для реанимационных учебных моделей и получил название самой целуемой девушки.
Личный бренд – необходимость или дар моде?
В статье рассматривается личный бренд как возможность проявления своей уникальности для продажи услуг, обретения известности и достижения поставленных целей в цифровую эпоху. Автор делится опытом продвижения эксперта через участие в профильных конференциях, регулярное ведение личной страницы, качественный визуальный контент и работу с профильными изданиями. Материал показывает, как проявление инициативы и правильное позиционирование помогают произвести нужный эффект и выстроить взаимовыгодное сотрудничество.
Как Суворов вовлекал солдат в сражения и при чем тут безопасность?
Военный подход Александра Суворова строился на доведении конкретных целей до каждого солдата и отказе от «авось». На этом историческом примере статья объясняет, почему вовлечение сотрудников в принятие решений и разработку мер по обеспечению безопасности повышает их личную ответственность и мотивацию. Такой подход не только обеспечивает безопасность на рабочем месте, но и помогает создать атмосферу доверия и раскрыть потенциал каждого работника.
Тестирование в ходе оценочной сессии по охране труда
Статья посвящена методам оценки сотрудников в ходе оценочных сессий по охране труда в ОАО «РЖД», включая тестирование на базе 7 Золотых правил концепции «Нулевого травматизма». Автор описывает практические подходы к анализу ответственности работников, работу экспертных групп и планируемое внедрение теста локуса контроля для оценки готовности к безопасному поведению. Материал показывает, как результаты тестирования и обратной связи помогают выявлять сильные стороны и зоны роста руководителей среднего звена.
Оценочные сессии по охране труда в ОАО «РЖД»
В ОАО «РЖД» для развития культуры безопасности и формирования «безопасного мышления» у руководителей среднего звена внедрен новый формат обучения — оценочные сессии по охране труда. Этот подход дополняет традиционные формы активными методами взаимодействия и специальными инструментами оценки, переводя сотрудников из роли слушателей в статус ответственных за результат своего обучения. В статье описываются практика подготовки модераторов из числа специалистов компании и опыт проведения сессий, которые уже охватили более 14 тысяч руководителей.
Расследование происшествий. Практики ООО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга»
Статья посвящена практическому опыту ООО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга» по качественному расследованию производственных происшествий с учетом требований законодательства и внутренних регламентов. В материале раскрывается последовательность этапов расследования, включая использование метода «ЛОРД» для сбора фактов, построение временной шкалы и поиск корневых причин с помощью серии вопросов «Почему?». Это позволяет разграничить прямые и системные причины инцидентов, а также выработать предупреждающие действия по принципам SMART для предотвращения их повторения.