#Кадровая политика
Интеграция культуры безопасности в HR-процессы и жизненный цикл сотрудника. Охрана труда как важный фактор бренда работодателя (EVP). В фокусе раздела — инструменты проверки компетенций по безопасности еще на этапе найма, программы адаптации новых сотрудников с прицелом на осознанность, и увязка HSE-показателей с премированием, продвижением и удержанием ключевых талантов.
ЭКОПРОСТРАНСТВО (обучение персонала, экологическая компетентность)
Статья посвящена системному подходу к обучению персонала и формированию экологической компетентности сотрудников согласно стандартам ГОСТ Р ИСО 14004-2017 и ГОСТ Р ИСО 14001-2016. В материале рассматриваются основные виды подготовки кадров, а также обязательства организации по обеспечению и документальному подтверждению квалификации работников, влияющих на экологические результаты. Публикация раскрывает сущность экологической компетентности как осознания специалистом ответственности за состояние...
+1
Панельная дискуссия «Лидерство и культура безопасности»
Комплексный подход к снижению текучести кадров и развитию культуры безопасности через осознанный наем, внедрение эмоционально окрашенных тулбоксов и развитие лидерских качеств у линейных руководителей. Практика включает многоступенчатый фильтр при приеме на работу, систему внутренних ролей для удержания специалистов и ежедневные мотивационные встречи для формирования осознанного отношения к безопасности.
Методика входного тестирования по охране труда иностранных граждан
Разработка и внедрение 90-минутной методики входного тестирования по охране труда для иностранных рабочих (граждан Узбекистана) в строительной отрасли. Методика включает 5 блоков: тест Шуберта на готовность к риску, проверку базовых терминов, форматы «Где логика?», оценку рисков по фото и анализ нарушений в кино («Стоп-кадр»). По результатам формируются индивидуальные планы развития и выявляются неформальные лидеры для управления безопасностью в бригадах.
Кодекс специалиста в области охраны труда и промышленной безопасности
Разработка и применение внутреннего кодекса специалиста по охране труда и промышленной безопасности. Кодекс служит фильтром при найме сотрудников, инструментом самоконтроля в сложных этических ситуациях и основой для формирования единых профессиональных убеждений в команде.
+11
Открытие 3-го сезона HSE DAYS
Обзор текущих вызовов для функции HSE, включая сложности с поставками СИЗ, изменения в законодательстве и потребность в квалифицированных кадрах. Представлен формат мастермайнд-сессий как инструмент обмена практическим опытом и решения профессиональных задач.
Комплексное развитие компетенций у специалистов функции ОТ, ПБ и Э
Внедрение пошаговой программы развития компетенций специалистов функции ОТ и ПБ, трансформирующей их из контролеров во внутренних консультантов и агентов изменений. Программа включает три ступени (специалист, старший специалист, ведущий специалист) с фокусом на полевую практику, наставничество, тренерство и стратегическое лидерство, а обязательным условием перехода на новый грейд является защита практического проекта по улучшению.
Совершенствование культуры безопасности на основе новой стратегии управления персоналом
Методика персональной системы осознанной безопасности труда, направленная на согласование личных целей работника с целями предприятия. Подход предполагает изменение роли службы охраны труда, вывод специалистов из подчинения линейных руководителей и использование проактивных KPI для оценки их эффективности.