#Política de RH
Infiltração dogmática dos modos preventivos pra dentro do universo rotineiro vivencial dos recursos humanos do escritório. Foco na malha da contratação cobrando bom senso de recruta e enlaçar gordos lucros ao prêmio OHS.
«Maleável como a cera»: integração de jovens especialistas em HSE nas empresas ante a escassez de talentos
Em momentos de severa escassez de talentos, chegam à área de HSE novatos sem experiência. Como evitar que desanimem e transformá-los em profissionais leais? Analisamos o sistema passo a passo de integração de jovens especialistas: do papel do mentor e do plano de desenvolvimento ao checklist de três anos.
🛡️ 𝐒𝐚𝐟𝐞𝐭𝐲: apertem os seus cintos de segurança
Em condições de crise económica, as empresas industriais reduzem os orçamentos de HSE, voltando à segurança «no papel». Saiba por que a renúncia à cultura de segurança leva à degradação da gestão e como uma estratégia anticrise a longo prazo ajudará a preservar o negócio.
Como manter o sistema em condições de múltiplas mudanças
Estratégia de recuperação e estabilização do sistema de segurança em condições de mudanças organizacionais e rotatividade de pessoal. Inclui a simplificação dos procedimentos de gestão de mudanças, revisão do sistema de motivação, empoderamento dos funcionários da linha de frente e desenvolvimento de competências de liderança.
Aumento da segurança no trabalho com base no sistema de informação "Monitoramento de Conhecimento"
Implementação do sistema de informação "Monitoramento de Conhecimento" baseado em smartphones corporativos para microaprendizagem contínua sem interrupção da produção. O sistema inclui autorização via NFC, adaptação de perguntas às especificidades do setor e interface web para gestores identificarem lacunas de conhecimento e formarem um banco de talentos.
Como apoiar o sistema em condições de múltiplas mudanças
Estratégia abrangente para recuperação e estabilização do sistema de gestão de HSE em condições de escassez de pessoal e mudanças estruturais. Inclui a atualização da avaliação de riscos, implementação do procedimento de gestão de mudanças (Management of Change), trabalho de comitês de crise, revisão da motivação financeira e matrizes de competências, bem como pesquisas de pulso regulares com o pessoal.
Otimização de pessoal em HSE e segurança industrial na nova realidade econômica
Em um cenário de escassez de pessoal e desafios econômicos, a segurança e saúde no trabalho e a segurança industrial tornam-se um mecanismo para garantir a sustentabilidade produtiva da empresa. O artigo examina uma abordagem para a otimização do sistema de segurança e saúde no trabalho e segurança industrial por meio da reavaliação de funções, eliminação do excesso de burocracia documental e integração adequada de tecnologias digitais. O material mostra como a reestruturação sistêmica de proces...
Equipe Interna de Desenvolvimento de HSE
Criação de uma equipe interna dedicada ao desenvolvimento do sistema de gestão de HSE com base em uma grande empresa. A prática inclui a integração da avaliação de riscos no processo orçamentário, o uso de uma abordagem híbrida com consultoria no início e a formação de expertise própria a partir do pessoal de produção.
Desenvolvimento do instituto de instrutores internos: como desenvolver e reter excelentes especialistas no desenvolvimento da cultura de segurança
Desenvolvimento do instituto de instrutores internos de HSE através de treinamento presencial em soft skills, envolvimento no desenvolvimento de programas e criação de planos de carreira. A prática inclui conferências, concursos de habilidades e envolvimento de instrutores em estágios de gerentes de linha para prevenir o esgotamento e reter especialistas.
Como a automação e a digitalização em HSE ajudam a atrair talentos para a empresa
O artigo explica como a automação de processos na área de segurança e saúde no trabalho se torna uma ferramenta eficaz para atrair colaboradores e fortalecer a marca do empregador. A partir do exemplo da implementação de serviços online e da área pessoal do candidato, demonstra-se como o processamento prévio e remoto de documentos e a realização de exames médicos simplificam o processo de contratação. Essa abordagem reduz significativamente o esforço dos candidatos e minimiza suas perdas na etap...
Novas oportunidades para o trabalho seguro das mulheres na OAO «RZD»
A entrada em vigor da portaria do Ministério do Trabalho da Rússia permitiu à S.A. "RZD" expandir a lista de profissões acessíveis às mulheres, incluindo o trabalho como parte de equipes de locomotivas e na manutenção do material rodante. Para garantir conforto e segurança, a empresa está introduzindo equipamentos aliviados, atualizando os uniformes de trabalho, equipando áreas de descanso e oferecendo apoio psicológico. O artigo examina um conjunto de etapas fundamentais e o plano para 2021–202...
Especialista em HSE: como se tornar requisitado no mercado e não ficar parado
O artigo examina os caminhos de desenvolvimento profissional de um especialista em HSE em condições de constantes mudanças, alta carga de trabalho e requisitos legislativos dinâmicos. O autor explica como criar e promover uma marca pessoal com base em conhecimentos reais e reputação, além de organizar uma aprendizagem contínua e direcionada. A construção de uma trajetória individual por meio do diagnóstico, elaboração de um plano de desenvolvimento e ações sistemáticas ajuda o especialista a se...
Como engajar na segurança? A experiência da Rosenergoatom
Uma abordagem abrangente para engajar familiares de funcionários e moradores locais na cultura de segurança. A prática inclui a realização de concursos criativos infantis, criação de materiais educacionais, projetos para jovens, festivais urbanos de segurança e maratonas online.