#Politique RH
Imprégnation de la culture HSE à l'intérieur du pole ressource humaine (RH). Une image corporative d'employabilité sécurisée. Les outils RH pour l'intégration et l'engagement dès la signature du contrat.
« Malleable comme de la cire » : Intégration des jeunes spécialistes HSE dans les entreprises en période de pénurie de talents
En période de sévère pénurie de main-d'œuvre, des novices sans expérience intègrent le domaine de la HSE. Comment éviter qu'ils ne se découragent et en faire des professionnels fidèles ? Analyse d'un système d'intégration étape par étape des jeunes spécialistes : du rôle du mentor au plan de développement jusqu'à la liste de contrôle sur trois ans.
🛡️ 𝐒𝐚𝐟𝐞𝐭𝐲 : attachez vos ceintures de sécurité
En période de crise économique, les entreprises industrielles réduisent leurs budgets HSE, revenant à une sécurité « sur papier ». Découvrez pourquoi l'abandon de la culture de sécurité entraîne la dégradation de la gestion et comment une stratégie anticrise à long terme aidera à préserver l'entreprise.
Comment maintenir le système face à des changements multiples
Stratégie de rétablissement et de stabilisation du système HSE face aux changements organisationnels et à la fuite du personnel. Comprend la simplification des procédures, la révision de la motivation, la responsabilisation des employés et le développement du leadership.
Amélioration de la sécurité au travail grâce au système d'information « Suivi des connaissances »
Mise en œuvre du système d'information « Suivi des connaissances » sur des smartphones d'entreprise pour le micro-apprentissage continu du personnel sans interruption de la production. Le système comprend l'autorisation NFC, l'adaptation des questions aux spécificités de l'atelier et une interface web pour les managers, permettant d'identifier les lacunes et de former une réserve de talents.
Comment maintenir le système face à des changements multiples
Stratégie globale de redressement et de stabilisation du système de gestion HSE face à la pénurie de personnel et aux changements structurels. Comprend la mise à jour de l'évaluation des risques, l'introduction d'une procédure de gestion du changement (Management of Change), le travail de comités de crise, la révision de la motivation matérielle et des matrices de compétences, ainsi que des sondages éclair réguliers auprès du personnel.
Optimisation du personnel HSE et de la sécurité industrielle dans la nouvelle réalité économique
Dans un contexte de pénurie de personnel et de défis économiques, la santé et la sécurité au travail ainsi que la sécurité industrielle deviennent un mécanisme visant à assurer la durabilité productive de l'entreprise. L'article examine une approche d'optimisation du système de santé et sécurité au travail et de sécurité industrielle à travers la réévaluation des fonctions, l'élimination de la gestion documentaire excessive et l'intégration judicieuse des technologies numériques. Le document mon...
Équipe interne de développement HSE
Création d'une équipe interne dédiée au développement du système de gestion HSE au sein d'une grande entreprise. La pratique comprend l'intégration de l'évaluation des risques dans le processus budgétaire, l'utilisation d'une approche hybride avec des consultants au démarrage et la formation d'une expertise propre à partir du personnel de production.
Développement de l'institut des formateurs internes : comment développer et retenir les excellents spécialistes dans le développement de la culture HSE
Développement de l'institut des formateurs internes HSE via des formations présentielles en soft skills, l'implication dans la conception des programmes et la création de parcours professionnels. La pratique inclut des conférences, des concours de compétences et l'implication des formateurs dans les stages des managers pour prévenir l'épuisement et retenir les talents.
Comment l'automatisation et la digitalisation en HSE aident à attirer le personnel dans l'entreprise
L'article explique comment l'automatisation des processus dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail devient un outil efficace pour attirer des collaborateurs et renforcer la marque employeur. À travers l'exemple de la mise en place de services en ligne et d'un espace personnel du candidat, il montre comment la gestion préalable à distance des documents et le passage des examens médicaux simplifient le processus d'embauche. Une telle approche réduit considérablement l'effort exigé...
Nouvelles opportunités pour le travail sécurisé des femmes chez OAO RZD
L'entrée en vigueur de l'arrêté du ministère du Travail de Russie a permis à la SA « RZD » d'élargir la liste des professions accessibles aux femmes, y compris le travail au sein des équipes de conduite de locomotives et la réparation du matériel roulant. Afin d'assurer le confort et la sécurité, l'entreprise introduit des équipements allégés, renouvelle les vêtements de travail, aménage des espaces de repos et fournit un soutien psychologique. L'article examine un ensemble de mesures clés et le...
Spécialiste HSE : comment devenir convoité sur le marché et ne pas stagner
L'article examine les voies de développement professionnel d'un spécialiste HSE dans un contexte de changements constants, de charge de travail élevée et d'évolution des exigences législatives. L'auteur explique comment créer et promouvoir une marque personnelle en s'appuyant sur des connaissances réelles et une réputation, ainsi que comment organiser un apprentissage continu et ciblé. La construction d'une trajectoire individuelle grâce au diagnostic, à l'élaboration d'un plan de développement...
Comment impliquer dans la sécurité ? L'expérience de JSC Concern Rosenergoatom
Une approche globale pour impliquer les familles des employés et les résidents locaux dans la culture de sécurité. La pratique comprend des concours créatifs pour enfants, la création de supports éducatifs, des projets pour les jeunes, des festivals urbains de sécurité et des marathons en ligne.