#Política de RRHH
Entramado donde la cultura de la prevención cruza el ciclo de vida laboral (HR). Elevar la marca empleadora como un puerto sin riesgos. Integración al filtrar por disciplina segura, inducción y ligar bonos.
«Maleable como la cera»: integración de jóvenes especialistas en HSE en las empresas ante la escasez de talento
En plena escasez de talento, llegan a la gestión de HSE profesionales sin experiencia. ¿Cómo evitar que se quemen y convertirlos en profesionales leales? Analizamos el sistema de integración de jóvenes especialistas paso a paso: desde el papel del tutor y el plan de desarrollo hasta la lista de control a tres años.
🛡️ 𝐒𝐚𝐟𝐞𝐭𝐲: abróchense sus cinturones de seguridad
En condiciones de crisis económica, las empresas industriales reducen sus presupuestos de HSE, volviendo a la seguridad «de papel». Descubra por qué renunciar a la cultura de seguridad conduce a la degradación de la gestión y cómo una estrategia anticrisis a largo plazo ayudará a preservar el negocio.
Cómo mantener el sistema en condiciones de múltiples cambios
Estrategia de recuperación y estabilización del sistema de seguridad ante cambios organizacionales y fuga de personal. Incluye la simplificación de los procedimientos de gestión del cambio, la revisión del sistema de motivación, el empoderamiento de los empleados de base y el desarrollo de competencias de liderazgo.
Mejora de la seguridad industrial mediante el sistema de información "Monitoreo de conocimientos"
Implementación del sistema de información "Monitoreo de conocimientos" basado en teléfonos inteligentes corporativos para el microaprendizaje continuo del personal sin interrumpir la producción. El sistema incluye autorización por NFC, adaptación de preguntas a las especificidades del taller y una interfaz web para directivos que permite identificar lagunas de conocimiento y formar una reserva de talentos.
Cómo mantener el sistema en condiciones de múltiples cambios
Estrategia integral de recuperación y estabilización del sistema de gestión de HSE en condiciones de escasez de personal y cambios estructurales. Incluye la actualización de la evaluación de riesgos, la implementación del procedimiento de gestión del cambio (Management of Change), el trabajo de comités de crisis, la revisión de la motivación material y las matrices de competencias, así como encuestas de pulso regulares al personal.
Optimización del personal en materia de HSE y seguridad industrial en la nueva realidad económica
En condiciones de escasez de personal y desafíos económicos, la seguridad y salud en el trabajo y la seguridad industrial se convierten en un mecanismo para garantizar la sostenibilidad productiva de la empresa. El artículo examina un enfoque para la optimización del sistema de seguridad y salud en el trabajo y seguridad industrial a través de la reevaluación de funciones, la eliminación del flujo excesivo de documentación y la integración adecuada de tecnologías digitales. El material muestra c...
Equipo interno de desarrollo del sistema de gestión HSE
Creación de un equipo interno dedicado al desarrollo del sistema de gestión HSE en una gran empresa. La práctica incluye la integración de la evaluación de riesgos en el proceso presupuestario, el uso de un enfoque híbrido con consultoría inicial y la formación de experiencia propia a partir del personal de producción.
Desarrollo del instituto de formadores internos: cómo desarrollar y retener a grandes especialistas en la cultura de seguridad
Desarrollo del instituto de formadores internos en cultura de seguridad mediante formación presencial en habilidades blandas, participación en el desarrollo de programas y creación de planes de carrera. La práctica incluye conferencias, concursos de habilidades y prácticas para directivos de línea para prevenir el agotamiento y retener especialistas.
Cómo la automatización y la digitalización en HSE ayudan a atraer personal a la empresa
El artículo explica cómo la automatización de procesos en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo se convierte en una herramienta eficaz para atraer empleados y fortalecer la marca empleadora. A través del ejemplo de la implementación de servicios en línea y la cuenta personal del candidato, se muestra cómo la gestión remota previa de documentos y la realización de exámenes médicos simplifican el proceso de contratación. Este enfoque reduce significativamente el esfuerzo de los postulant...
Nuevas oportunidades para el trabajo seguro de las mujeres en RZD
La entrada en vigor de la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia permitió a la S.A. "RZD" ampliar la lista de profesiones accesibles para las mujeres, incluyendo el trabajo como parte de las tripulaciones de locomotoras y en la reparación de material rodante. Para garantizar el confort y la seguridad, la empresa está introduciendo equipos aligerados, actualizando la ropa de trabajo, acondicionando zonas de descanso y brindando apoyo psicológico. El artículo examina un conjunto de pasos clave y...
Especialista en HSE: cómo ser demandado en el mercado y no quedarse estancado
El artículo examina las vías de desarrollo profesional de un especialista en HSE en condiciones de cambio constante, alta carga de trabajo y exigencias legislativas cambiantes. El autor explica cómo crear y promover una marca personal basada en conocimientos reales y reputación, así como organizar un aprendizaje continuo y orientado a objetivos. La construcción de una trayectoria individual mediante el diagnóstico, la elaboración de un plan de desarrollo y acciones sistemáticas ayuda al especial...
¿Cómo involucrar en la seguridad? Experiencia de JSC "Concern Rosenergoatom"
Enfoque integral para involucrar a los familiares de los empleados y a los residentes locales en la cultura de seguridad. La práctica incluye la celebración de concursos creativos infantiles, la creación de materiales educativos, proyectos juveniles, festivales urbanos de seguridad y maratones en línea.