#Politica HR
L'ideologia salvavita amalgamata al dipartimento Risorse umane o HR. Fregiarsi della nomea di impresa datrice integra e rispettosa. Misurazione fin dai colloqui su KPI legati alla salute con bonus sui premi produttivi.
Come supportare il sistema in condizioni di cambiamenti multipli
Strategia di ripresa e stabilizzazione del sistema HSE in condizioni di cambiamenti organizzativi e fuga di personale. Include la semplificazione delle procedure di gestione dei cambiamenti, la revisione del sistema di motivazione, la responsabilizzazione dei dipendenti e lo sviluppo della leadership.
Miglioramento della sicurezza sul lavoro tramite il sistema informativo "Monitoraggio delle conoscenze"
Implementazione del sistema informativo "Monitoraggio delle conoscenze" su smartphone aziendali per il microlearning continuo del personale senza interruzioni della produzione. Il sistema include l'autorizzazione NFC, l'adattamento delle domande alle specificità del reparto e un'interfaccia web per i dirigenti per identificare le lacune e formare una riserva di talenti.
Come supportare il sistema in condizioni di cambiamenti multipli
Strategia completa per il ripristino e la stabilizzazione del sistema di gestione HSE in condizioni di carenza di personale e cambiamenti strutturali. Include l'aggiornamento della valutazione dei rischi, l'introduzione della procedura di gestione dei cambiamenti (Management of Change), il lavoro dei comitati di crisi, la revisione della motivazione materiale e delle matrici delle competenze, nonché sondaggi "pulse" regolari del personale.
Ottimizzazione del personale HSE e sicurezza industriale nella nuova realtà economica
Team interno di sviluppo del sistema di gestione HSE
Creazione di un team interno dedicato allo sviluppo del sistema di gestione HSE in una grande azienda. La pratica include l'integrazione della valutazione dei rischi nel processo di budgeting, un approccio ibrido con consulenza iniziale e la formazione di competenze interne dal personale di produzione.
Sviluppo dell'istituto dei formatori interni: come far crescere e trattenere i migliori specialisti nello sviluppo della cultura della sicurezza
Sviluppo dell'istituto dei formatori interni HSE attraverso la formazione in presenza sulle soft skill, il coinvolgimento nello sviluppo dei programmi e la creazione di percorsi di carriera. La pratica include conferenze, concorsi professionali e stage per prevenire il burnout e trattenere i talenti.
Come l'automazione e la digitalizzazione nell'ambito HSE aiutano ad attrarre personale in azienda
Nuove opportunità per il lavoro sicuro delle donne in OAO "RZD"
Specialista HSE: come diventare richiesti sul mercato e non restare fermi
Come coinvolgere nella sicurezza? L'esperienza di AO "Concern Rosenergoatom"
Un approccio globale per coinvolgere nella cultura della sicurezza i familiari dei dipendenti e i cittadini. La pratica include concorsi creativi per bambini, materiali educativi, progetti giovanili, festival cittadini della sicurezza e maratone online.
ECOSPAZIO (formazione del personale, competenza ambientale)
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Tavola rotonda "Leadership e cultura della sicurezza"
Un approccio globale per ridurre il turnover e sviluppare la cultura della sicurezza attraverso assunzioni consapevoli, toolbox emotivi e lo sviluppo della leadership nei manager di linea. La pratica include un filtro di assunzione a più fasi, ruoli interni per trattenere gli specialisti e riunioni motivazionali quotidiane.