#Politica HR
L'ideologia salvavita amalgamata al dipartimento Risorse umane o HR. Fregiarsi della nomea di impresa datrice integra e rispettosa. Misurazione fin dai colloqui su KPI legati alla salute con bonus sui premi produttivi.
«Malleabili come la cera»: inserimento dei giovani specialisti HSE nelle aziende in tempi di carenza di talenti
In un contesto di severa carenza di talenti, nel settore HSE entrano sempre più principianti senza esperienza. Come evitare che si scoraggino e trasformarli in professionisti leali? Analizziamo un sistema passo-passo per l'integrazione dei giovani specialisti: dal ruolo del mentore al piano di sviluppo e alla checklist triennale.
🛡️ 𝐒𝐚𝐟𝐞𝐭𝐲: allacciate le cinture di sicurezza
In condizioni di crisi economica, le aziende industriali riducono i budget HSE, tornando alla sicurezza «sulla carta». Scoprite perché rinunciare alla cultura della sicurezza porta alla degradazione della gestione e come una strategia anticrisi a lungo termine aiuterà a preservare il business.
Come supportare il sistema in condizioni di cambiamenti multipli
Strategia di ripresa e stabilizzazione del sistema HSE in condizioni di cambiamenti organizzativi e fuga di personale. Include la semplificazione delle procedure di gestione dei cambiamenti, la revisione del sistema di motivazione, la responsabilizzazione dei dipendenti e lo sviluppo della leadership.
Miglioramento della sicurezza sul lavoro tramite il sistema informativo "Monitoraggio delle conoscenze"
Implementazione del sistema informativo "Monitoraggio delle conoscenze" su smartphone aziendali per il microlearning continuo del personale senza interruzioni della produzione. Il sistema include l'autorizzazione NFC, l'adattamento delle domande alle specificità del reparto e un'interfaccia web per i dirigenti per identificare le lacune e formare una riserva di talenti.
Come supportare il sistema in condizioni di cambiamenti multipli
Strategia completa per il ripristino e la stabilizzazione del sistema di gestione HSE in condizioni di carenza di personale e cambiamenti strutturali. Include l'aggiornamento della valutazione dei rischi, l'introduzione della procedura di gestione dei cambiamenti (Management of Change), il lavoro dei comitati di crisi, la revisione della motivazione materiale e delle matrici delle competenze, nonché sondaggi "pulse" regolari del personale.
Ottimizzazione del personale HSE e sicurezza industriale nella nuova realtà economica
In condizioni di carenza di personale e di sfide economiche, la salute e sicurezza sul lavoro e la sicurezza industriale diventano un meccanismo per garantire la stabilità produttiva dell'azienda. L'articolo esamina un approccio per l'ottimizzazione del sistema di salute e sicurezza sul lavoro e sicurezza industriale attraverso la rivalutazione delle funzioni, l'eliminazione dell'eccessivo flusso documentale e la corretta integrazione delle tecnologie digitali. Il materiale mostra come la ristru...
Team interno di sviluppo del sistema di gestione HSE
Creazione di un team interno dedicato allo sviluppo del sistema di gestione HSE in una grande azienda. La pratica include l'integrazione della valutazione dei rischi nel processo di budgeting, un approccio ibrido con consulenza iniziale e la formazione di competenze interne dal personale di produzione.
Sviluppo dell'istituto dei formatori interni: come far crescere e trattenere i migliori specialisti nello sviluppo della cultura della sicurezza
Sviluppo dell'istituto dei formatori interni HSE attraverso la formazione in presenza sulle soft skill, il coinvolgimento nello sviluppo dei programmi e la creazione di percorsi di carriera. La pratica include conferenze, concorsi professionali e stage per prevenire il burnout e trattenere i talenti.
Come l'automazione e la digitalizzazione nell'ambito HSE aiutano ad attrarre personale in azienda
L'articolo spiega come l'automazione dei processi nel campo della salute e della sicurezza sul lavoro stia diventando uno strumento efficace per attrarre dipendenti e rafforzare il brand dell'azienda come datore di lavoro. Attraverso l'esempio dell'introduzione di servizi online e del profilo personale del candidato, viene mostrato come la predisposizione a distanza dei documenti e l'effettuazione delle visite mediche semplifichino il processo di assunzione. Questo approccio riduce notevolmente...
Nuove opportunità per il lavoro sicuro delle donne in OAO "RZD"
L'entrata in vigore dell'ordine del Ministero del Lavoro della Russia ha consentito alla SPA "RZD" di ampliare l'elenco delle professioni accessibili alle donne, compreso il lavoro come parte degli equipaggi di locomotiva e la riparazione del materiale rotabile. Per garantire comfort e sicurezza, l'azienda sta introducendo attrezzature alleggerite, aggiornando l'abbigliamento da lavoro, allestendo aree di riposo e fornendo supporto psicologico. L'articolo esamina un insieme di passaggi chiave e...
Specialista HSE: come diventare richiesti sul mercato e non restare fermi
L'articolo esamina i percorsi di sviluppo professionale di uno specialista HSE in condizioni di continui cambiamenti, elevato carico di lavoro e requisiti normativi in evoluzione. L'autore spiega come creare e promuovere un brand personale basato su conoscenze reali e reputazione, oltre a organizzare un apprendimento continuo e mirato. La costruzione di un percorso individuale attraverso la diagnosi, la redazione di un piano di sviluppo e azioni sistematiche aiuta lo specialista a rimanere richi...
Come coinvolgere nella sicurezza? L'esperienza di AO "Concern Rosenergoatom"
Un approccio globale per coinvolgere nella cultura della sicurezza i familiari dei dipendenti e i cittadini. La pratica include concorsi creativi per bambini, materiali educativi, progetti giovanili, festival cittadini della sicurezza e maratone online.