#Культура безопасности
Развитие проактивной культуры безопасности на производстве: осознанное лидерство руководителей, развитие программ мотивации, вовлечение подрядных организаций, многоуровневые аудиты и работа с человеческим фактором. Здесь представлены реальные практики компаний по системной трансформации корпоративной среды и переходу от реактивного надзора к комплексному управлению рисками.
Опыт менторства: взгляд изнутри
Автор делится личным опытом наставничества в сфере охраны труда и объясняет, почему передача практических знаний от эксперта к начинающему специалисту становится стратегической необходимостью для формирования культуры безопасности. В статье рассматривается персональная выгода менторства для обеих сторон: эксперт получает возможность структурировать собственный опыт и отточить управленческие навыки, а менти — проверенные алгоритмы действий и поддержку для уверенного карьерного роста.
Защитное вождение: надежный барьер на пути к снижению количества ДТП
Статья раскрывает суть защитного вождения — комплекса действий, направленных на предотвращение опасных ситуаций и снижение аварийности на дорогах. В материале рассматриваются практические элементы безопасности, среди которых прогнозирование дорожной обстановки, визуальное сканирование, поддержание дистанции и учет погодных условий. Описание этих принципов объясняет, как внимание водителя снижает риски ДТП и помогает компаниям развивать корпоративную культуру безопасности.
Фокус на главном: месячники безопасности
Статья рассказывает о практике проведения тематических месячников по безопасности в компании ОТЭКО, внедренной в 2023 году. В материале описан концентрированный управленческий цикл от постановки целей и проведения обходов до аналитики в автоматизированной системе управления безопасностью (АСУБ). Публикация показывает, как эта практика позволяет системно управлять рисками, развивать лидерство руководителей и формировать культуру взаимной ответственности.
Аптечка первой помощи: минимум по приказу или максимум для спасения?
Стандартная аптечка по Приказу Минздрава №262н справляется с микротравмами и выполняет требования закона, но может быть неэффективной при критических ситуациях. В статье рассматривается двухуровневый подход к безопасности на примере ОТЭКО, где нормативный набор дополняется специализированными медицинскими средствами и практическим обучением сотрудников. Показано, как сочетание качественного оснащения и практических навыков позволяет коллегам оказать экстренную помощь на месте до прибытия врачей.
Доска «Быстрой идентификации опасностей»: почему в АО «Кольской ГМК» поощряют не только за отсутствие ошибок, но и за активность
Статья рассказывает о внедрении в АО «Кольская ГМК» системы «Быстрая идентификация опасностей» (БИО), которая перешла от традиционных наказаний за ошибки к поощрению активного участия сотрудников в охране труда. Материал показывает, как мотивация за сообщения о рисках и предложения по улучшению позволила оперативно устранять выявленные опасности и изменить роль специалистов по безопасности. Опыт компании демонстрирует, как стимулирование инициативы превращает соблюдение правил в личную заинтерес...
Барометр безопасности
Статья посвящена опыту Быстринского ГОКа по внедрению ежемесячного рейтинга подразделений по безопасности труда, который позволяет объективно оценить их профилактическую работу. В материале раскрыты методология расчета и конкретные критерии оценки, сочетающие проактивные и реактивные показатели в соотношении 70 к 30. Представленные подходы помогут адаптировать сбалансированную систему оценки и механизмы мотивации под практики собственного предприятия.
Противоаварийные тренировки – как инструмент формирования культуры безопасности в организации
Внедрение шести нестандартных форматов противоаварийных тренировок (смена локаций, ролевые игры с пострадавшими, квесты, совместные учения со спасателями, неожиданное время проведения и совмещение с мастер-классами). Практика направлена на отработку осознанных действий персонала в нештатных ситуациях и уход от формального подхода к эвакуации.
Кураторство подрядных организаций, как экосистема доверия и культуры безопасности
Внедрение системы кураторства подрядных организаций, при которой за каждым подрядчиком закрепляется действующий линейный руководитель. Куратор выстраивает партнерский диалог, совместно управляет рисками и контролирует безопасность через регулярные встречи и цифровые дашборды.
«Контакт по безопасности» — точечный удар по рискам
Статья рассказывает об оперативном «Контакте по безопасности» — лаконичном инструменте для быстрого разбора конкретных инцидентов и рисков на производстве. В материале раскрывается структура формата, включающая разбор причин происшествия и формулирование практических рекомендаций для сотрудников. Такой инструмент помогает оперативно информировать команду, предотвращать повторные ошибки и повышать общую безопасность.
Сохранение жизни через увольнение
В статье руководитель направления по техносферной безопасности разбирает причины производственных аварий и несчастных случаев, возникающих из-за систематических нарушений правил и цепочки халатных поступков. Автор объясняет, почему увольнение сотрудников, не желающих следовать культуре безопасности, становится способом сохранить их жизнь, избавив от факторов риска, и защитить окружающих коллег.
Поведенческий аудит безопасности (ПАБ)
Статья посвящена поведенческому аудиту безопасности (ПАБ) — методу, основанному на наблюдении за действиями работников, оценке условий труда и последующем обсуждении результатов. В материале подробно рассматриваются цели аудита, порядок его проведения, регламент составления отчетов без наказания сотрудников и рекомендуемая периодичность проверок. Публикация объясняет, как обработка данных аудита помогает определять «области тревоги», предотвращать травматизм и повышать культуру производственной...
Как масштабировать систему охраны труда в разных странах: практическая история о культуре, стандартах и людях
Международное масштабирование системы управления охраной труда упирается не просто в перенос корпоративных регламентов, а в учет скрытых нюансов местного законодательства и культурных привычек работников. В статье на примере Латинской Америки, Африки, Ближнего Востока, Восточной Азии, СНГ и Европы разбираются особенности восприятия правил, роли руководства и государственных инспекций в разных макрозонах. Материал показывает, как адаптировать единые стандарты безопасности к региональной специфике...