#Культура безопасности

Как превратить контроль подрядчиков в систему развития: опыт создания рейтинга по производственной безопасности

Опыт создания рейтинга подрядных организаций по производственной безопасности: три источника данных — оценка производителя работ, контрольно-профилактическая проверка и аудит системы управления, — управленческий цикл вместо разовых проверок и итоги предпилота на руднике: 23 организации, 36 договоров, рост медианного балла повторных аудитов с 73 до 91.

🛡️ Safety: «Безопасность: действуем вместе» (ОК РУСАЛ) — делюсь опытом

Опыт построения корпоративной системы управления производственной безопасностью в Дивизионе Downstream ОК РУСАЛ: 11 предприятий, около 8 тысяч работников, пять лет последовательной работы — и снижение частоты травм в 7,3 раза, вовлечённость сотрудников 42% и рост устранения опасностей более чем в 6 раз.

Трансформация типичных инструктажей: от «Самой лучшей идеи по ПБОТиООС» к «Видео-инструктажу»

🛡️ Safety: Когда бизнес превращается в игру с огнем

Безопасность труда — это не просто формальность, а главный индикатор здоровья бизнеса. Узнайте, почему игнорирование вопросов безопасности ставит компанию на край пропасти и как истинное лидерство помогает выстроить надежную корпоративную культуру.

🛡️ Safety: Распаковка системы

За 30+ лет работы в HSE мне приходилось видеть самые разные варианты «сборки» систем управления ОТ и ПБ. Как устроен эффективно действующий механизм такой системы? Давайте распакуем эту коробку!

Поручень как молчаливый коллега по безопасности

Поручень на лестнице — это не формальность, а реальный барьер между потерей равновесия и травмой. Разбираем статистику падений, требования регуляторов (OSHA) и опыт крупных компаний (TotalEnergies, Роснефть, Северсталь) по внедрению привычки держаться за поручень в корпоративную культуру.

Подрядчик — не разовая сделка: как управлять его безопасностью на всём цикле, а не на входе

Комплексная система управления безопасностью подрядных организаций на основе цикла PDCA и стандарта ISO 45001. Практика включает цифровую предквалификацию с использованием локальных ИИ-моделей, выездные технические аудиты баз подрядчиков, переход на ежесменные допуски к работам и формирование динамического рейтинга для долгосрочной мотивации надежных партнеров.

🛡️Safety: когда кризис проверяет лидеров на прочность

В период экономических кризисов компании часто пытаются сэкономить на безопасности, считая ее второстепенной. Почему это фатальная ошибка для бизнеса и как лидеру удержать достигнутый уровень культуры безопасности, сохранив доверие коллектива и операционную дисциплину в условиях шторма.

Хранители корпоративного ДНК: почему внутренние тренеры по безопасности эффективнее внешних экспертов

Устали от инструктажей «для галочки»? Узнайте, почему внутренние тренеры по безопасности эффективнее приглашенных экспертов. Они говорят с коллективом на одном языке, знают реальные риски на производстве и превращают скучные правила в осознанные привычки, формируя живую культуру безопасности.

Лидер, который не боится снять галстук и надеть тапки работника!

Культура безопасности начинается не с приказов, а с личного примера и доверия. Узнайте, почему лидеру важно «встать в тапки работника», как реальный опыт на площадке помогает выявлять скрытые риски и почему одних стандартов уже недостаточно для эффективной охраны труда.

🛡️ Safety: где начинается и где заканчивается безопасность?

Производственная безопасность — это не разовая галочка после аудита, а непрерывный процесс ежедневных решений каждого сотрудника. Узнайте, почему реальная культура безопасности формируется на самом верху и как корпоративные приоритеты заставляют людей «срезать углы».

🛡️ Safety: О чем молчат наши резюме

Что мы пишем в резюме после крупных проектов? Успехи, цифры, карьерный рост. Но истинный результат лидера в охране труда — это не просто выполненные KPI. Это создание команды, где каждый чувствует поддержку, и главное — люди, которые каждый день возвращаются домой живыми и здоровыми.