Penilaian Tingkat Paparan Kebisingan di Tempat Kerja

Relevansi upaya untuk mengurangi tingkat paparan faktor berbahaya dan berisiko terhadap kesehatan karyawan perusahaan didorong oleh fakta bahwa penyebab utama hilangnya kemampuan kerja dan kematian akibat faktor industri bukanlah kecelakaan kerja, melainkan penyakit akibat kerja, yang mencakup hingga 80% kasus (menurut data WHO).

Informasi mengenai kepatuhan faktor proses kerja di tempat kerja dengan standar yang ditetapkan dapat diperoleh dari materi SOUT (Penilaian Khusus Kondisi Kerja) dan PLK (Program Kontrol Laboratorium).

Pada tahun ini, perusahaan kami telah melakukan penilaian risiko profesional terhadap kesehatan karyawan. Penilaian ini didasarkan pada hasil pemantauan tingkat paparan kebisingan selama bertahun-tahun dari data SOUT dan PLK serta informasi mengenai status kesehatan karyawan.

Selama proses tersebut, telah diidentifikasi tempat kerja yang memerlukan pengembangan langkah-langkah pengurangan tingkat risiko, dilakukan pemeringkatan berdasarkan urgensi langkah-langkah tersebut, serta disusun rekomendasi untuk tempat kerja dan profesi tertentu. Penilaian teoritis yang diperoleh didukung oleh data faktual, sehingga kami merekomendasikan pendekatan ini kepada perusahaan lain.

Saat membandingkan hasil pengujian tingkat paparan kebisingan selama bertahun-tahun di tempat kerja yang sama, terlihat adanya pengulangan hasil yang rendah. Dalam lebih dari 60% kasus, tempat kerja yang sama memiliki penilaian yang berbeda, dan masalah ini memerlukan studi khusus.

Terungkap bahwa perbedaan hasil pengukuran disebabkan oleh beberapa alasan: pengukuran dilakukan pada tahap proses teknologi yang berbeda; pemilihan strategi pengukuran; keterbatasan alat ukur dan kerangka waktu pelaksanaan penelitian.

Saat ini, dokumen metodologi utama di bidang pengukuran tingkat kebisingan di tempat kerja adalah GOST ISO 9612-2016, yang menjadi dasar pengendalian tingkat paparan akustik terhadap pekerja dalam kerangka kontrol produksi dan SOUT, berdasarkan pemilihan strategi pengukuran. Salah satu fitur yang menentukan pilihan strategi adalah periode waktu yang dihabiskan untuk pengukuran. Misalnya, dengan strategi berdasarkan fungsi kerja, durasi total minimum pengukuran adalah 5 jam, sedangkan strategi berdasarkan hari kerja adalah 3 shift kerja, yang membuat pelaksanaan pengukuran menggunakan sound level meter integrasi-rata-rata "klasik" menjadi tugas yang sulit dilakukan.

Tingkat kebisingan di tempat kerja umumnya tidak stabil selama shift kerja, sehingga pengukuran kebisingan menggunakan strategi berdasarkan operasi kerja menciptakan risiko nilai yang tidak akurat di tempat kerja dan, akibatnya, penilaian kondisi kerja yang salah untuk faktor "kebisingan industri", serta kurangnya gambaran nyata tentang beban kebisingan di tempat kerja. Pada akhirnya, hal ini memengaruhi pengembangan tindakan pencegahan yang ditargetkan untuk manajemen risiko kesehatan dan menyebabkan pengeluaran dana perusahaan yang tidak efisien.

Pengalaman dalam mengukur kebisingan industri menggunakan alat kontrol individu menunjukkan bahwa strategi berdasarkan fungsi kerja atau hari kerja memberikan gambaran yang akurat dan lengkap tentang tingkat kebisingan di tempat kerja yang dipelajari serta beban kebisingan pada pekerja tertentu, dan memungkinkan peningkatan akurasi dalam menilai kelas kondisi kerja.

Penelitian ini membuktikan bahwa di tempat kerja dengan tingkat kebisingan yang sesuai dengan kelas kondisi kerja 3.2 atau lebih tinggi, penggunaan alat kontrol individu sangat disarankan.

Penting untuk dicatat bahwa saat menyusun program pengurangan tingkat risiko paparan kebisingan, perlu mempertimbangkan hasil pengukuran tingkat paparan getaran seluruh tubuh dan getaran tangan-lengan di tempat kerja. Hal ini diperlukan untuk mengevaluasi efek gabungan dari faktor vibroakustik (kebisingan, infrasonik, getaran) di tempat kerja tersebut, yang memiliki efek paparan aditif (penguatan).