#การฝึกอบรม
รวบรวมข้อมูลแนวทางปฏิบัติและกระบวนการทำงานเพื่อความปลอดภัยที่ได้รับการยอมรับ
ความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพด้วยเทคโนโลยีเสมือนจริง
บทความนี้บอกเล่าเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีอิมเมอร์ซีฟและเครื่องจำลอง VR สำหรับการฝึกอบรมและการประเมินคุณวุฒิของผู้เชี่ยวชาญในภาคการผลิตอย่างเป็นวัตถุวิสัย โดยพิจารณาจากตัวอย่างการแข่งขันของผู้เชี่ยวชาญด้านสิ่งแวดล้อมในเทศกาล "Stroy-Geroy" ว่าสภาพแวดล้อมเสมือนช่วยให้สามารถฝึกฝนการปฏิบัติงานในสถานการณ์ฉุกเฉินโดยไม่มีความเสี่ยงต่ออุปกรณ์และพนักงานได้อย่างไร การใช้โซลูชันดังกล่าวช่วยลดต้นทุนด้านทรัพยากรและช่วยลดผลกระทบจากปัจจัยทางมนุษย์ในกรณีเกิดอุบัติการณ์
การสร้างวัฒนธรรมพฤติกรรมผ่านโครงการดิจิทัล
การนำผู้ช่วยดิจิทัลและระบบ AI มาใช้เพื่อควบคุมความตื่นตัวของผู้ขับขี่ การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในระบบไฟฟ้า และการป้องกันการเดินทางบนสายพานลำเลียงโดยไม่ได้รับอนุญาต การบูรณาการข้อมูลการควบคุมก๊าซในอากาศเพื่อตรวจจับความคลาดเคลื่อนและบันทึกความเข้มข้นของก๊าซมีเทนที่เกินกำหนดโดยอัตโนมัติ
ผู้ช่วย AI ในงาน HSE: วิธีการนำไปใช้และปฏิบัติจริง
การสร้างผู้ช่วย AI เฉพาะทางเพื่อทำให้งานประจำวันของผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE เป็นอัตโนมัติ รวมถึงการพัฒนาคู่มือ HSE การเลือกมาตรฐาน PPE จากฐานความรู้ที่มีโครงสร้าง และการสร้างวิดีโอแอนิเมชันเพื่อการศึกษา
Medvezhy Ruchey จุดประกายดาวเด่นด้านความปลอดภัย: เควสต์เปลี่ยนงาน HSE ให้เป็นการผจญภัยสุดมันส์ได้อย่างไร
ที่บริษัท LLC «Medvezhy Ruchey» ได้มีการจัดกิจกรรมเควสต์ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในหัวข้อ «นวัตกรด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย» ซึ่งเป็นการรวมตัวกันของพนักงานจากแผนกต่างๆ และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย ในระหว่างการทดสอบภาคปฏิบัติ 5 ฐาน ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้การชี้บ่งความเสี่ยงที่ซ่อนอยู่ การรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉิน การปฐมพยาบาล และการตรวจประเมินพฤติกรรมความปลอดภัย รูปแบบเกมนี้ช่วยให้พนักงานได้ทบทวนและต่อยอดความรู้ในทางปฏิบัติ พร้อมทั้งฝึกฝนทักษะที่จำเป็นต่อการสร้างสภาพแวดล้อมการผลิตที่ปลอดภ...
จะเริ่มต้นพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กรได้อย่างไร หรือ "ชีวิตของเราคืออะไร? มันคือเกม!"
การนำเกมตอบคำถามเชิงปัญญาในรูปแบบ Brain Ring ด้าน HSE มาใช้ในองค์กร แนวทางปฏิบัตินี้รวมถึงการจัดการแข่งขันประจำปีระหว่างสาขา โดยใช้ฐานคำถามที่ไม่ธรรมดา 250 ข้อ เพื่อกระตุ้นการศึกษาเอกสารข้อบังคับด้วยตนเอง
การอนุมัติข้อยกเว้นจากข้อกำหนดภายใน หรือวิธีเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตโดยไม่กระทบต่อความปลอดภัย: กรณีศึกษาความปลอดภัยทางถนน
การนำระบบการจัดการข้อยกเว้นจากข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทางถนนมาใช้สำหรับยานพาหนะของบริษัทและผู้รับเหมา ระบบนี้รวมถึงการจัดประเภทการละเมิดเป็นระดับวิกฤตและยอมรับได้ การพัฒนามาตรการชดเชยสำหรับการใช้งานอุปกรณ์ที่มีข้อบกพร่องชั่วคราว และการเปลี่ยนค่าปรับของผู้รับเหมาเป็นการลงทุนในความปลอดภัยของตนเอง
"ยาเม็ดแห่งความปลอดภัย" — การดึงพนักงานเข้ามามีส่วนร่วมในการวิเคราะห์ความเสี่ยงผ่านการจำลองภาพสถานที่ทำงานด้วย AI
การดึงพนักงานมีส่วนร่วมวิเคราะห์ความเสี่ยงด้วยภาพสถานที่ทำงานที่สร้างโดย AI (Leonardo) โดยจัดประชุมสั้นๆ 15 นาทีให้พนักงานค้นหาข้อบกพร่องในภาพ และเสนอสถานการณ์อันตรายผ่าน QR Code เพื่อสร้างภาพใหม่ต่อไป
การตรวจสอบงานที่มีความเสี่ยงสูง เครื่องมือสำหรับการระบุความเสี่ยงในการก่อสร้าง
การนำแนวคิดที่เน้นความเสี่ยงแบบปรับตัวได้มาใช้ในการก่อสร้างผ่านการตรวจสอบงานที่มีความเสี่ยงสูง แนวปฏิบัตินี้รวมถึงการแบ่งโซน การปรับปรุงรายการตรวจสอบเหลือ 21-25 ข้อ การกำจัดความเสี่ยง "ที่นี่และเดี๋ยวนี้" และการตรวจสอบหลายระดับโดยให้ผู้จัดการสายงานและผู้บริหารระดับสูงมีส่วนร่วม รวมถึงการจัดอันดับผู้รับเหมาช่วง
ยกระดับความรู้ของผู้รับเหมา? ทำได้โดยไม่ต้องใช้งบประมาณ!
ระบบปฐมนิเทศแบบสองขั้นตอนสำหรับผู้รับเหมา ซึ่งรวมถึงการทดสอบออนไลน์ผ่านคิวอาร์โค้ดและการพูดคุยสั้นๆ กับผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE โซลูชันนี้ดำเนินการบนแพลตฟอร์มออนไลน์ของรัสเซียที่เข้าถึงได้โดยไม่ต้องใช้งบประมาณเพิ่มเติมและผู้เชี่ยวชาญด้านไอที
พอร์ทัลผู้รับเหมาในฐานะเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกับองค์กรผู้รับเหมา
การนำระบบนิเวศดิจิทัลแบบครบวงจร «พอร์ทัลผู้รับเหมา» มาใช้เพื่อควบคุมและทำงานร่วมกับองค์กรผู้รับเหมา ระบบครอบคลุมการทำแบบสอบถามในขั้นตอนการประมูล การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ การควบคุมการฝึกอบรมบุคลากร การปฐมนิเทศผ่านวิดีโอ และการคำนวณคะแนนผู้รับเหมาอัตโนมัติ
จากระบบสู่ความคิดริเริ่ม: ความเป็นผู้นำคือตัวกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมความปลอดภัย
โครงการพัฒนาความเป็นผู้นำด้านความปลอดภัยในหมู่ผู้จัดการสายงานขององค์กรเหมืองแร่ นำวิธีการ "สามเหลี่ยมความเป็นผู้นำ" มาใช้ รวมถึงตัวอย่างส่วนตัว อิทธิพลต่อทีม และแนวปฏิบัติที่เป็นประจำ (BBS, การเดินตรวจของผู้นำ) การฝึกอบรมอิงตามทฤษฎีความเป็นผู้นำตามสถานการณ์และการจัดการการเปลี่ยนแปลงของ Kurt Lewin
โรงเรียนสุขภาพในฐานะเครื่องมือสร้างวัฒนธรรมสุขภาพในหมู่พนักงาน
การจัดตั้ง "โรงเรียนสุขภาพ" ขององค์กรบนโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่เพื่อสร้างวัฒนธรรมสุขภาพและลดการเจ็บป่วยของพนักงาน โครงการประกอบด้วยการอบรมเชิงปฏิบัติการ การใช้ความเชี่ยวชาญภายใน และสถาบันแอมบาสเดอร์