#Năng lực
Phân tích nguyên nhân rủi ro gốc rễ và phác thảo các biện pháp bù đắp, từ phản ứng bị động sang dự đoán chủ động.
Tư duy của người quản lý và nhà lãnh đạo
Bài viết dành để so sánh vai trò của người quản lý và người lãnh đạo, phân định rõ các chức năng quản trị và đặc thù của hành vi lãnh đạo. Dựa trên các ví dụ so sánh, kinh nghiệm lịch sử và dữ liệu kinh doanh, tác giả phân tích các phẩm chất cốt lõi của một người lãnh đạo — từ trực giác và sự sẵn sàng chịu trách nhiệm cho đến khả năng phát triển một môi trường sáng tạo. Văn bản giúp hiểu rõ sự khác biệt giữa vị trí chức vụ và năng lực lãnh đạo thực sự, điều vốn có được nhờ thái độ cá nhân đối vớ...
Nâng cao an toàn sản xuất dựa trên hệ thống thông tin "Giám sát kiến thức"
Triển khai hệ thống thông tin "Giám sát kiến thức" trên điện thoại thông minh của doanh nghiệp để đào tạo vi mô liên tục cho nhân viên mà không gián đoạn sản xuất. Hệ thống bao gồm xác thực NFC, điều chỉnh câu hỏi theo đặc thù phân xưởng và giao diện web cho người quản lý để xác định lỗ hổng kiến thức và xây dựng nguồn nhân lực dự bị.
An toàn có ý thức: Huyền thoại hay thực tế?
Tài liệu xem xét phương pháp tiếp cận an toàn có ý thức trong sản xuất, được hình thành thông qua kiến thức và kỹ năng của người lao động. Tác giả phân tích các kiểu thái độ chính đối với việc tuân thủ quy tắc — «tù nhân», «du khách» và «đối tác». Ấn phẩm giúp hiểu được lựa chọn cá nhân ủng hộ an toàn ảnh hưởng như thế nào đến tính chuyên nghiệp và việc bảo tồn mạng sống của nhân viên.
"Chuyên gia môi trường công trường": Cách thức tổ chức cuộc thi chuyên môn
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm tổ chức cuộc thi kỹ năng nghề nghiệp dành cho các chuyên gia môi trường trong ngành xây dựng tại lễ hội "Stroy-Hero" dành cho các chuyên gia tại các cơ sở của PJSC Gazprom. Tác giả mô tả việc thực hiện các giai đoạn thử nghiệm sáng tạo, lý thuyết và thực hành, bao gồm cả mô hình hóa giải pháp và giám sát. Tài liệu làm rõ các tiêu chí đánh giá thí sinh, hệ thống khen thưởng người chiến thắng và kết quả tham gia của họ tại Giải vô địch Xây dựng Quốc tế.
Phương pháp tổ chức và kiểm soát an toàn quy trình sản xuất tại mỏ than lộ thiên
Phương pháp đánh giá mức độ tin cậy của nhân sự thông qua hội đồng dựa trên bốn tiêu chí để xếp loại theo nhóm màu. Tích hợp kết quả đánh giá vào hệ thống cấp phiếu giao việc tự động nhằm ngăn chặn việc bố trí người lao động có độ tin cậy thấp vào các quy trình nguy hiểm.
"Công việc xứng đáng - Lao động an toàn": Cách Vorkuta đào tạo nhân lực cho ngành khí đốt
Bài viết kể về cuộc thi 'Công việc xứng đáng – Lao động an toàn', vốn từ năm 2016 đã giúp Vorkuta đào tạo nguồn nhân lực riêng cho ngành khí đốt. Trong khuôn khổ dự án, học sinh trung học phổ thông được học các kiến thức cơ bản về an toàn cuộc sống, tìm hiểu các nghề nghiệp vận chuyển khí đốt và phân tích các tình huống sản xuất thực tế. Chương trình cho thấy mối liên hệ giữa các môn học ở trường với các nhiệm vụ công việc và nâng cao sự quan tâm của giới trẻ đối với việc lao động tại quê hương.
Hình ảnh chuyên gia HSE: Giữa sự nghiêm khắc và lòng tận tâm
Bài viết hé lộ bản chất của nghề chuyên gia an toàn và sức khỏe nghề nghiệp như một cây cầu nối giữa các quy chuẩn an toàn và tập thể, nơi uy tín được xây dựng dựa trên sự tin tưởng, năng lực và sự quan tâm, chứ không phải quan liêu. Tác giả giải thích những phẩm chất mà một chuyên gia như vậy sở hữu, người có khả năng thay đổi thái độ đối với an toàn và thiết lập cuộc đối thoại với người lao động ở mọi cấp độ. Tài liệu giúp hiểu cách phát triển chuyên môn mà không biến thành «con rồng giấy» và...
Thực tập của các Đại sứ An toàn tại cơ sở Kola
Các thành viên tham gia dự án “Đại sứ An toàn” thuộc nhánh “Phòng ngừa và Cố vấn” đã hoàn thành kỳ thực tập tại bộ phận đảm bảo an toàn giao thông vận tải của cơ sở Kola. Trong các chuyến kiểm tra địa bàn, kiểm soát phương tiện đầu vào và tham gia Ngày An toàn và Sức khỏe Lao động, các đại sứ đã nghiên cứu các khía cạnh thực tiễn trong công việc của các đơn vị thuộc Bộ phận An toàn Công nghiệp. Bài viết chia sẻ cách trải nghiệm này giúp các đại sứ áp dụng các thực hành tốt nhất và phát triển sự...
Đào tạo chủ động là chìa khóa đảm bảo an toàn cho tài xế làm việc tại mỏ lộ thiên
Các tai nạn giao thông tại các mỏ khai thác lộ thiên vẫn là một trong những nguyên nhân chính gây ra chấn thương nặng, do đó việc giảm thiểu rủi ro đòi hỏi một phương pháp tiếp cận có nhận thức đối với việc đào tạo người lái xe tải tự đổ mỏ. Bài viết xem xét kinh nghiệm áp dụng chương trình huấn luyện 'Lái xe phòng thủ', kết hợp giữa việc phân tích lý thuyết các thao tác rủi ro và rèn luyện kỹ năng thực hành trên bãi tập. Chương trình đào tạo như vậy góp phần hình thành trí nhớ logic và hành vi...
Xây dựng văn hóa hành vi qua đào tạo tại doanh nghiệp và ứng dụng trong đời sống
Bài viết tập trung vào việc đào tạo đánh giá rủi ro tại doanh nghiệp thay đổi thái độ của người lao động đối với an toàn và trở thành lối sống của họ như thế nào. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm tổ chức các khóa học tại mỏ và ảnh hưởng của chúng đối với người anh/em trai làm thợ mỏ của mình. Sự việc được mô tả trên đường cho thấy kiến thức thu được tại nơi sản xuất và thái độ trách nhiệm giúp ngăn ngừa kịp thời tình huống nguy hiểm ngoài giờ làm việc như thế nào.
Thực tế mới trong HSE! Đánh giá năng lực lãnh đạo như một yếu tố đảm bảo an toàn!
Bài viết xem xét việc sử dụng hệ thống tự động hóa đánh giá phẩm chất lãnh đạo và độ tương thích giao tiếp của người lao động nhằm nâng cao an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Chương trình phân tích kết quả của các phương pháp chẩn đoán theo các tiêu chí "Thống trị" và "Thân thiện", sau đó tự động hình thành thành phần tối ưu của các ca làm việc. Cách tiếp cận này cho phép phân bổ các nhà lãnh đạo trong các đội nhóm, ngăn ngừa xung đột và nâng cao an toàn công nghiệp.
Cách loại bỏ đường cong quên lãng Ebbinghaus hoặc cách củng cố và ôn tập kiến thức cho người lao động
Bài viết trình bày về việc áp dụng phương pháp lặp lại ngắt quãng nhằm vượt qua hiệu ứng đường cong quên của Ebbinghaus trong đào tạo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động. Thông qua ví dụ về việc sử dụng tổ hợp phần mềm và phương pháp luận với các thiết bị đào tạo cấp tốc, bài viết cho thấy các tài liệu trực quan như hình ảnh, video và hoạt hình 3D giúp củng cố kiến thức của nhân viên một cách thường xuyên như thế nào. Phương pháp được mô tả không chỉ cho phép kiểm tra sự chuẩn bị...