#Đào tạo
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
Kiểm soát nhân viên trước ca làm việc trên nền tảng 1C:Enterprise 8.3
Tạo hệ sinh thái kỹ thuật số thống nhất để kiểm soát trước ca trên nền tảng «1C:Enterprise 8.3». Thực hiện nguyên tắc «một cửa» tại các trung tâm làm việc theo ca, kết hợp dữ liệu từ bộ phận nhân sự, y tế, an ninh và HSE để tự động hóa việc cấp phép cho nhân sự đến các cơ sở xa xôi.
Kỹ năng cứu người. Các khóa đào tạo sơ cấp cứu
Bài viết kể về các buổi đào tạo thực hành sơ cứu tại công ty OTEKO, nơi nhân viên rèn luyện các kỹ năng sống còn trong điều kiện mô phỏng trò chơi thực tế. Buổi đào tạo diễn ra mà không có các thuật ngữ y khoa phức tạp, cho phép thực hành trình tự hành động khi bị thương, chảy máu và các tình trạng nguy cấp trước khi bác sĩ đến. Bài viết cho thấy việc mô phỏng các tình huống căng thẳng giúp vượt qua rào cản tâm lý và chuẩn bị cho nhân viên cũng như học sinh hành động nhanh chóng trong các tình h...
Giám sát quản lý an toàn sản xuất
Chuyển đổi từ thanh tra an toàn lao động nội bộ sang mô hình giám sát quản lý tại các cơ sở dự án từ xa. Thu hút giám sát viên thông qua các cơ quan việc làm tư nhân với việc mở rộng chức năng của họ từ kiểm soát đơn giản sang quản lý rủi ro và đào tạo nhà thầu.
Kinh nghiệm của Metalloinvest trong việc đào tạo văn hóa an toàn cho nhân viên
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm của công ty 'Metalloinvest' trong việc phát triển văn hóa an toàn và đào tạo người lao động về hệ thống quản lý rủi ro. Nội dung bài viết xem xét việc xây dựng các khóa học chủ động, hoạt động của Đại học Doanh nghiệp và Viện Đào tạo viên Nội bộ, cũng như việc thực hành rèn luyện kỹ năng tại nơi sản xuất với sự tham gia của các giám sát viên. Phương pháp được mô tả cho thấy việc áp dụng từng bước các chuẩn mực mới giúp nhân viên nhận diện rủi ro và có ý thức tự gi...
Phương pháp trò chơi như một công cụ nâng cao hiệu quả đào tạo sơ cấp cứu cho nạn nhân
Áp dụng phương pháp tiếp cận định hướng thực hành trong đào tạo sơ cấp cứu bằng phương pháp trò chơi. Thực hành bao gồm phân tích các sự cố thực tế và giải quyết các bài toán tình huống theo nhóm bằng mô hình thực hành và phiếu đánh giá.
Tự động hóa các quy trình trong HSE
Tự động hóa toàn diện các quy trình HSE tại một công ty phân tán quy mô lớn dựa trên các giải pháp CNTT trong nước. Triển khai không gian kỹ thuật số thống nhất để quản lý đào tạo, đánh giá điều kiện làm việc, cấp phát PPE và luân chuyển tài liệu điện tử, cũng như sử dụng trợ lý ảo để xử lý các yêu cầu của nhân viên.
Chuyển đổi số, an toàn và sinh thái trong ngành điện lực hiện đại
Triển khai các giải pháp số chi phí thấp để kiểm soát sát hạch an toàn điện trên nền tảng 1C:ZUP và tự động hóa quản lý thử nghiệm PPE bằng macro Excel và Bitrix. Đồng thời thực hiện dự án tái sử dụng nước kỹ thuật lần hai và lần ba tại nhà máy tuyển quặng, giúp giảm đáng kể lượng nước tiêu thụ.
Làm thế nào để đào tạo văn hóa an toàn bằng cách sử dụng các hình thức đào tạo tiêu chuẩn?
Việc triển khai các thực hành mới trong an toàn và sức khỏe nghề nghiệp diễn ra hiệu quả nhất không phải thông qua các khóa học riêng lẻ, vốn bị nhân viên coi là gánh nặng bổ sung, mà thông qua việc tích hợp chúng vào các chương trình đào tạo quen thuộc. Lấy ví dụ từ công ty Metalloinvest, bài viết xem xét việc đưa các công cụ của phương pháp tiếp cận dựa trên rủi ro và đánh giá các yếu tố nguy hiểm vào chương trình đào tạo chuẩn cho công nhân và người quản lý. Phương pháp tiếp cận này giúp biến...
Huấn luyện an toàn chuyên biệt cho công việc: Làm thế nào để thoát khỏi tính hình thức?
Bài viết chia sẻ kinh nghiệm của công ty Metalloinvest trong việc từng bước kết hợp công cụ thảo luận rủi ro trước ca làm việc (TTRR) với huấn luyện an toàn chuyên biệt cho công việc. Việc thảo luận về các mối nguy ngay tại hiện trường theo hình thức đối thoại đã giúp nâng cao chất lượng huấn luyện và xóa bỏ tình trạng ký sổ mang tính hình thức. Cách tiếp cận này giúp đánh giá khách quan mức độ nhận thức rủi ro của người lao động và kịp thời chấn chỉnh kiến thức cho họ.
Triển khai tổ hợp di động để đánh giá và phát triển hệ thống quản lý HSE tại OAO «RZD»
Bài viết xem xét kinh nghiệm của JSCo "RZD" trong việc hoàn thiện hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và triển khai các hình thức đào tạo tích cực cho người lao động nhằm giảm thiểu tai nạn lao động. Để nâng cao chất lượng đào tạo nhân sự, bao gồm cả ở các đơn vị từ xa, công ty sử dụng các phức hợp di động — các toa xe an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được trang bị máy mô phỏng và các chương trình đào tạo. Tài liệu này hữu ích cho các tổ chức áp dụng các phương tiện di động trong hệ...
Triển khai tổ hợp di động để đánh giá và phát triển hệ thống quản lý an toàn lao động tại Công ty Cổ phần Đường sắt Nga (RZD)
Triển khai các tổ hợp đào tạo di động dựa trên các toa xe lửa để tiến hành các hình thức đào tạo chủ động về an toàn lao động trong một công ty phân tán về mặt lãnh thổ. Thực tiễn bao gồm việc đào tạo những người điều hành nội bộ, sử dụng thiết bị mô phỏng VR và lập kế hoạch tuyến đường định hướng rủi ro để tiếp cận các đơn vị từ xa.
Làm thế nào để thu hút tham gia vào an toàn? Kinh nghiệm của JSC "Concern Rosenergoatom"
Cách tiếp cận toàn diện để thu hút các thành viên gia đình nhân viên và cư dân thành phố vào văn hóa an toàn. Thực tiễn bao gồm các cuộc thi sáng tạo cho trẻ em, tạo tài liệu giáo dục, dự án thanh niên, lễ hội an toàn thành phố và marathon trực tuyến.