#Đào tạo
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
Cách cho phép nhà thầu vào công trường và đảm bảo sự an tâm về hành động của họ
Việc kiểm tra tài liệu mang tính hình thức không đảm bảo năng lực thực tế của nhân viên nhà thầu, điều này tạo ra rủi ro khi cho phép họ vào khu vực sản xuất. Bài viết xem xét thực tiễn triển khai kiểm tra sơ bộ trong hệ thống điện tử của bên giao thầu, hệ thống này tự động chặn việc đưa những công nhân chưa qua đào tạo vào lệnh công tác. Tác giả chia sẻ các phương án kỹ thuật để tổ chức kiểm tra và các cách vượt qua sự kháng cự của các nhà thầu hiện tại khi chuyển sang hệ thống mới.
Chấn thương lao động khi làm việc với máy mài góc
Máy mài góc được sử dụng rộng rãi trong gia công vật liệu, nhưng việc vận hành sai cách và coi thường các quy tắc an toàn dẫn đến hàng nghìn ca chấn thương mỗi năm. Bài viết này phân tích những nguyên nhân chính gây ra tai nạn khi làm việc với máy mài góc và các biện pháp phòng ngừa, bao gồm đào tạo người lao động, sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân và kiểm tra thiết bị. Ngoài ra, tác giả còn chia sẻ tài liệu thuyết trình trực quan được áp dụng để huấn luyện an toàn trước khi bắt đầu công việc.
Cuộc thi tay nghề chuyên môn
Bài viết xem xét vai trò của các cuộc thi tay nghề giỏi trong việc hình thành văn hóa an toàn tại doanh nghiệp và nâng cao tính chuyên nghiệp của nhân viên. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm thực tế trong việc tổ chức các kỳ thi cuộc thi, hướng tới việc tuân thủ một cách tự giác các yêu cầu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như hỗ trợ người lao động. Ấn phẩm cho thấy cách tiếp cận mang tính cạnh tranh giúp lan tỏa các thực hành tốt nhất và xác định các hướng cải tiến quy trình sản xuất.
Số hóa công tác sát hạch an toàn điện trên nền tảng 1C ZUP
Bài viết xem xét kinh nghiệm kỹ thuật số hóa quy trình kiểm soát kiểm tra kiến thức và hướng dẫn an toàn điện dựa trên giải pháp «1C:Lương và Quản lý Nhân sự 8 CORP». Tác giả chia sẻ cách việc hoàn thiện tính năng chuẩn «Đánh giá chứng nhận nhân viên» và tự động tạo các báo cáo hàng tuần đã giúp hệ thống hóa dữ liệu nhân sự và theo dõi thời hạn chứng nhận. Cách tiếp cận này đảm bảo kiểm soát liên tục việc sở hữu các nhóm an toàn điện của nhân viên và giúp tránh tình trạng quá hạn mà không tốn ch...
Áp dụng hướng dẫn trực quan cho các nhà thầu mới đến, bao gồm các số điện thoại quan trọng và sơ đồ nhà máy với vị trí làm việc
Bài viết xem xét việc phát triển và sử dụng tài liệu hướng dẫn trực quan kèm theo sơ đồ doanh nghiệp và các số điện thoại quan trọng dành cho các nhà thầu mới đến. Tài liệu mô tả các bước chính để tạo ra hướng dẫn đó — từ việc đánh dấu các cơ sở trọng yếu và tuyến đường di chuyển đến việc thêm các yếu tố trực quan, tiến hành phổ biến hướng dẫn và thu thập ý kiến phản hồi. Việc sử dụng định dạng như vậy giúp các nhà thầu mới đến thích nghi nhanh hơn tại nơi làm việc mới và thực hiện công việc của...
Yêu cầu đối với các đơn vị tham gia quy trình đấu thầu
Bài viết tập trung vào việc bảo vệ khách hàng khỏi các tổ chức giáo dục không trung thực, những nơi bán "bằng cấp" thay vì kiến thức thực tế. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng các yêu cầu kỹ thuật đối với trình độ của giảng viên, chương trình đào tạo, cơ sở vật chất - kỹ thuật và kinh nghiệm của nhà cung cấp khi tiến hành mua sắm. Ngoài ra, tài liệu cũng xem xét các yêu cầu về chứng từ xác minh, đánh giá chất lượng dịch vụ theo bảng kiểm tra và trình tự xử lý khi phát hiện...
Công nghệ VR trong đào tạo HSE: Trải nghiệm nhưng đừng lạm dụng
Việc sử dụng thiết bị mô phỏng VR làm công cụ bổ sung trong huấn luyện công nhân sử dụng trang thiết bị bảo hộ cá nhân mang lại hiệu quả cao, bổ trợ cho thực hành trực tiếp với thiết bị thực tế. Vì thực tế ảo không đem lại cảm giác xúc giác, nó không thay thế việc rèn luyện kỹ năng cơ học, nhưng giúp phát triển các kỹ năng kiểm tra PPE, kiểm tra tính đầy đủ của bộ thiết bị và tuân thủ trình tự thao tác. Việc ứng dụng VR cho phép mô phỏng trực quan hậu quả của các sai sót và thực hiện đánh giá tự...
Từ các trung tâm đào tạo bên ngoài đến hệ thống đào tạo nội bộ: Kết quả tối đa với chi phí tối thiểu
Chuyển đổi từ dịch vụ của các trung tâm đào tạo bên ngoài sang hệ thống đào tạo nội bộ về an toàn lao động và an toàn công nghiệp. Thực tiễn bao gồm việc nhận chứng nhận, thu hút giảng viên theo hợp đồng dân sự, tạo ra các bãi tập huấn luyện riêng và tích hợp đào tạo vào văn hóa doanh nghiệp.
Cách tiếp cận định hướng rủi ro và lấy khách hàng làm trung tâm trong đào tạo nhân sự như một yếu tố quản lý an toàn
Đào tạo kiểm toán viên và thanh tra viên nội bộ sử dụng phương pháp định hướng rủi ro và đắm chìm vào môi trường sản xuất thực tế. Thực hành bao gồm rèn luyện kỹ năng thanh tra tại các cơ sở đang hoạt động và mô phỏng tình huống khẩn cấp để nâng cao chất lượng phát hiện nguyên nhân gốc rễ của vi phạm.
Triển khai quản lý rủi ro - "cộng 100 điểm uy tín"
Triển khai phương pháp tiếp cận định hướng rủi ro tại các cơ sở sản xuất thông qua đối thoại với nhân viên và công việc của các chuyên gia quản lý rủi ro chuyên trách. Thực tiễn bao gồm đào tạo nhân viên nhận diện các mối nguy hiểm "quen thuộc", nhanh chóng loại bỏ rủi ro bởi bộ phận cơ khí mà không thay đổi thiết kế thiết bị và sử dụng cổng thông tin kỹ thuật số để ghi nhận các báo cáo.
Cứu sống mạng người thông qua quản lý rủi ro
Triển khai phương pháp tiếp cận định hướng rủi ro tại cơ sở mới với môi trường văn hóa xã hội khác biệt. Thực tiễn bao gồm thiết lập KPI đo lường sự tham gia, «săn lùng rủi ro» thường xuyên với mục tiêu loại bỏ 75% và vượt qua rào cản tâm lý bằng cách thu hút gia đình nhân viên tham gia đào tạo.
Các công cụ kỹ thuật số để phát triển văn hóa an toàn
Triển khai tổ hợp các công cụ kỹ thuật số để quản lý HSE: đào tạo hội nhập từ xa có kiểm tra, kiểm tra kiến thức trước ca làm việc, đăng ký kiểm tra kiến thức trực tuyến và hệ thống giấy phép làm việc điện tử. Thực tiễn nhằm mục đích giảm bớt các rào cản quan liêu, kiểm soát liên tục năng lực của nhân viên và nhà thầu, cũng như điều chỉnh phần mềm cho phù hợp với các quy trình kinh doanh hiện có của doanh nghiệp.