生活与工作的九项准则：核心安全规则及其执行机制
如今，很难想象在我们的港口生产现场会有不穿戴个人防护装备（PPE）的员工。而坐进车里时，大多数同事也会自动系好安全带。之所以说是“大多数”，是因为遗憾的是，任何规则都可能存在例外。但在“核心安全规则”面前，没有任何例外。
核心规则是危险生产设施中的纪律。如果只是普通的不安全行为，可以通过警告或预防性谈话来处理。但谈话之后，人的行为并不总是会改变。因此，当违反的是“核心安全规则”时，惩罚必须是不可避免的。同时，违规行为及其责任程度可能有所不同，并不总是意味着解雇。例如，如果一个人在走楼梯时打电话，他只让自己处于危险之中；但如果一名司机在驾驶大巴时打电话，他会让许多人面临危险。这些属于不同层级的问题，需要区别对待。
2024年3月，我们重新修订了核心安全规则的内容，并引入了违规计分制。其核心是什么？根据可能后果的严重程度和违规的主观故意程度，针对每项具体违规行为，员工将被扣除1到10分不等的计分。10分是最高分值，达到此分值将决定解雇员工，或禁止承包商进入公司/企业现场。
计分自违规之日起一年内有效，一年后自动作废。如果员工违规一次并被计分，但未造成致命后果且一年内没有其他违规行为，该计分将失效。另一方面，如果员工经常违规，一年内累计达到最高分值，就会收到“红牌”。
是解雇员工还是仅给予纪律处分？对我们而言，确保决策的集体性和透明度至关重要。这一过程的文件准备工作非常严谨。所有违反核心规则的行为都会记录在自动化安全管理系统（ASUB）中。公司旗下的每个法人实体都成立了相应的委员会，逐一审议每种情况并做出决定。委员会成员包括人力资源部门代表、律师、HSE专家、法人实体总经理以及员工代表。违反核心规则并不总是员工个人行为的结果。例如，员工可能被强迫在没有工作许可的情况下作业，或者在没有配发护目镜的情况下使用角磨机。委员会将调查是否创造了安全作业条件，是否存在需要考虑的情况（如不可抗力、对所从事工作缺乏经验、来自主管的压力等）。如果未提供必要的安全生产条件，委员会委员有权追究违规员工主管的责任。
计分系统是否有例外？是的，对于造成或可能造成严重后果的严重违规行为，例如酒后或吸毒后上岗、未提供或未使用高空防坠落保护装备等，员工只要违反一次核心规则即可被解雇。
委员会的工作结果将在每月的公司“安全日”进行审议。
