Nove regras para a vida e o trabalho. Regras Cardinais de Segurança e o seu mecanismo de implementação
Hoje em dia, já é difícil imaginar um funcionário nas nossas instalações de produção no porto sem equipamentos de proteção individual (EPI). Ao entrar no carro, a maioria dos colegas já aperta o cinto de segurança automaticamente. A maioria — porque, infelizmente, existem exceções para todas as regras. Para todas, exceto para as Regras Cardinais de Segurança.
As Regras Cardinais representam a disciplina numa instalação industrial perigosa. Quando ocorrem apenas ações perigosas, é possível resolver com uma advertência ou uma conversa preventiva. No entanto, após isso, a pessoa nem sempre muda o seu comportamento. Por isso, quando as Regras Cardinais de Segurança são especificamente violadas, a punição deve ser inevitável. Ao mesmo tempo, as infrações e a medida de responsabilidade por elas podem variar. Nem sempre se trata de demissão. Por exemplo, se uma pessoa sobe uma escada a falar ao telemóvel, está a colocar apenas a si própria em perigo. Mas se um motorista conduz um autocarro e fala ao telemóvel, está a colocar muitas outras pessoas em perigo. São situações de ordens diferentes e devem ser tratadas de forma distinta.
Em março de 2024, revimos a composição das regras cardinais de segurança e implementámos um sistema de pontuação para as suas infrações. Em que consiste? Para cada infração específica, é atribuído ao trabalhador um determinado número de pontos, de 1 a 10, dependendo da gravidade das possíveis consequências e do grau de intencionalidade da infração. Dez pontos é a pontuação máxima, na qual é tomada a decisão de demitir o funcionário ou de o afastar do trabalho/remover o prestador de serviços das instalações da Empresa.
Os pontos são válidos por um ano a partir do momento da infração; após um ano, são anulados. Se uma pessoa cometer uma infração uma vez, os pontos são atribuídos, mas se nada de fatal acontecer e não houver outras infrações durante o ano, eles simplesmente expiram. Por outro lado, se um funcionário cometer infrações regularmente, pode acumular o número máximo de pontos num ano e receber um "cartão vermelho".
Demitir o funcionário ou limitar-se a uma sanção disciplinar? Para nós, é importante garantir a colegialidade e a transparência na tomada de decisões. A preparação documental deste processo é realizada minuciosamente. Todas as violações das regras cardinais são registadas num sistema automatizado de gestão de segurança (SAGS). Em cada entidade legal da Empresa, foram formadas comissões correspondentes que analisam individualmente cada situação e tomam decisões. Estas são compostas por representantes do departamento de RH, advogados, especialista em HSE, o diretor-geral da entidade e representantes dos coletivos de trabalhadores. Nem sempre a violação das Regras Cardinais é resultado do comportamento do próprio funcionário. Por exemplo, o funcionário pode ser forçado a realizar trabalhos sem uma permissão de trabalho. Ou a realizar um trabalho com uma rebarbadora sem que lhe tenham sido fornecidos óculos de proteção. A comissão averigua se foram criadas as condições para a execução segura do trabalho e se existem circunstâncias que devam ser levadas em conta (força maior, falta de experiência no tipo de trabalho realizado onde a infração foi detetada, pressão por parte do supervisor, etc.). A comissão tem o direito de responsabilizar o gestor do funcionário que cometeu a infração pela violação das Regras Cardinais, caso as condições necessárias para a produção segura do trabalho não tenham sido asseguradas.
Haverá exceções ao sistema de pontos? Sim, existem infrações graves que resultaram ou poderiam ter resultado em consequências severas. Nomeadamente, intoxicação por álcool ou drogas, a não disponibilização ou não utilização de equipamentos de proteção contra quedas em altura, etc. — nestes casos, o funcionário pode violar as Regras Cardinais apenas uma vez e ser demitido.
Os resultados do trabalho das comissões são analisados mensalmente no Dia da Segurança corporativo.
