Chín quy tắc cho cuộc sống và công việc. Các quy tắc an toàn cốt yếu và cơ chế thực hiện

Hiện nay, thật khó để hình dung một nhân viên làm việc tại khu vực sản xuất của chúng tôi trong cảng mà không có thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE). Và khi lên xe, hầu hết các đồng nghiệp đều tự động thắt dây an toàn. Hầu hết – vì đáng tiếc là quy tắc nào cũng có ngoại lệ. Ngoại trừ các Quy tắc An toàn Cốt yếu.

Quy tắc cốt yếu chính là kỷ luật tại các cơ sở sản xuất nguy hiểm. Đối với những hành vi chỉ dừng lại ở mức nguy hiểm, chúng ta có thể nhắc nhở hoặc trò chuyện phòng ngừa. Tuy nhiên, sau đó không phải lúc nào con người cũng thay đổi hành vi của mình. Do đó, khi các Quy tắc An toàn Cốt yếu bị vi phạm, hình phạt phải là tất yếu. Tuy nhiên, mức độ vi phạm và trách nhiệm tương ứng có thể khác nhau. Không phải lúc nào cũng dẫn đến việc sa thải. Ví dụ, nếu một người vừa đi cầu thang vừa nghe điện thoại, họ chỉ gây nguy hiểm cho chính mình. Nhưng nếu một tài xế đang lái xe buýt mà nghe điện thoại, họ đang đe dọa tính mạng của rất nhiều người. Đây là những vấn đề có tính chất khác nhau và cần được xem xét một cách khác nhau.

Vào tháng 3 năm 2024, chúng tôi đã xem xét lại danh mục các quy tắc an toàn cốt yếu và triển khai hệ thống chấm điểm vi phạm. Bản chất của hệ thống này là gì? Đối với mỗi vi phạm cụ thể, nhân viên sẽ bị trừ một số điểm nhất định từ 1 đến 10, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hậu quả có thể xảy ra và mức độ cố ý của hành vi vi phạm. Mười điểm là mức tối đa, khi đó quyết định sa thải nhân viên hoặc đình chỉ công việc/trục xuất nhà thầu khỏi khu vực của Công ty/Xí nghiệp sẽ được đưa ra.

Điểm phạt có hiệu lực trong vòng một năm kể từ thời điểm vi phạm, sau một năm chúng sẽ bị hủy bỏ. Nếu một người vi phạm một lần, bị trừ điểm nhưng không có hậu quả nghiêm trọng nào xảy ra và trong suốt một năm không có vi phạm nào khác, số điểm đó sẽ tự động hết hạn. Ngược lại, nếu nhân viên thường xuyên vi phạm, trong vòng một năm họ có thể tích lũy đủ số điểm tối đa và nhận "thẻ đỏ".

Sa thải nhân viên hay chỉ dừng lại ở mức kỷ luật? Điều quan trọng đối với chúng tôi là đảm bảo tính tập thể và minh bạch trong việc ra quyết định. Quá trình chuẩn bị hồ sơ cho việc này được thực hiện rất kỹ lưỡng. Tất cả các vi phạm quy tắc cốt yếu đều được ghi nhận trong Hệ thống Quản lý An toàn Tự động (ASUB). Tại mỗi pháp nhân của Công ty, các hội đồng tương ứng đã được thành lập để xem xét từng trường hợp cụ thể và đưa ra quyết định. Thành phần hội đồng bao gồm đại diện bộ phận nhân sự (HR), pháp chế, chuyên gia HSE, tổng giám đốc pháp nhân và đại diện tập thể lao động. Không phải lúc nào vi phạm Quy tắc Cốt yếu cũng là do lỗi hành vi của chính nhân viên đó. Ví dụ, nhân viên bị buộc phải làm việc mà không có giấy phép làm việc. Hoặc phải làm việc với máy mài nhưng không được cấp kính bảo hộ. Hội đồng sẽ làm rõ liệu các điều kiện làm việc an toàn đã được thiết lập hay chưa, có những tình tiết nào cần lưu ý hay không (trường hợp bất khả kháng, thiếu kinh nghiệm trong loại công việc xảy ra vi phạm, áp lực từ cấp trên, v.v.). Hội đồng có quyền truy cứu trách nhiệm đối với quản lý trực tiếp của nhân viên vi phạm nếu các điều kiện cần thiết để sản xuất an toàn không được đảm bảo.

Có ngoại lệ nào cho hệ thống tính điểm không? Có, đối với những vi phạm nghiêm trọng đã gây ra hoặc có thể gây ra hậu quả nặng nề. Cụ thể như tình trạng say rượu hoặc sử dụng ma túy, không trang bị hoặc không sử dụng thiết bị chống rơi khi làm việc trên cao, v.v. - trong những trường hợp này, nhân viên chỉ cần vi phạm Quy tắc Cốt yếu một lần là có thể bị sa thải.

Kết quả làm việc của các hội đồng được xem xét hàng tháng vào Ngày An toàn của tập đoàn.