Nove regole per la vita e il lavoro. Le Regole Cardinali di sicurezza e il loro meccanismo di attuazione

Ormai è difficile immaginare un dipendente nel nostro sito produttivo in porto senza dispositivi di protezione individuale (DPI). E quando salgono in auto, la maggior parte dei colleghi allaccia automaticamente la cintura di sicurezza. Dico la maggior parte perché, purtroppo, ci sono eccezioni a ogni regola. A tutte, tranne che alle Regole Cardinali di sicurezza.

Le Regole Cardinali rappresentano la disciplina in un sito produttivo pericoloso. Quando si verificano semplici azioni pericolose, può bastare un avvertimento o un colloquio preventivo. Tuttavia, dopo tali interventi, non sempre le persone cambiano comportamento. Per questo motivo, quando vengono violate proprio le Regole Cardinali di sicurezza, la sanzione deve essere inevitabile. Allo stesso tempo, le violazioni e le relative misure di responsabilità possono variare. Non si tratta sempre di licenziamento. Ad esempio, se una persona scende le scale parlando al telefono, mette in pericolo solo se stessa. Ma se un autista guida un autobus parlando al telefono, mette in pericolo molte altre persone. Sono situazioni di ordine diverso che devono essere valutate in modo differente.

Nel marzo 2024 abbiamo rivisto l'elenco delle Regole Cardinali di sicurezza e introdotto un sistema di valutazione a punti per le loro violazioni. In cosa consiste? Per ogni specifica violazione, al lavoratore viene assegnato un certo numero di punti, da 1 a 10, a seconda della gravità delle possibili conseguenze e del grado di intenzionalità della violazione. Dieci punti rappresentano il punteggio massimo, raggiunto il quale viene presa la decisione di licenziare il dipendente, oppure di sospenderlo dal lavoro o allontanare l'appaltatore dal sito della Società/Impresa.

I punti rimangono validi per un anno dal momento della violazione, dopodiché vengono annullati. Se una persona commette una violazione una volta, i punti vengono assegnati, ma se non accade nulla di fatale e non ci sono altre violazioni nel corso dell'anno, i punti semplicemente scadono. D'altra parte, se un dipendente commette violazioni regolarmente, nell'arco di un anno può accumulare il punteggio massimo e ricevere il "cartellino rosso".

Licenziare un dipendente o limitarsi a una sanzione disciplinare? Per noi è fondamentale garantire la collegialità e la trasparenza nel processo decisionale. La preparazione documentale di questo processo viene eseguita meticolosamente. Tutte le violazioni delle Regole Cardinali sono registrate nel sistema automatizzato di gestione della sicurezza (ASUB). In ogni entità legale della Società sono state istituite apposite commissioni che esaminano individualmente ogni situazione e prendono decisioni. Esse sono composte da rappresentanti delle risorse umane, legali, specialisti HSE, il direttore generale dell'entità legale e rappresentanti dei lavoratori. Non sempre la violazione delle Regole Cardinali è il risultato del comportamento del dipendente stesso. Ad esempio, un dipendente potrebbe essere costretto a eseguire lavori senza un permesso di lavoro, oppure a utilizzare una smerigliatrice senza che gli siano stati forniti gli occhiali protettivi. La commissione verifica se sono state create le condizioni per un'esecuzione sicura del lavoro e se sussistono circostanze da tenere in considerazione (cause di forza maggiore, mancanza di esperienza nel tipo di lavoro svolto, pressioni da parte del supervisore, ecc.). La commissione ha il diritto di ritenere responsabile della violazione delle Regole Cardinali anche il superiore del dipendente che ha commesso l'infrazione, qualora non siano state garantite le condizioni necessarie per un lavoro sicuro.

Ci saranno eccezioni al sistema a punti? Sì, esistono violazioni gravi che hanno causato o avrebbero potuto causare conseguenze pesanti. In particolare, lo stato di ebbrezza alcolica o l'uso di stupefacenti, la mancata fornitura o il mancato utilizzo di dispositivi di protezione contro le cadute dall'alto, ecc. In questi casi, il dipendente può violare le Regole Cardinali una sola volta ed essere licenziato.

I risultati del lavoro delle commissioni vengono esaminati mensilmente durante la Giornata della Sicurezza aziendale.