กฎ 9 ข้อเพื่อการใช้ชีวิตและการทำงาน: กฎความปลอดภัยหลักและกลไกการดำเนินงาน

ในปัจจุบัน เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงพนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่การผลิตของเราในท่าเรือโดยไม่สวมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) และเมื่อขึ้นรถ เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่จะรัดเข็มขัดนิรภัยโดยอัตโนมัติ ที่บอกว่าส่วนใหญ่ก็เพราะว่า น่าเสียดายที่กฎทุกข้ออาจมีข้อยกเว้น ยกเว้นเพียงกฎเดียวเท่านั้น นั่นคือ กฎความปลอดภัยหลัก (Cardinal Rules)

กฎความปลอดภัยหลักคือระเบียบวินัยในพื้นที่การผลิตที่มีความเสี่ยงสูง เมื่อมีการกระทำที่ไม่ปลอดภัยเกิดขึ้นในระดับทั่วไป เราอาจใช้เพียงการตักเตือนหรือการพูดคุยเพื่อป้องกัน แต่หลังจากนั้น พนักงานอาจไม่ได้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเสมอไป ดังนั้น เมื่อมีการละเมิดกฎความปลอดภัยหลัก บทลงโทษจึงต้องเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม ลักษณะการละเมิดและระดับความรับผิดชอบอาจแตกต่างกันไป ซึ่งไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้างเสมอไป ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเดินขึ้นลงบันไดขณะคุยโทรศัพท์ เขาจะทำให้ตัวเขาเองตกอยู่ในอันตรายเท่านั้น แต่หากพนักงานขับรถบัสขณะคุยโทรศัพท์ เขาจะทำให้คนจำนวนมากตกอยู่ในอันตราย สิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องที่มีระดับความรุนแรงต่างกันและต้องพิจารณาแยกจากกัน

ในเดือนมีนาคม 2024 เราได้ทบทวนเนื้อหาของกฎความปลอดภัยหลักและนำระบบการให้คะแนนมาใช้สำหรับการละเมิดกฎ หลักการคืออะไร? สำหรับการละเมิดแต่ละครั้ง พนักงานจะได้รับคะแนนตั้งแต่ 1 ถึง 10 คะแนน ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นและระดับความเจตนาในการละเมิด คะแนนเต็ม 10 คือคะแนนสูงสุด ซึ่งจะนำไปสู่การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน หรือการสั่งพักงาน/การให้ออกจากพื้นที่ของบริษัทสำหรับผู้รับเหมา

คะแนนจะมีผลบังคับใช้เป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ละเมิด และจะถูกยกเลิกหลังจากผ่านไปหนึ่งปี หากพนักงานละเมิดหนึ่งครั้งและได้รับคะแนน แต่ไม่มีเหตุการณ์ร้ายแรงเกิดขึ้นและไม่มีการละเมิดอื่นอีกภายในหนึ่งปี คะแนนเหล่านั้นจะถูกลบออกไป ในทางกลับกัน หากพนักงานละเมิดกฎอย่างสม่ำเสมอ คะแนนสะสมอาจถึงเกณฑ์สูงสุดภายในหนึ่งปีและได้รับ «ใบแดง»

จะเลิกจ้างพนักงานหรือเพียงแค่ลงโทษทางวินัย? สิ่งสำคัญสำหรับเราคือการสร้างความโปร่งใสและการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ กระบวนการจัดเตรียมเอกสารจะดำเนินการอย่างละเอียดถี่ถ้วน การละเมิดกฎความปลอดภัยหลักทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในระบบบริหารจัดการความปลอดภัยอัตโนมัติ (ASUB) ในแต่ละนิติบุคคลของบริษัทได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาสถานการณ์เป็นรายกรณีและตัดสินใจ คณะกรรมการประกอบด้วยตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ฝ่ายกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE กรรมการผู้จัดการของนิติบุคคล และตัวแทนพนักงาน การละเมิดกฎความปลอดภัยหลักไม่ได้เกิดจากพฤติกรรมของตัวพนักงานเองเสมอไป ตัวอย่างเช่น พนักงานถูกบังคับให้ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) หรือต้องใช้เครื่องเจียรโดยไม่ได้รับแว่นตานิรภัย คณะกรรมการจะตรวจสอบว่ามีการจัดเตรียมเงื่อนไขสำหรับการทำงานอย่างปลอดภัยหรือไม่ และมีปัจจัยอื่นที่ควรพิจารณาหรือไม่ (เช่น เหตุสุดวิสัย การขาดประสบการณ์ในงานประเภทนั้นๆ ความกดดันจากหัวหน้างาน เป็นต้น) คณะกรรมการมีสิทธิ์ลงโทษหัวหน้างานของพนักงานที่ละเมิดกฎ หากพบว่าไม่ได้จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างปลอดภัย

จะมีข้อยกเว้นสำหรับระบบคะแนนหรือไม่? ใช่ มีการละเมิดที่รุนแรงซึ่งก่อให้เกิดหรืออาจก่อให้เกิดผลกระทบที่ร้ายแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การมึนเมาสุราหรือสารเสพติด การไม่จัดเตรียมหรือไม่ใช้อุปกรณ์ป้องกันการตกจากที่สูง เป็นต้น ในกรณีเหล่านี้ พนักงานอาจละเมิดกฎความปลอดภัยหลักเพียงครั้งเดียวและถูกเลิกจ้างได้ทันที

ผลการดำเนินงานของคณะกรรมการจะถูกนำมาพิจารณาทุกเดือนในวันความปลอดภัยขององค์กร